Luật Lao Động áp dụng từ ngày 1/5/2013

Hi, cả nhà.
mình có một vấn đề không hiểu về luật lao động sắp áp dụng ngày 1/5/2013, anh chị giúp mình vớ

Vấn đề về lương thử việc từ ngày 1/5/2013 sẽ là 85% thay vì 70%. Vậy những nhân viên đang thử việc trong tháng 4, đến tháng 5 vẫn còn trong thời gian thử việc thì có được tăng lên 85% không? hay vẫn giữ mức cũ đã thỏa thuận trước ( tháp hơn 85%).


anh chị nào biết giúp mình với.
thanks!!

Hr.Trung

 

QUOTE(Chú Thích)(quangtrungtg @ Apr 22 2013, 01:08 PM)

Hi, cả nhà.
mình có một vấn đề không hiểu về luật lao động sắp áp dụng ngày 1/5/2013, anh chị giúp mình vớ

Vấn đề về lương thử việc từ ngày 1/5/2013 sẽ là 85% thay vì 70%. Vậy những nhân viên đang thử việc trong tháng 4, đến tháng 5 vẫn còn trong thời gian thử việc thì có được tăng lên 85% không? hay vẫn giữ mức cũ đã thỏa thuận trước ( tháp hơn 85%).


anh chị nào biết giúp mình với.
thanks!!

Hr.Trung



Bạn xem khoản 2 Điều 240 của Bộ luật mới nhé,
Trân trọng!

 

Chào Bạn!

Thứ nhất là mức lương thử việc là 80% chứ không phải 70% đâu nha bạn. Khi bộ luật này có hiệu lực thì lương thử việc tháng 5 sẽ được tính xác định do 2 bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.
Một vài chia sẻ cùng bạn !

 

- Điều 32.BLLĐ 1994.
Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. ....
- Điều 28. BLLĐ2012
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Bộ luật lao động 2012 có hiệu lực từ ngày 01/5/2013, như vậy thoả thuận về tiền lương trong HĐ thử việc từ ngày 01/5/2013 phải sửa đổi lại không thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.