Làm thế nào để tuyển và giữ NVKD cho 1 sản phẩm mới???

Thảo luận trong 'TUYỂN DỤNG' bắt đầu bởi Dangha, 20/11/08.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Dangha

    Dangha New Member

    Tham gia ngày:
    18/11/08
    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Chào tất cả các bạn!


    Công ty tôi đang chào hàng một sản phẩm thiết bị công nghiệp chưa có trên thị trường Việt Nam. Chúng tôi đang cần một vị trí nhân viên kinh doanh cho sản phẩm này. Theo đánh giá của bộ phận Marketing thì ít nhất trong 6 tháng đến 1 năm thì nhân viên này mới có thể bán được hàng. Vậy thì tôi phải xây dựng tiêu chí tuyển dụng cho vị trí này như thế nào để tìm được người vừa làm được việc vừa kiên nhẫn ở lại với chúng tôi trong vòng một năm mới có kết quả kinh doanh?


    Thanks!
     
    Last edited by a moderator: 20/11/08
  2. lig_log2007

    lig_log2007 Member

    Tham gia ngày:
    21/6/08
    Bài viết:
    90
    Đã được thích:
    2
    Điểm thành tích:
    8
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    sai gon
    Xin chào,


    Theo tôi trong trường hợp này không đơn giản là bạn chỉ cần một nhân viên kinh doanh.


    Tôi không rõ qui mô của công ty và hoạch định kinh doanh của công ty bạn như thế nào nhưng theo tôi vai trò của vị trí bạn đang tuyển quan trọng ở khả năng tổ chức và thiết lập mối quan hệ. Đó là công việc của một Quản lý bán hàng không đơn giản chỉ là một nhân viên kinh doanh.


    Với một sản phẩm còn mới trên thị trường thì vai trò của nhân viên này cũng là sự phối hợp với bộ phận Marketing để hiểu biết về nhu cầu thị trường. Từ đó thiết lập hệ thống bán hàng, phân phối, quản lý khách hàng....


    Tôi nghĩ các ứng viên có kinh nghiệm và khả năng sẽ thích công việc này vì họ hiểu rằng mục tiêu năm đầu tiên không phải là doanh số, nhưng cũng sẽ rất nặng nề. Bạn có thể yên tâm để kiếm ứng viên. Vấn đề của Bạn là lương và phúc lợi thế nào thì hợp lý.


    Thân.
     
  3. Dangha

    Dangha New Member

    Tham gia ngày:
    18/11/08
    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Cảm ơn bạn đã cho ý kiến. Nó sẽ giúp tôi xác định rõ mình đang cần cái gi!
     

Chia sẻ trang này

Share