LƯƠNG CƠ BẢN TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN DỤNG THANG BẢNG LƯƠNG NHÀ NƯỚC

- Công ty tôi là công ty cổ phần thành lập theo luật doanh nghiệp và là công ty con của công ty cổ phần chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước (nhà máy bê tông tấm lớn). Theo nề nếp và cũng để thống nhất khi có luân chuyển nhân sự giữa các công ty trong hệ thống, công ty tôi xây dựng thang bảng lương vận dụng thang bảng lương đối với doanh nghiệp nhà nước.
- Nhưng hiện nay phát sinh một vấn đề: Chúng tôi đóng bảo hiểm theo lương cơ bản. Tuy nhiên, riêng địa bàn công ty tôi đang đóng trụ sở, Lương cơ bản mà cơ quan BHXH đang yêu cầu công ty tôi đóng bảo hiểm cho cán bộ công nhân viên bằng Hệ số lương (theo thang bảng lương đã đăng ký với sở LĐTBXH) nhân với Mức lương tối thiểu vùng (hiện nay là 1.550.000đ). Dẫn tới chi phí BHXH tăng cao đột biến. và chúng tôi cũng rất hoang mang vì đương nhiên lương thấp nhất trả cho người lao động cũng phải là mức lương này.
- Chúng tôi đang hiểu - và công ty mẹ (tại địa bàn Hà Nội) cũng như một số công ty con cùng hệ thông (mới thành lập) ở các tỉnh khác đều được chấp nhận áp dụng: KHI CHÚNG TÔI ĐĂNG KÝ THANG BẢNG LƯƠNG VẬN DỤNG THANG BẢNG LƯƠNG NHÀ NƯỚC, TỨC LÀ MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU = HỆ SỐ LƯƠNG X LƯƠNG TỐI THIỂU CHUNG (lương tối thiểu cho doanh nghiệp nhà nước hiện nay là 830.000đ); đảm bảo MỨC LƯƠNG CƠ BẢN NÀY PHẢI BẰNG LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG VỚI LAO ĐỘNG KHÔNG BẰNG NGHỀ VÀ CAO HƠN MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG 7% VỚI LAO ĐỘNG CÓ BẰNG NGHỀ.

ví dụ

nhân viên văn phòng trung cấp, bậc 1/12: hệ số 1,8
lương cơ bản trả cho nhân viên và đóng BHXH: 1,8*830.000=1.494.000 đ
đang thấp hơn lương tối thiểu vùng: 1.550.000
chúng tôi trả lương lên 1.550.000*1,07=1.658.500 và đóng bảo hiểm theo mức lương này

nhân viên văn phòng đại học, bậc 3/8; hệ số 2,96
lương cơ bản = 2,96*830.000=2.456.800 đã cao hơn lương tối thiểu vùng, giữ nguyên


Tuy nhiên, cơ quan BHXH đang tính là:
1,8*1550000=2.790.000
2,96*1550000=4.588.000

cao gần gấp đôi

công ty tôi thành lập trong giai đoạn kinh tế rất khó khăn, tổng mức đầu tư lên đến gần 130 tỷ.. Lỗ đến năm hết Q3 - 2011 là hơn 6 tỷ. chúng tôi vẫn đảm bảo tiền lương và cố gắng duy trì công việc cho công nhân. Tuy nhiên, theo cách tính của cơ quan bảo hiểm khiến chi phí tăng quá cao. doanh nghiệp càng phải chịu nhiều áp lực mới.

Tôi tìm hiểu rất nhiều văn bản, nhưng không văn bản nào chỉ rõ với doanh nghiệp cổ phần vận dụng thang bảng lương nhà nước thì nhân với mức lương tối thiểu nào. Khi mức lương tối thiểu chung và mức lương tối thiểu vùng càng ngày càng chênh lệch xa, chúng tôi thật sự rất bối rối và đang xây dựng thang bảng lương khác để nhân với mức lương tối thiểu vùng và có thể giảm thiểu chi phí nhiều nhất có thể.

