Mẫu thông báo gửi về địa phương

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi phuthom, 27/4/12.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. phuthom

    phuthom Member

    Tham gia ngày:
    13/4/11
    Bài viết:
    59
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    8
    Giới tính:
    Nam
    Nghề nghiệp:
    https://www.facebook.com/tuyendungwelv/
    Nơi ở:
    Công ty TNHH Welstory Việt Nam
    Web:
    Mình xin chào tất cả mọi người.
    Mình hiện đang làm việc tại P.HC-NS của một công ty tại Hà Nội. Theo quy dinh của công ty nếu nhân viên trong quá trình làm việc vi phạm về vấn đề trộm cắp gây ảnh hưởng đến hình ảnh và uy tín của công ty thì đều phải gửi thông báo về địa phương, phường xã nơi nhân viên sinh sống và cả gia đình nữa.
    Sếp đang yêu cầu Phòng mình làm nhưng do đây là trường hợp đâu tiên nên mình đang gặp một chút khó khăn. Các bạn có ai biết về mẫu thông báo để gửi về cơ quan tại địa phương không??? nếu có thì giúp đỡ mình với nha.
    Mình cảm ơn các bạn nhiều.
     
  2. vudungbg77

    vudungbg77 New Member

    Tham gia ngày:
    16/6/10
    Bài viết:
    158
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội
    QUOTE(Chú Thích)(phuthom @ Apr 27 2012, 09:06 AM)

    Mình xin chào tất cả mọi người.
    Mình hiện đang làm việc tại P.HC-NS của một công ty tại Hà Nội. Theo quy dinh của công ty nếu nhân viên trong quá trình làm việc vi phạm về vấn đề trộm cắp gây ảnh hưởng đến hình ảnh và uy tín của công ty thì đều phải gửi thông báo về địa phương, phường xã nơi nhân viên sinh sống và cả gia đình nữa.
    Sếp đang yêu cầu Phòng mình làm nhưng do đây là trường hợp đâu tiên nên mình đang gặp một chút khó khăn. Các bạn có ai biết về mẫu thông báo để gửi về cơ quan tại địa phương không??? nếu có thì giúp đỡ mình với nha.
    Mình cảm ơn các bạn nhiều.



    Chào bạn!
    Vấn đề khó không phải là cái biểu mẫu mà vấn đề đặt ra là tính pháp lý cho việc gửi thông báo về địa phương. Nếu không cẩn thận Công ty sẽ rất mệt mỏi trong việc giải quyết hệ quả phát sinh. Thông báo về hành vi trộm cắp gắn liền với "chính trị bản thân" của một con người. Bạn nên xem xét kĩ...
    Trân trọng!
     
  3. phuthom

    phuthom Member

    Tham gia ngày:
    13/4/11
    Bài viết:
    59
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    8
    Giới tính:
    Nam
    Nghề nghiệp:
    https://www.facebook.com/tuyendungwelv/
    Nơi ở:
    Công ty TNHH Welstory Việt Nam
    Web:
    QUOTE(Chú Thích)(vudungbg77 @ Apr 27 2012, 09:31 AM)

    Chào bạn!
    Vấn đề khó không phải là cái biểu mẫu mà vấn đề đặt ra là tính pháp lý cho việc gửi thông báo về địa phương. Nếu không cẩn thận Công ty sẽ rất mệt mỏi trong việc giải quyết hệ quả phát sinh. Thông báo về hành vi trộm cắp gắn liền với "chính trị bản thân" của một con người. Bạn nên xem xét kĩ...
    Trân trọng!



    Cảm ơn bạn!
    Cái mình lo ngai nhất cũng chính là vấn đề mà bạn đã nêu. Vì là lần đầu tiền nên mình rất mong muốn có một form rõ ràng về thông bao nay. Nhung truong hop cong ty phai gui thông báo về đều là những cá nhân có hành vi nghiêm trọng gây ảnh hưởng đến hình ảnh của công ty. Trước khi gửi thông báo công ty đã có yêu cầu nhân viên đó về văn phòng công ty để giải quyết nhưng đến lần này đã là lần thứ 03 rồi nhân viên đó vẫn không đến công ty giải quyết nên bây giờ sếp mình mới yêu cầu phòng mình làm thông báo về địa phương và gia đình của nhân viên đó.
     
  4. vudungbg77

    vudungbg77 New Member

    Tham gia ngày:
    16/6/10
    Bài viết:
    158
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội
    QUOTE(Chú Thích)(phuthom @ Apr 27 2012, 10:01 AM)

    Cảm ơn bạn!
    Cái mình lo ngai nhất cũng chính là vấn đề mà bạn đã nêu. Vì là lần đầu tiền nên mình rất mong muốn có một form rõ ràng về thông bao nay. Nhung truong hop cong ty phai gui thông báo về đều là những cá nhân có hành vi nghiêm trọng gây ảnh hưởng đến hình ảnh của công ty. Trước khi gửi thông báo công ty đã có yêu cầu nhân viên đó về văn phòng công ty để giải quyết nhưng đến lần này đã là lần thứ 03 rồi nhân viên đó vẫn không đến công ty giải quyết nên bây giờ sếp mình mới yêu cầu phòng mình làm thông báo về địa phương và gia đình của nhân viên đó.



    - Có lẽ hợp lý nhất là bạn gửi Giấy mời, nếu không được bạn yêu cầu cơ quan pháp luật giải quyết. Khi đó cơ quan điều tra họ sẽ có những quyền để xử lý theo qui định của pháp luật.

