Lương TP nhân sự thực tế là bao nhiêu

Cả bọn toàn trưởng phòng Hành chính nhân sự đủ các loại công ty ngồi nói chuyện về lương của Trưởng phòng hành chính nhân sự.


Người nào cũng nói toàn mức lương cao ngất ngưởng ở công ty này, doanh nghiệp kia.


Nhưng sao nhìn lại quanh mình lương TP.HCNS lại thấp thế.


Vậy mức lương nào cho TP.HCNS đang phổ biến nhất?


Diễn đàn thử làm một cuộc thăm dò bà/con xem sao?

 

bình quân tháng 5.500.000 đồng.

 

Tuỷ từng công ty, phổ biến ở mức trên 8 triệu VNĐ, so với các trưởng phòng khác, lương trưởng phòng nhân sự ở mức trung bình, cũng không phải là thấp.

 

Hic hic... cắc mấy bạn này nói về TP NS các cty bé tí ?????? hoặc mới ra trường. Mình chia sẻ 1 tí nha, không phải che khen gì hết. Có 1 lần, trên mạng này tổ chức offline ở Đông HỒ (Q10 - HCM), mình tới sớm lắm, nhưng mà đứng từ xa dòm lại.... hic hic... toàn bạn trẻ.... Mình nghĩ rằng chúng ta cần tìm những người có "tai tiếng" 1 tí thì giúp cộng đồng này nhiều lắm. Trẻ thì có cái hay của trẻ, nhưng lại không nhiều kinh nghiệm. Đó, các bạn thấy đó, mỗi việc Lương của TPNS ra sao mà còn phải hỏi ữa thì biết nói sao giờ??? mình đi xây lương cho thiên hạ mà còn phải hỏi??? Như vậy rõ ràng vấn đề nằm ở kinh nghiệm không nào?

 

Mọi sự so sánh đều khập khiểng. Mức lương trên thị trường dành cho trưởng phòng nhân sự thì phải còn tùy thuộc và quy mô của công ty và năng lực của mỗi trưởng phòng chứ.

 

Đúng như vậy, theo tôi lương TP NS là phải phụ thuộc vào loại hình công ty, quy mô của công ty và chính năng lực của mỗi cá nhân. Nhưng theo mặt bằng chung hiện nay thì dao động từ khoảng 6.000.000 VNĐ trở lên.

 

Đến giờ này còn hỏi điều tra về lương của Trưởng Phòng nhân sự?


Ai chẳng biết là lương của TP gì chăng nữa đều có thể được quyết định bởi loại hình, quy mô, danh tiếng... của Công ty? Nếu làm ở các doanh nghiệp thuộc sở hữu nhà nước thì ăn lương theo hệ số? Còn nếu làm ở các công ty tư nhân, FDI thì theo thỏa thuận. Thỏa thuận thế nào còn phụ thuộc vào năng lực, kinh nghiệm thậm chí là uy tín của TP nữa chứ.


Như ở Cty mình lương TP cũng phải trên dưới 1.000 USD/tháng.Còn ít hơn chắc không tuyển được người, mà nếu tuyển được chắc không "trụ" được vì khối lượng công việc khá lớn. B)

 

Bạn có nghĩ yếu tố cung cầu cũng có tác động lớn không?


Rồi quan điểm của Người chủ doanh nghiệp về vai trò của Vị trí Trưởng Phòng nhân sự?


Vấn đề về quy mô công ty Quan trọng hơn hay vai trò của vị trí này trong doanh nghiệp quan trọng hơn.


Yếu tố khu vực thì sao nhỉ?


Vấn đề năng lực của Trưởng phòng - OK


Thế còn sự phù hợp với doanh nghiệp thì sao?

 

Chao cac ban


Muc luong TP HC - NS phu thuoc rat nhieu vao quy mo cong ty, kinh nghiem cua ung vien, Nhung ở tam các Group tro len thì khong duoi 25 trieu dau,


Cac cong ty Cp có tam mot chu không duoi 15 trieu dau,,


Các cong ty cỏn con thì từ 6 den 10 trieu,


Chứ dưới 6 trieu thì gọi là nhân viên, đừng gọi Tp nhân sự làm gì

 

Hoàn toàn đồng ý với bạn Cường. Mình cũng làm ở một công ty con của một Group của HQ, Gross hơn 30 triệu 1 chút. Nói thật đó chứ không phải "thả bom" đâu. Mức tối đa của các tập đoàn nước ngoài có thể lên đến trên 2,000 US$ cho TP N Sự và khoảng 2,500 - 3,000 US$ cho Giám đốc Nhân sự


Còn về các cty CP trong nước, do gần đây cũng mong muốn xây dựng phát triển nhân sự theo kiểu nước ngoài nên cũng chịu khó đầu tư nhưng tiền bạc cũng có hạn vì vậy mức 1,000 US$ có thể nói là mức tối đa mà họ có khả năng trả.