Trên đây là những băn khoăn suốt năm 2011 của tôi. Tôi rất mong các bác, các cô chủ, các anh chị em có thể chia xẻ cho tôi tài liệu để tôi có thể vẫn tiếp tục vận dụng thang bảng lương cho doanh nghiệp nhà nước và được nhân với MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU CHUNG.

Tôi vô cùng cám ơn chia xẻ và góp ý từ diễn dàn.

Phạm Phương Nga
Email: Phuongnga0101@gmail.com
MB: 0973 600 834








QUOTE(Chú Thích)(abc @ Dec 16 2008, 04:23 PM)

Một số khái niệm:

Thang lương: dùng để xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa những công nhân cùng nghề khi họ đảm nhiệm những công việc có mức độ phức tạp khác nhau.

Mỗi thang lương gồm các bậc lương nhất định và các hệ số lương phù hợp với các bậc lương ấy.

Thông thường, số bậc của thang lương và hệ số lương giữa các bậc phụ thuộc vào đặc điểm sản xuất (mức độ phức tạp công việc, trình độ lành nghề công nhân, yếu tố trách nhiệm, điều kiện lao động).

Hệ số mức lương: chỉ rõ rằng lao động của công nhân bậc nào đó phải được trả cao hơn mức lương tối thiểu bao nhiêu lần.

Bội số thang lương: là sự so sánh giữa bậc cao nhất và bậc thấp nhất trong một thang lương, hay nói cách khác mức lương công nhân bậc cao nhất cao gấp mấy lần bậc thấp nhất (bậc 1)

Mức lương: là số lương tiền tệ được quy định để trả công lao động trong một đơn vị thời gian (giờ, ngày, tháng) phù hợp với các hệ số trong thang lương.

Bảng lương: cũng như thang lương có số bậc và hệ số lương nhưng áp dụng chủ yếu cho cán bộ chuyên môn nghiệp vụ trong doanh nghiệp, cho một số công việc mà mức độ thành thạo (chênh lệch giữa các bậc) chủ yếu dựa vào yếu tố thâm niên nghề. Ví dụ như lái xe, lái tàu, vận hành, điều hành hệ thống điện, thợ lặn, nhân viên bưu chính viễn thông...

Quy định hiện hành về hệ thống thang lương, bảng lương trong các công ty Nhà nước.

- Ngày 14/12/2004, Chính phủ có Nghị định số 205/2004/NĐ-CP quy định hệ thống thang lương, bảng lương trong các công ty Nhà nước gồm các đối tượng:

- Công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh

- Thành viên Hội đồng quản trị, thành viên Ban Kiểm soát

- Tổng giám đốc, giám đốc, phó tổng giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng.

- Viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, nhân viên thừa hành, phục vụ.

(Chi tiết cụ thể tham khảo thêm Nghị định 205/2004 NĐ-CP, ở đây chỉ giới thiệu những điểm cơ bản để hiểu khi vận dụng đối với doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI)).

1- Bảng lương chuyên gia cao cấp và nghệ nhân:

Đối với chuyên gia cao cấp có 3 bậc lương:

- Hệ số lương: 7,00 – 7,50 – 8,00

Mức lương từ 1/10/2004: 2.030 – 2.175 – 2.320 ngàn đồng

Đối với nghệ nhân có 2 bậc lương:

- Hệ số lương: 6,25 – 6,75

Mức lương từ 1/10/2004: 1.812,5 – 1.957,5 ngàn đồng

2- Bảng lương của Tổng giám đốc, giám đốc, phó tổng giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng

Được thiết kế theo lương chức vụ, mỗi chức danh có 2 bậc lương theo hạng doanh nghiệp:

Đối với Tổng công ty có 2 dạng:

- Tổng công ty đặc biệt và tương đương

- Tổng công ty và tương đương

Đối với Công ty có 3 hạng: hạng I, hạng II và hạng III

- Cao nhất là Tổng giám đốc Tổng công ty đặc biệt và tương đương có 2 bậc lương với hệ số là 7,85 và 8,2

- Thấp nhất là kế toán trưởng Công ty hạng III có 2 bậc lương với hệ số là 4,33 và 4,66.

3- Bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ: gồm có 4 chức danh

- Chuyên viên cao cấp, kinh tế viên cao cấp, kỹ sư cao cấp : có 4 bậc lương: 5,58 – 5,92 – 6,26 – 6,60

- Chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ sư chính: có 6 bậc: 4,0 – 4,33 – 4,66 – 4,99 – 5,32 – 5,65

- Chuyên viên, kinh tế viên, kỹ sư: có 8 bậc: 2,34 - 2,65 – 2,96 – 3,27 – 3,58 – 3,89 – 4,2 – 4,51

- Cán sự, kỹ thuật viên: 12 bậc: bậc 1: hệ số 1,80; bậc 12: 3,89

4- Bảng phụ cấp chức vụ trưởng phòng, phó trưởng phòng

Đối với chức danh này, theo quy định chỉ hưởng lương chuyên môn nghiệp vụ và cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo hạng công ty.

- Hệ số phụ cấp : cao nhất là Tổng công ty hạng đặc biệt:

+ Trưởng phòng hệ số 0,7

+ Phó phòng hệ số 0,6

- Thấp nhất công ty hạng III

+ Trưởng phòng hệ số 0,3

+ Phó phòng hệ số 0,2

5- Thang lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh:

a) Thang lương 7 bậc: áp dụng cho 12 ngành, mỗi ngành có 3 nhóm (I, II, III) ví dụ:

Ngành chế biến lâm sản:

Nhóm I: chế biến dầu thảo mộc, trang trí bề mặt gỗ : 7 bậc lương với hệ số lương các bậc là: 1,45 – 1,71 – 2,03 – 2,39 – 2,83 – 3,34 – 3,95

Nhóm II: sản xuất cót ép, mây tre, trúc, chế biến cánh kiến đỏ : 7 bậc lương với hệ số là: 1,55 – 1,83 – 2,16 – 2,55 – 3,01 – 3,56 – 4,20

Nhóm III: cưa xẻ máy, mộc máy, mộc tay, chạm khảm, khắc gỗ, sản xuất ván dăm, ván sợi, gỗ dán với hệ số lương các bậc: 1,67 – 1,96 – 2,31 – 2,71 – 3,19 – 3,74 – 4,9

Thang lương 6 bậc: dùng cho các ngành chế biến lương thực, thực phẩm; dệt, thuộc da, giầy may; nông nghiệp thuỷ lợi, thuỷ sản; lâm nghiệp; xây dựng; dầu khí; khai thác hầm lò, ví dụ:

Ngành dệt, thuộc da, giả da, giầy may: chia 3 nhóm theo mức độ nặng nhọc và tính phức tạp của công việc:

Nhóm I: hệ số lương các bậc là : 1,55 – 1,85 – 2,22 – 2,65 – 3,18 – 3,8

Nhóm II: 1,67 – 2,01 – 2,42 – 2,9 – 3,49 – 4,2

Nhóm III: 1,78 – 2,13 – 2,56 – 3,06 – 3,67 – 4,4

6- Bảng lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh

Gồm 15 loại khác nhau:

Ví dụ: Bảng lương công nhân viên sản xuất điện (đối với trưởng ca vận hành các nhà máy điện, kỹ sư điều hành hệ thống điện) có 5 bậc lương, các bậc có hệ số lương tăng đều là 0,4: 4,00 – 4,40 – 4,8 – 5,2 – 5,6

Đối với công nhân lái xe: có 4 bậc và chia 6 loại :

Loại 1: xe con : 2,18 – 2,57 – 3,05 – 3,60

Loại 6: xe tải, xe cẩu 40 tấn trở lên: 3,2 – 3,75 – 4,39 – 5,15

Quy định và hướng dẫn xây dựng thang, bảng lương đối với doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp, doanh nghiệp FDI:

Được vận dụng, áp dụng thang, bảng lương theo quy định đối với công ty Nhà nước

Nếu doanh nghiệp tự xây dựng thang lương, bảng lương thì theo quy định tại điều 57 của Bộ Luật lao động, Thông tư 13 - 14/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn cụ thể là:

Điều 57 Bộ Luật lao động: “ khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, người sử dụng lao động phải thảm khảo ý kiến BCH công đoàn cơ sở, thang lương, bảng lương phải đăng ký với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, nơi đặt trụ sở chính của người sử dụng lao động và công bố công khai trong doanh nghiệp.