    Trân trọng!
     
  5. phuthom

    phuthom Member

    Tham gia ngày:
    13/4/11
    Bài viết:
    59
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    8
    Giới tính:
    Nam
    Nghề nghiệp:
    https://www.facebook.com/tuyendungwelv/
    Nơi ở:
    Công ty TNHH Welstory Việt Nam
    Web:
    QUOTE(Chú Thích)(vudungbg77 @ Apr 27 2012, 10:18 AM)

    - Có lẽ hợp lý nhất là bạn gửi Giấy mời, nếu không được bạn yêu cầu cơ quan pháp luật giải quyết. Khi đó cơ quan điều tra họ sẽ có những quyền để xử lý theo qui định của pháp luật.

    Trân trọng!



    Cảm ơn những góp ý của bạn nha.
    trân trọng
     
  6. dinhbuisy

    dinhbuisy New Member

    Tham gia ngày:
    30/12/09
    Bài viết:
    210
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Vụ này thì làm gì có biểu mẫu nào, trừ cơ quan công an hay tòa án có giấy triệu tập. Bạn chỉ cần làm một cái công văn, trong đó nêu rõ sự việc của nhân viên đó thôi là xong.
     
  7. hoangvn07

    hoangvn07 New Member

    Tham gia ngày:
    5/11/08
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    QUOTE(Chú Thích)(phuthom @ Apr 27 2012, 09:06 AM)

    Mình xin chào tất cả mọi người.
    Mình hiện đang làm việc tại P.HC-NS của một công ty tại Hà Nội. Theo quy dinh của công ty nếu nhân viên trong quá trình làm việc vi phạm về vấn đề trộm cắp gây ảnh hưởng đến hình ảnh và uy tín của công ty thì đều phải gửi thông báo về địa phương, phường xã nơi nhân viên sinh sống và cả gia đình nữa.
    Sếp đang yêu cầu Phòng mình làm nhưng do đây là trường hợp đâu tiên nên mình đang gặp một chút khó khăn. Các bạn có ai biết về mẫu thông báo để gửi về cơ quan tại địa phương không??? nếu có thì giúp đỡ mình với nha.
    Mình cảm ơn các bạn nhiều.


    Bạn có thể tham khảo mẫu dưới đây, tuy nhiên cần lưu ý gửi về địa phương là cụ thể gửi cho ai /cơ quan/tổ chức nào

    Thư gửi Quí .....................
    (V/v : Động viên ông ....... hoàn trả lại tài sản ăn cắp cho công ty)

    Kính gửi: ...........................

    Chúng tôi là: CÔNG TY
    Địa chỉ:

    Vừa qua, ông ......... đã có hành vi chiếm đoạt số tiền ........... đồng của công ty rồi bỏ trốn. Việc làm của ông ................... là trái pháp luật và làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của chúng tôi.

    Theo qui định tại Điều 139 Bộ luật hình sự:

    Tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản

    1. Người nào bằng thủ đoạn gian dối chiếm đoạt tài sản của người khác có giá trị từ hai triệu đồng đến dưới năm mươi triệu đồng thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến ba năm.

    5. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ mười triệu đồng đến một trăm triệu đồng, tịch thu một phần hoặc toàn bộ tài sản, bị cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ một năm đến năm năm.

    Như vậy, công ty chúng tôi hoàn toàn có quyền tố cáo ông ......... về tội lừa đảo, chiếm đoạt tài sản theo qui định trên.

    Hiện nay, công ty đã hoàn tất hồ sơ tố cáo ông .........................

    Tuy vậy, công ty thiết nghĩ rằng nếu chúng tôi gửi Đơn tố cáo, chắc chắn cơ quan công án sẽ khởi tố vụ án hình sự và đem ra truy tố ông............ về tội danh nói trên. Trong trường hợp đó, không những ông ...............phải trả lại tiền cho công ty mà còn có thể bị phạt tù, ảnh hưởng rất lớn đến nhân thân, gia đình, vợ con.

    Công ty cũng xác định rằng có thể do những nguyên nhân khách quan nên Ông ................. đã thiếu suy nghĩ mà hành động như vậy.

    Do vậy, với sự thông cảm và thiện ý cao nhất, công ty có thư này gửi tới Quí ............. Chúng tôi đề nghị Quí ............ liên lạc và động viên ông .......... cố gắng hoàn trả tài sản ăn cắp trên cho công ty.

    Ban lãnh đạo công ty đã họp và quyết định tạo cơ hội để ông T. hạn chót trả lại tài sản ăn cắp là ngày .......

    Quá thời hạn trên mà không có phản hồi gì từ phía ông ..........., công ty sẽ buộc lòng gửi Đơn tố cáo gửi cơ quan công an.

    Rất mong nhận được sự hợp tác của Quí ............., để sự việc được giải quyết ổn thỏa, theo hướng tốt nhất cho cả hai bên. Kính chúc sức khỏe. Trân trọng.
     
  8. trananhchien

    trananhchien Thành viên BQT Bình Thuận

    Tham gia ngày:
    14/4/10
    Bài viết:
    54
    Đã được thích:
    10
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Bình Thuận
    Làm cái đơn hay cái công văn gửi cơ quan chức năng can thiệp. Nếu có bằng chứng thì làm sao mà trốn chạy được. Hình thức kỹ luật cao nhất của Công ty chỉ là Sa Thãi mà thôi.
     

Chia sẻ trang này

Share