mức lương đóng bảo hiểm theo nghị định 70 như thế nào?

Em mới vào công ty làm bên hành chính - nhân sự,
công ty em hiện tại đang đóng bảo hiểm theo mức lương tối thiểu 830.000, nhưng theo nghị định 70 thì công ty em làm sai khi không tăng mức đóng bảo hiểm. giờ em không biết nên tăng như thế nào?
Em Xin ý kiến của các anh chị giờ em phải làm thế nào ạ.

 

QUOTE(Chú Thích)(meomapdx87 @ Oct 12 2011, 11:35 AM)

Em mới vào công ty làm bên hành chính - nhân sự,
công ty em hiện tại đang đóng bảo hiểm theo mức lương tối thiểu 830.000, nhưng theo nghị định 70 thì công ty em làm sai khi không tăng mức đóng bảo hiểm. giờ em không biết nên tăng như thế nào?
Em Xin ý kiến của các anh chị giờ em phải làm thế nào ạ.



Chào bạn,
Từ tháng 10/2011 bạn phải đóng BH cho nhân viên theo mức lương tối thiểu vùng được nêu trong nghị định. VD: nếu doanh nghiệp của bạn đăng ký KD ở vùng I thì bạn phải trả lương tối thiểu cho NLĐ chưa qua đào tạo là 2.000.000đ/tháng, trả NLĐ đã qua đào tạo là 2.140.000đ/tháng, tiền BHXH, BHYT, BHTN cũng đóng theo mức này.
Bạn vấn đóng BHXH theo mức lương tối thiểu 830.000 đ là sai. Tốt nhất nên hỏi cán bộ BHXH để họ hướng dẫn chi tiết.

 

Theo quy định hiện hành thì có một số loại hình doanh nghiệp được đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng là: công ty TNHHH 1 thành viên do nhà nước là chủ sở hữu (các tập đoàn, các tổng công ty nhà nước kể cả các công ty TNHH 1TV thuộc các đơn vị này, các công ty nhà nước chưa chuyển đổi, công ty TNHH 2 thành viên hình thành từ công ty nhà nước, công ty cổ phần được cổ phần hóa từ công ty nhà nước nếu đăng ký tiếp tục áp dụng thảng lương nhà nước), những công ty này có thể đóng bảo hiểm cho người lao động thấp hơn lương thối thiểu vùng.
Ví dụ tại địa bàn hà nội lương tối thiểu là 2000k, qua đào tạo là 2140k (2000k*1,07), nhưng một công ty cổ phần được cổ được cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước đăng ký áp dụng hệ thống thang bảng lương nhà nước, có thể đóng bảo hiểm cho lao động A ở mức 2,34*830k=1942k (bé hơn mức lương tối thiểu vùng 2140k).
Vì vậy, bạn cần rất chú ý xem doanh nghiệp của bạn thuộc loại hình nào, có đăng ký áp dụng thang bảng lương nhà nước không, nếu doanh nghiệp của bạn thuộc đối tượng nêu trên, áp dụng thang bảng lương nhà nước thì việc đóng bảo hiểm thấp hơn mức lương tối thiểu vùng chẳng có gì là sai cả. Hiện nay Thông tư 23/2011 không nói trực tiếp chỗ này, nên có thể hiểu nhầm. Bạn có thểm tham khảo thêm tại thông tư số 12/2011/TT-BLĐTBXH.
(ví dụ lao động bậc 1 mức lương đóng bhxh là 830*1 vẫn được chấp thuận bạn ạ).
Xin được học hỏi!

 

QUOTE(Chú Thích)(quocanh @ Oct 30 2011, 11:12 AM)

Theo quy định hiện hành thì có một số loại hình doanh nghiệp được đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng là: công ty TNHHH 1 thành viên do nhà nước là chủ sở hữu (các tập đoàn, các tổng công ty nhà nước kể cả các công ty TNHH 1TV thuộc các đơn vị này, các công ty nhà nước chưa chuyển đổi, công ty TNHH 2 thành viên hình thành từ công ty nhà nước, công ty cổ phần được cổ phần hóa từ công ty nhà nước nếu đăng ký tiếp tục áp dụng thảng lương nhà nước), những công ty này có thể đóng bảo hiểm cho người lao động thấp hơn lương thối thiểu vùng.
Ví dụ tại địa bàn hà nội lương tối thiểu là 2000k, qua đào tạo là 2140k (2000k*1,07), nhưng một công ty cổ phần được cổ được cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước đăng ký áp dụng hệ thống thang bảng lương nhà nước, có thể đóng bảo hiểm cho lao động A ở mức 2,34*830k=1942k (bé hơn mức lương tối thiểu vùng 2140k).
Vì vậy, bạn cần rất chú ý xem doanh nghiệp của bạn thuộc loại hình nào, có đăng ký áp dụng thang bảng lương nhà nước không, nếu doanh nghiệp của bạn thuộc đối tượng nêu trên, áp dụng thang bảng lương nhà nước thì việc đóng bảo hiểm thấp hơn mức lương tối thiểu vùng chẳng có gì là sai cả. Hiện nay Thông tư 23/2011 không nói trực tiếp chỗ này, nên có thể hiểu nhầm. Bạn có thểm tham khảo thêm tại thông tư số 12/2011/TT-BLĐTBXH.
(ví dụ lao động bậc 1 mức lương đóng bhxh là 830*1 vẫn được chấp thuận bạn ạ).
Xin được học hỏi!

 

QUOTE(Chú Thích)(chue @ Oct 13 2011, 05:18 AM)

Chào bạn,
Từ tháng 10/2011 bạn phải đóng BH cho nhân viên theo mức lương tối thiểu vùng được nêu trong nghị định. VD: nếu doanh nghiệp của bạn đăng ký KD ở vùng I thì bạn phải trả lương tối thiểu cho NLĐ chưa qua đào tạo là 2.000.000đ/tháng, trả NLĐ đã qua đào tạo là 2.140.000đ/tháng, tiền BHXH, BHYT, BHTN cũng đóng theo mức này.
Bạn vấn đóng BHXH theo mức lương tối thiểu 830.000 đ là sai. Tốt nhất nên hỏi cán bộ BHXH để họ hướng dẫn chi tiết.


Bạn khẳng định như vậy là chưa có cơ sở bạn ạ.
1. Bạn chưa biết Công ty của bạn kia có áp dụng theo thang Bảng lương nhà nước theo nghị định 205 không. Nếu Công ty bạn đó áp dụng theo nghị định 205 thì việc Công ty bạn đó tiếp tục tham gia BHXH ở mức 830.000 là hoàn toàn đúng. Vì chưa có văn bản về việc nâng mức lương tối thiểu chung.
Nêu Công ty bạn đó không áp dụng hệ thống thang bảng lương nhà nước thì sẽ có hình thức trả lương riêng và áp dụng mức tham gia bảo hiểm theo mức lương ghi hợp đồng lao động (nếu có ghi trong hợp đồng).