Thông tư 13 và 14/2003?TT hướng dẫn: Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, tiêu chuẩn cấp bằng kỹ thuật, công nhân, chức danh tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ, viên chức làm cơ sở ký kết HĐLĐ và thoả ước lao động tập thể, xác định quỹ lương, trả lương và giải quyết các chế độ khác cho người lao động.

Xây dựng thang, bảng lương phải đảm bảo nguyên tắc:

- Thang lương, bảng lương được xây dựng cho lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh theo công việc và ngành nghề được đào tạo.

- Bội số của thang lương, bảng lương là hệ số mức lương cao nhất của người lao động có trình độ quản lý chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ cao nhất so với người có trình độ thấp nhất.

- Số bậc, thang lương, bảng lương phụ thuộc vào mức độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc đòi hỏi, khoảng cách của bậc lương liền kề phải đảm bảo khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ các tài năng tích luỹ, kinh nghiệm.

- Mức lương bậc 1 của thang lương, bảng lương phải cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Mức lương của nghề hoặc công việc độc hại, nguy hiểm và đặc biệt độc hại nguy hiểm phải cao hơn mức lương của nghề hoặc công việc có điều kiện lao động bình thường.

- Gần đây, Nghị định 03/2006/NĐ-CP ngày 06/01/2006 của Chính phủ cũng quy định cụ thể cho doanh nghiệp FDI là : mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu quy định cho doanh nghiệp FDI hiện nay./

Nguyễn Xuân Nga
Tổng LĐLĐ Việt Nam

 

QUOTE(Chú Thích)(Nhim263 @ Jan 12 2012, 05:04 PM)

- Công ty tôi là công ty cổ phần thành lập theo luật doanh nghiệp và là công ty con của công ty cổ phần chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước (nhà máy bê tông tấm lớn). Theo nề nếp và cũng để thống nhất khi có luân chuyển nhân sự giữa các công ty trong hệ thống, công ty tôi xây dựng thang bảng lương vận dụng thang bảng lương đối với doanh nghiệp nhà nước.
- Nhưng hiện nay phát sinh một vấn đề: Chúng tôi đóng bảo hiểm theo lương cơ bản. Tuy nhiên, riêng địa bàn công ty tôi đang đóng trụ sở, Lương cơ bản mà cơ quan BHXH đang yêu cầu công ty tôi đóng bảo hiểm cho cán bộ công nhân viên bằng Hệ số lương (theo thang bảng lương đã đăng ký với sở LĐTBXH) nhân với Mức lương tối thiểu vùng (hiện nay là 1.550.000đ). Dẫn tới chi phí BHXH tăng cao đột biến. và chúng tôi cũng rất hoang mang vì đương nhiên lương thấp nhất trả cho người lao động cũng phải là mức lương này.
- Chúng tôi đang hiểu - và công ty mẹ (tại địa bàn Hà Nội) cũng như một số công ty con cùng hệ thông (mới thành lập) ở các tỉnh khác đều được chấp nhận áp dụng: KHI CHÚNG TÔI ĐĂNG KÝ THANG BẢNG LƯƠNG VẬN DỤNG THANG BẢNG LƯƠNG NHÀ NƯỚC, TỨC LÀ MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU = HỆ SỐ LƯƠNG X LƯƠNG TỐI THIỂU CHUNG (lương tối thiểu cho doanh nghiệp nhà nước hiện nay là 830.000đ); đảm bảo MỨC LƯƠNG CƠ BẢN NÀY PHẢI BẰNG LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG VỚI LAO ĐỘNG KHÔNG BẰNG NGHỀ VÀ CAO HƠN MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG 7% VỚI LAO ĐỘNG CÓ BẰNG NGHỀ.

