Lương thực lĩnh và lương trong HDLD

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi thuysnd, 10/4/11.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. thuysnd

    thuysnd New Member

    Tham gia ngày:
    26/1/10
    Bài viết:
    20
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Các anh chị ơi, giúp em việc này với


    Hiện nay công ty đang tiến hành ký HDLD cho toàn bộ CBCNV nhưng có những trường hợp sau em không biết giải quyết sao, các anh chị giúp em với


    1. Đối với nhân viên bán hàng : có mức lương cơ bản + thưởng % trên doanh thu


    - Có loại mức lương cơ bản là 1,2tr + thưởng % doanh thu nhưng mức lương làm HDLD theo mức đóng BHXH tối thiểu là 1,5tr


    - Có loại mức lương cơ bản là 2,7tr + thưởng % doanh thu nhưng mức lương làm HDLD theo mức đóng BHXH tối thiểu là 1,5tr. Trên HDLD em ghi : mức lương cơ bản : 1.5tr. Mức lương kinh doanh : 1.2tr


    Cách giải quyết : vẫn làm HDLD như bình thường, mức lương cơ bản là 1,5tr và mức lương kinh doanh là phần còn lại của mức lương cơ bản họ thực lĩnh. Sau đó làm thêm bản " thỏa thuận lao động" nội dung của mức lương và thưởng % doanh thu theo đúng thực tế -> có được không ah, có bị sai luật không và người lao động có thể kiện công ty được không?


    2. Đối với công nhân : họ hưởng lương theo sản phẩm, nhưng bên em đóng BHXH cho họ theo mức lương tối thiểu. Vậy trên hợp đồng nên ghi thế nào để hợp pháp và trình khi cơ quan chức năng kiểm tra mà không bị vi phạm.


    Các anh chị giúp em nhé, em đang cần rất gấp ah.
     
  2. hnmuadong

    hnmuadong New Member

    Tham gia ngày:
    18/3/09
    Bài viết:
    62
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Khi đơn vị tham gia BHXH cho người lao động sẽ phải trình thang bảng lương mà đơn vị đã đăng ký với Sở LĐTBXH, nếu bên bạn áp theo mức lương tối thiểu thì trên HĐLĐ cũng ghi mức lương HĐ theo lương tối thiểu thôi (VD: 1,5tr). Theo mình, để có thể tiện cả đôi đường, hợp thực hóa các khoản () thì bạn ghi thêm vào phụ cấp,tiền thưởng, thỏa thuận khác là: Theo quy định của Công ty.
     
    Last edited by a moderator: 10/4/11

Chia sẻ trang này

Share