Những công ty còn lại thì tội nghiệp quá. Không biết nói sao đây.


Nói ra đây không phải là để khoe mẽ nhưng để các bạn có một ý niệm về giá cả thị trường về "mặt hàng" mà chúng ta đang bán.

 

Có vẻ hấp dẫn nhỉ. Toàn trên 6 triệu thế này thì chẳng mấy chốc mà mình có xế hộp mà đi. hơ hơ.


Sinh viên nhân lực của mấy trường NEU, FTU mới ra trường tìm việc toàn trên dưới 5 triệu (sau thử việc). TP thì ít nhất cũng phải kinh nghiệm >3 năm hay gì đó tuỳ vào môi trường làm việc nhưng sau 3 năm mới kiếm được 6tr thì hơi chậm nhỉ.

Cái này là mục tiêu của mình! Cố lên!

 

Dear all!


Vấn đề lương là vấn đề “nhạy cảm” nhất, theo kinh nghiệm và quan sát của mình, tớ phân chia ra như sau:


1.Doanh nghiệp Nhà nước: Mức lương (TP.Nhân sự) phụ thuộc vào thâm niên và hệ số lương do Nhà nước quy định, nhưng không dưới 10tr/tháng (Ngoài ra các bác Nhà nước còn có các khoản tiền “đen” khác khi tuyển dụng, thi công chức, chạy chức …


2.Doanh nghiệp Nước ngoài: Lương TP.Nhân sự (GĐ Nhân sự) >= 1.000 USD.


3.Doanh nghiệp tư nhân:


-Quy mô DN dưới 20 người: Lương TP.HCNS khoảng từ 5,0 - 6,0 tr/tháng.


-Quy mô DN trên 20 người đến dưới 100 người: Lương từ 8,0 - 10,0 tr/tháng


-Quy mô DN trên 100 người: Lương từ 10 - 15 tr/tháng.


-Group: Lương >15 tr/tháng.


Không biết như vậy đã chính xác chưa???

 

Xem ra mức lương mà anh đưa ra rất hấp dẫn những không phải công ty nào cũng có khả năng trả được như thế. Em cũng tốt nghiệp khoa Quản trị nhâ lực, đọc xong mức lương mà anh đưa ra thì lại càng thêm cố gắng để vươn tới chức trưởng phòng trong tương lai mới được.

 

Trước khi đưa ra ý kiến, mình sorry trước nếu chủ topic hoặc thành viên nào đó trên diễn đàn cảm thấy khó chịu. Theo ý kiến của tôi, vấn đề lương bổng không chỉ của TP.HCNS mà của tất cả mọi người là một vấn đề nhạy cảm và confidential. Hơn ai hết, TPNS hay nói chung người làm NS là người nắm rõ nhất về lương của tòan thể nhân viên trong cty và đều biết nguyên tắc này. Vậy mà "cả bọn" lại đem ra bàn tán rồi so sánh. Nói như một bạn nào đó "mọi sự so sánh đều khập khiểng" là hoàn toàn đúng. Việc một số cty như Vietnamworks đưa ra các survey về lương cũng chỉ dựa trên một khía cạnh nào đó hoặc là trung bình cộng. Chỉ cần nhìn qua các post tuyển dụng có ghi rõ mức lương ta cũng thấy có sự khác biệt rất lớn, có cty tuyển TPNS với mức lương vài triệu nhưng cũng có cty tuyển TPNS, GĐNS với mức lương 3 - 4,000USD. Vậy rõ ràng lương là được trả theo năng lực làm việc, thâm niên và kinh nghiệm, qui mô cty và khối lượng công việc.

 

Theo mình nghĩ thì đây là diễn đàn nhân sự cho nên chúng ta bàn bạc, thảo luận và trao đổi với nhau về vấn đề nhân sự mà trong đó có luôn cả vấn đề lương bổng mang tính chất nhạy cảm và bảo mật để trước hết là học tập kinh nghiệm, kế đến là phấn đấu để đạt được mức lương mong muốn, tránh trường hợp bán công sức của mình "quá bèo" phải không bạn? Vì dù gì đi chăng nữa mục đích của chúng ta đi làm là kiếm tiền và phát triển bản thân cho nên theo tớ nghĩ thì chẳng có gì gọi là "cấm kỵ" ở đây cả vì vả lại chúng ta đâu có liệt kê rõ ra công ty nào trả bao nhiêu tiền cho từng vị trí nào hoặc danh tánh của một ai đâu?


Đó là cảm nghĩ của riêng tớ và cũng cho rằng đó là cảm nghĩ của một số bạn ở đây.

 

Hãy đưa ra 01 công ty cụ thể , ta sẽ biết lương HRM or HRD là bao nhiêu!