ví dụ

nhân viên văn phòng trung cấp, bậc 1/12: hệ số 1,8
lương cơ bản trả cho nhân viên và đóng BHXH: 1,8*830.000=1.494.000 đ
đang thấp hơn lương tối thiểu vùng: 1.550.000
chúng tôi trả lương lên 1.550.000*1,07=1.658.500 và đóng bảo hiểm theo mức lương này

nhân viên văn phòng đại học, bậc 3/8; hệ số 2,96
lương cơ bản = 2,96*830.000=2.456.800 đã cao hơn lương tối thiểu vùng, giữ nguyên


Tuy nhiên, cơ quan BHXH đang tính là:
1,8*1550000=2.790.000
2,96*1550000=4.588.000

cao gần gấp đôi

công ty tôi thành lập trong giai đoạn kinh tế rất khó khăn, tổng mức đầu tư lên đến gần 130 tỷ.. Lỗ đến năm hết Q3 - 2011 là hơn 6 tỷ. chúng tôi vẫn đảm bảo tiền lương và cố gắng duy trì công việc cho công nhân. Tuy nhiên, theo cách tính của cơ quan bảo hiểm khiến chi phí tăng quá cao. doanh nghiệp càng phải chịu nhiều áp lực mới.

Tôi tìm hiểu rất nhiều văn bản, nhưng không văn bản nào chỉ rõ với doanh nghiệp cổ phần vận dụng thang bảng lương nhà nước thì nhân với mức lương tối thiểu nào. Khi mức lương tối thiểu chung và mức lương tối thiểu vùng càng ngày càng chênh lệch xa, chúng tôi thật sự rất bối rối và đang xây dựng thang bảng lương khác để nhân với mức lương tối thiểu vùng và có thể giảm thiểu chi phí nhiều nhất có thể.

Trên đây là những băn khoăn suốt năm 2011 của tôi. Tôi rất mong các bác, các cô chủ, các anh chị em có thể chia xẻ cho tôi tài liệu để tôi có thể vẫn tiếp tục vận dụng thang bảng lương cho doanh nghiệp nhà nước và được nhân với MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU CHUNG.

Tôi vô cùng cám ơn chia xẻ và góp ý từ diễn dàn.

Phạm Phương Nga
Email: Phuongnga0101@gmail.com
MB: 0973 600 834


Theo quy định hiện hành đối với công ty cổ phần chỉ được áp dụng thang bảng lương nhà nước (dùng hệ số lương theo 205 nhân với lương chung là cơ sở đóng bảo hiểm và khi về hưu được tính bình quân 5 năm cuối) nếu thỏa mãn hai điều kiện: được cổ phần hóa từ công ty nhà nước và và đăng ký tiếp tục áp dụng thang bảng lương nhà nước; theo bạn nói thì công ty của bạn thành lập mới và vận dụng dĩ nhiên bạn không thể được nhân với lương tối thiểu chung để đóng bảo hiểm như công ty mẹ của bạn rồi.
Tuy nhiên không hề có văn bản nào quy định bản phải lấy hệ số nhân với lương vùng để đóng bảo hiểm cả. trường hợp bạn bị bảo hiểm hoạch thì bạn phải xem lại thang bảng lương bạn đăng ký với sở lao động có bị "sơ hở " không, nếu bạn có đánh nhầm nội dung: mức lương tối thiểu công ty lựa chọn theo lương vùng, và trong hợp đồng lại ghi là lương = hệ số nhân mức lương tối thiểu công ty lưa chọn thì "bị hớ' rồi; bạn thử xem lại nhé
Để khắc phục, bạn đăng ký lai thang bảng lương, ghi rõ mức lương lựa chọn để nhân với hệ số là bao nhiêu.....
Trân trọng!

