LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG

Trước tháng 10/2011 Cty nơi em làm việc trả lương cho người lao động thực tế cao hơn mức lương tối thiểu vùng. Cụ thể là trên 2triệu/ tháng, trong khi mức lương tối thiểu vùng là 1tr3. Từ 10/2011, lương tối thiểu vùng tằng lên 1904600, cty thực hiện ký phụ lục HĐLĐ tăng lương cơ bản. Nhưng thực tế lương cơ bản trả cho NLĐ không tăng vì tổng thu nhập NLĐ trên 2 triệu là đã cao hơn lương tối thiểu vùng rồi. Xin hỏi cty làm vậy có đúng không ạ?Hiện tại mức lương cơ bản thực tế ( ko gồm phụ cấp) của NLĐ là 1tr5.

 

QUOTE(Chú Thích)(ly mai @ Dec 3 2011, 03:57 PM)

Trước tháng 10/2011 Cty nơi em làm việc trả lương cho người lao động thực tế cao hơn mức lương tối thiểu vùng. Cụ thể là trên 2triệu/ tháng, trong khi mức lương tối thiểu vùng là 1tr3. Từ 10/2011, lương tối thiểu vùng tằng lên 1904600, cty thực hiện ký phụ lục HĐLĐ tăng lương cơ bản. Nhưng thực tế lương cơ bản trả cho NLĐ không tăng vì tổng thu nhập NLĐ trên 2 triệu là đã cao hơn lương tối thiểu vùng rồi. Xin hỏi cty làm vậy có đúng không ạ?Hiện tại mức lương cơ bản thực tế ( ko gồm phụ cấp) của NLĐ là 1tr5.




Bạn vui lòng xem bài này: Tài liệu hướng dẫn Mức lương tối thiểu vùng theo NĐ 70/2011/NĐ-CP, tại đây

Quy định hướng dẫn tạiThông tư 23/2011/TT-BLĐTBXH ngày 16/09/2011 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động

Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng
1. Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01 tháng 10 năm 2011 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2012 được quy định tại Điều 2 Nghị định số 70/2011/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2011 của Chính phủ (sau đây gọi tắt là mức lương tối thiểu vùng) như sau:
a.- Mức 2.000.000 đồng/người/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
b.- Mức 1.780.000 đồng/người/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
c.- Mức 1.550.000 đồng/người/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
d.- Mức 1.400.000 đồng/người/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV.

 

anh kế toán già gân ơi! Cho em xin mail cá nhân của anh được không?
Em thấy anh trên mấy diễn đàn với khả năng excel tuyệt vời,
Em đang muốn tầm sư học đạo chút ạ, hihi...
Please help me!!!!

 

QUOTE(Chú Thích)(Kế Toán Già Gân @ Dec 4 2011, 09:18 AM)

Bạn vui lòng xem bài này: Tài liệu hướng dẫn Mức lương tối thiểu vùng theo NĐ 70/2011/NĐ-CP, tại đây

Quy định hướng dẫn tạiThông tư 23/2011/TT-BLĐTBXH ngày 16/09/2011 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động

Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng
1. Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01 tháng 10 năm 2011 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2012 được quy định tại Điều 2 Nghị định số 70/2011/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2011 của Chính phủ (sau đây gọi tắt là mức lương tối thiểu vùng) như sau:
a.- Mức 2.000.000 đồng/người/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
b.- Mức 1.780.000 đồng/người/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
c.- Mức 1.550.000 đồng/người/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
d.- Mức 1.400.000 đồng/người/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV.


Cty em thuộc vùng 2, mức lương tối thiểu vùng là 1780000, cộng thêm 7% là 1904600. Nhưng em ko rõ mức lương tối thiểu vùng là tổng thu nhập của người lao động hay là mức lương cơ bản. Cty em đăng ký tham gia Bảo hiểm bắt buộc cho NLĐ theo mức tối thiểu vùng, nhưng mức lương cơ bản thực tế trả cho người lao động là 1tr5 ( chưa phụ cấp), nếu công các khoản thưởng, phụ cấp thì tổng thu nhập NLĐ khoảng 2,5tr (cao hơn mức tối thiểu vùng). Việc trả lương cơ bản 1tr5 như vậy có vi phạm gì ko ạ?vì theo em hiểu thì mức lương tối thiểu vùng là thu nhập tối thiểu của NLĐ chứ ko phải là lương cơ bản.

 

Vụ này mình đã gặp rồi, bị phòng LĐ tuýt còi. Tức là mình cũng chia ra lương cơ bản + phụ cấp = mức đóng BHXH cao hơn mức tối thiểu vùng. Nhưng như vậy ko được, lương cơ bản phải bằng hoặc cao hơn lương tối thiểu vùng thì mới được. Phụ cấp là các khoản cty trả thêm cho người lao động cho những công việc khác nhau thôi nên ko được tính là lương cơ bản.
Bạn phải xây dựng Thang bảng lương với mức lương thấp nhất trong đó là bằng với lương tối thiểu vùng.

 

Thu nhập (tại doanh nghiệp) bao gồm cả lương và các khoản khác (thưởng, phụ cấp, .....), nếu người lao động đó không có các khoản khác thì dĩ nhiêu thu nhập chỉ gồm lương;
Mức lương bậc 1 trong thang lương (đăng ký với phòng, sở -không tính phụ cấp), mức lương này thường dùng đóng bảo hiểm, phải lớn hơn lương vùng;
nếu trả thấp hơn thì phiền phức với thanh tra; còn trường hợp lương vùng tăng nhưng doanh nghiệp ko muốn thu nhập người lao động tăng lên nên doanh nghiệp tăng lương cơ bản nhưng lại hạ các khoản phụ cấp... , trong khi đó tiền đóng bảo hiểm lại lên nên thu nhập người lao động giảm; hic hic nhiều khi tăng lương vùng thì phần nhận được hàng tháng của người lao động lại giảm;
Xin chia sẻ cùng bạn tài liệu mình xin được của người viết NGhị định 70 và Thông tư 23

 

Vậy là không đúng đâu bạn ạ! Lương tối thiểu vùng chứ có phải là thu nhập tối thiểu vùng đâu. Do đó, khi công ty trả lương cơ bản cho CNV mà thấp hơn lương tối thiểu vùng thì hoàn toàn trái với Luật Lao động - Tiền lương.

 

theo mình nghĩ công ty bạn làm như vậy là chưa đúng đâu ?
lương tối thiểu của công ty phải cao bằng hoặc cao hơn lương tối thiểu vùng do nhà nước quy định.
với lại lương tối nhận được phải lại 2tr chứ không thể tính lương tối thiểu 1,5tr + phụ cấp thành 2 triệu được
bạn tham khảo thêm ý kiến của mọi người nhé

 

dEAR Các Bạn

Mình đính kèm thông tin mới về lương tối thiểu vùng sẽ được áp dụng vào 1/1/2013 nhé.


QUOTE(Chú Thích)(nguyenvanthuat @ Feb 7 2012, 02:05 PM)

theo mình nghĩ công ty bạn làm như vậy là chưa đúng đâu ?
lương tối thiểu của công ty phải cao bằng hoặc cao hơn lương tối thiểu vùng do nhà nước quy định.
với lại lương tối nhận được phải lại 2tr chứ không thể tính lương tối thiểu 1,5tr + phụ cấp thành 2 triệu được
bạn tham khảo thêm ý kiến của mọi người nhé