Tất cả các yếu tố như ý chí của Boss công ty, loại hình công ty , quy mô, địa điểm trụ sở(nhà máy), phạm vi trách nhiệm of TPNS( cty có GĐ HCNS không?)..........và nhất là Đẳng cấp trong lĩnh vực HR của mình... đều ảnh hưởng đến mức lương cấp quản lý nói chung.


Mọi thông tin về lương chỉ ở mức tham khảo, ví dụ những tin đăng tuyển trên Vietnamworks,kiemviec.com,careerlink, vieclambank,...... cũng là nguồn để mọi ngươi tham khảo


Theo mình quan trọng nhất là khi thương lượng lương , chúng ta phải đủ kinh nghiệm, bản lĩnh để đoán được ý của người fong vấn. Vì if lương khởi điểm thấp tè thì % tăng hàng năm có Maximum cũng chả là bao!


Hơn 10 năm làm đủ mọi loại hình từ FDI, Tập đoàn VN, Ltd, Joint Stock,... mình thấy nếu nói chung chung MỨC LƯƠNG CỦA TRƯỞNG PHÒNG NS LÀ BAO NHIÊU? thì .... potay cả nhà !


Quá nhiều yếu tố liên quan cần phải xét ...hihi


Chúc cả nhà zui !

 

Ui, theo ý kiến của bác này, thì chắc tôi phải nghỉ việc mất thôi, tôi đang làm cho doanh nghiệp nước ngoài đây, làm TP nhân sự ở đây 3 năm rồi, thế mà lương chỉ khoảng 650usd thôi, mà lại ở xa nữa (Bắc Ninh), đang muốn về Hà Nội làm đây, mấy năm xa Hà Nội rồi, nhớ quá. Ai có công việc phù hợp ở Hà Nội thì giới thiệu cho tôi với nhé! Thanks cả nh?

 

Nghe nhu vay, that la buon. Minh thi lam TP.HCNS hon 10 nam, ma luong hien tai chi 8tr 1 thang. Hic... chac phai ve que lam kinh doanh thoi.

 

Chào 2 Bạn.Qua ý kiến của các bạn Mình thấy ai cũng có cái đúng riêng theo lý lẽ của từng người,nhưng những vấn đề Lương,Bổng phúc lợi lúc nào con người ta nói đến thì rất ngại và khó nói.Nhưng Mình thấy Các CTy nước ngoài khi đầu tư ở Việt Nam(Nhật,Hàn,Đài Loan) thì Họ đều thành lập các Hiệp hội và mỗi năm đều "bắt tay" nhau để định ra mức lương để trả cho Người Lao Động Chúng ta dù ở chức danh nào đi nữa(tùy theo nghành nghề,mặt bằng giá chung ở các nước Họ đầu tư ,Chỉ số lạm phát ở khu vực.Họ thường mua Bảng khảo sát lương để tham khảo và tính toán rất kỹ càng. Nếu có cạnh tranh một phần là do vị trí tuyển đó không có người hay kể cả thu hút người tài thì Cty nầy cũng không dám phá rào vượt quá 20 % đến 30% đâu.(Vì đó là quy ước của Họ mà)


Còn các Doanh Nghiệp trong nước mình thì mỗi năm cũng tùy vào Nghành,Nghề,Quy mô lớn nhỏ,phụ trách kiêm nhiệm,cứ theo hệ số trượt giá CPI +Thâm niên ,Trợ Cấp,Lợi nhuận DN mà tính lương cho Nhân viên TPNS của mình.


Do đó chúng ta nói đến và thảo luận đề tài nầy để học hỏi và hiểu biết lẩn nhau về mức lương để khi chúng ta có nhảy việc,cũng không bỡ ngỡ mà so sánh "khập khiễng" nữa.


Thay vì né tránh một việc khó ăn khó nói thì chúng ta hãy đối diện với nó đi dù biết rằng Chúng ta sẽ gặp vấn đề "Há miệng mắc quai" nữa.


Chúng ta đi làm mục đích kiếm tiến là chính,Và Chúng ta cũng có Hiệp Hội Cộng Đồng HR nầy trau đổi lẫn nhau để '' biết Họ -biết Ta" mà không bỡ ngỡ khi đàm phán Lương Bổng khi phải làm việc với Họ thôi. Nhưng bên cạnh đó niềm vui của Bộ Phận HR chúng ta là chăm lo cho Người Lao động VN ở DN để Họ không phải chịu quá nhiều thiệt thòi,tạo được sự tín nhiệm của Họ(việc nầy khó đấy).Và mọi đề xuất của Chúng ta được Sếp ủng hộ ok 50% là chúng ta cũng có tiếng nói rồi phải không các Bạn.


Thanks Các Bạn đã dành vài phút lướt qua những ý kiến nhỏ nấy.


Mong nhận được Reply của Các Bạn.