 

Mình đồng ý với quocanh
Công ty bạn là công ty cổ phần mới thành lập không thuộc đối tượng được áp dụng thang bảng lương nhà nước, mà được phép tự xây dựng (có thể vận dụng TBL nhà nước). Mức lương thấp nhất trong TBL không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, và phải đảm bảo mức lương cho LĐ qua đào tạo thêm 7%. TBL có thể đăng ký theo hệ số hoặc theo mức lương đảm bảo cao hơn lương tối thiểu vùng. Từ TBL này công ty tiến hành ký kết hợp đồng lao động, và mức lương trên HĐLĐ là căn cứ để đóng BH và để trả lương.

Việc bảo hiểm yêu cầu lấy hệ số x mức lương tối thiểu vùng theo như mình biết là không có quy định. Tuy nhiên, đúng như bạn nói khi khoảng cách giữa lương tối thiểu chung và vùng khoảng cách xa như vậy sẽ dẫn đến tình trạng có một số vị trí mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng Để giảm chi phí bạn nên đăng ký lại TBL với hệ số lương phù hợp x mức lương tối thiểu vùng. Trong thời gian chờ đợi TBL mới được phê duyệt bạn nên gửi công văn hỏi sở lao động để làm rõ với bên bảo hiểm.

Thân!

 

QUOTE(Chú Thích)(Thoauyentram @ Feb 14 2012, 04:33 PM)

Mình đồng ý với quocanh
Công ty bạn là công ty cổ phần mới thành lập không thuộc đối tượng được áp dụng thang bảng lương nhà nước, mà được phép tự xây dựng (có thể vận dụng TBL nhà nước). Mức lương thấp nhất trong TBL không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, và phải đảm bảo mức lương cho LĐ qua đào tạo thêm 7%. TBL có thể đăng ký theo hệ số hoặc theo mức lương đảm bảo cao hơn lương tối thiểu vùng. Từ TBL này công ty tiến hành ký kết hợp đồng lao động, và mức lương trên HĐLĐ là căn cứ để đóng BH và để trả lương.

Việc bảo hiểm yêu cầu lấy hệ số x mức lương tối thiểu vùng theo như mình biết là không có quy định. Tuy nhiên, đúng như bạn nói khi khoảng cách giữa lương tối thiểu chung và vùng khoảng cách xa như vậy sẽ dẫn đến tình trạng có một số vị trí mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng Để giảm chi phí bạn nên đăng ký lại TBL với hệ số lương phù hợp x mức lương tối thiểu vùng. Trong thời gian chờ đợi TBL mới được phê duyệt bạn nên gửi công văn hỏi sở lao động để làm rõ với bên bảo hiểm.

Thân!


Mình đồng ý với cả 2 bạn . Hiện nay theo mình đang áp dụng cho công ty mình cũng là Công ty CP và vẫn áp dụng hệ số X mức lương tối thiểu chung (1.050.000 đồng). Nếu vấn đề của bạn Nga không giải quyết. Thì cơ quan của Nga nên gửi công văn yêu cầu bộ phận Thanh tra và Phòng Tiền lương của Sở lao động thương binh xã hội vào cuộc nhờ họ giải thích cho bên BH rõ. Thân . Mình đã có alo tư vấn cho bạn ấy rồi nhé.

 

Theo quy đinh của BHXH và các thông tư hướng dẫn thi hành của BHXH và các Bộ , ngành. Thì Công ty CP nếu có yếu tố tư nhân hay nước ngoài, hoặc nhiều doanh nghiệp góp vốn, mà nếu DN góp vốn lớn nhất có quyền cổ đông chi phối không phải là Doanh nghiệp hạng 1 hoặc đặc biệt thì chuyển sang đóng bằng tiền, không phải đóng bằng hẹ số.

Bác vẫn kê khai cho anh em Công ty là hệ số để tính lương. Nhưng khi tính toán với BHXH thì nhân với lương tối thiểu chung để tính tiền với BHXH

Đơn giản chưa?