Lương tháng 13, có hay không ??

Mình đọc báo, chí và mỗi lần nghe anh chị em công nhân nói chuyện, ai cũng đề cập đến việc lương tháng 13, nhưng mình xem lại luật thì không hề thấy câu nào nói về việc doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam phải trả lương tháng thứ 13 cho người lao động hết (trừ khi doanh nghiệp có thỏa ước lao động tập thể).


Vậy thực ra là doanh nghiệp có phải trả lương tháng 13 cho người lao động hay không, vấn đề này mình thấy năm nào cũng nghe mọi người bàn tán về việc này, dường như người lao động không nắm rõ việc việc này thì phải, để xảy ra những cuộc đình công thật đáng tiếc

 

Thực tế là luật không quy định lương tháng 13, Việt Nam có lệ này chắc là do du nhập từ nước ngoài vào.

 

Đúng như vậy, Bộ Luật lao động không quy định về tháng lương thứ 13. Nhưng theo quy định tại Điều 64 thì căn cứ vào kết quả SXKD hàng năm người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến của BCH công đoàn

 

Mình đồng ý với hanoithu66, lương tháng 13 thực sự đó là tiền thưởng tùy tình hình của từng công ty, trong Luật LĐ không bắt buộc NSDLĐ là phải trả cho NV 1 tháng lương thứ 13, mà tùy cty, sau khi trừ hết chi phí, nếu doanh thu của cty cao thì thưởng cho NV. Thường thì các cty thưởng 1 tháng lương, có cty xét theo thâm niên nên thưởng nhiều hơn 2 hoặc 3 tháng lương hoặc hơn nữa.


Thân ái.