Chia sẻ Ngân hàng câu hỏi phỏng vấn ứng viên

Em thấy những câu hỏi này khai thác quá nhiều thông tin ở ứng viên. Trong đó có nhiều thông tin không nên hỏi ứng viên, nhiều câu khiến họ khó trả lời...


Mà thời gian cho việc phỏng vấn với mỗi ứng viên là không nhiều, tùy vào từng trường hợp, từng ứng viên mà sàng lọc câu hỏi cho phù hợp.

 

Cảm ơn tài liệu của Anh/Chị


Nhưng mà trong một buổi phỏng vấn, người tuyển dụng chỉ phỏng vấn một số câu hỏi cơ bản và một số câu hỏi về chuyên môn, kỹ năng cần thiêt cho công việc.


Theo em nên chia các câu hỏi ra thành các câu hỏi cơ bản nhất không thể thiếu, câu hỏi về kỹ năng, câu hỏi chuyên môn cho từng vị trí tuyển dụng.


Thanks

 

cảm ơn các anh chị đã chia sẻ kinh nghiệm quý báu này.


EM thì mới nghỉ việc và đang chờ đọt phỏng vấn tới đây cho vị trí nhân viên hành chính quản trị


các anh chị có thể chia sẻ giúp em chút kinh nghiệm để tham gia phỏng vấn được tốt cho vị trí này k ạ!


Em xin cảm ơn nhìu nhìu! hihi

 

Thanks

 

61. Theo bạn ai là người trả lương cho bạn?


Mình ghét kiểu hỏi thế này, nếu nhận đc câu hỏi kiểu này mình sẽ trả lời:
có 2 cách để trả lời câu hỏi của bạn, đó là công ty và khách hàng. Nếu nói xa hơn thì chính tôi trả lương cho tôi....
ko thể so sánh 2 yếu tố này đc vì 1 cái là trực tiếp, 1 cái là gián tiếp...
chúng ta ko thể so sánh phở bò với cháo gà hay bún chả đc đúng ko ạ

 

Cam on cac anh chi. Cac ky nang va nhung kinh nghiem cac anh chi chia se that la bo ich cho ca nhung nguoi di lam va dang quan tam den van de nay. Em tim duoc rat hieu dieu thu vi tu nhung chia se cua cac anh chi. Em rat cam on va chuc cac anh chi luon khoe!

 

QUOTE(Chú Thích)(Đỗ Hữu Thiện @ Jul 30 2008, 04:06 PM)

Anh Kính Cận ơi! 100 câu hỏi cua anh thật hay! Tuy nhiên nhìn vào không biết là những câu hỏi áp dụng cho việc kiểm tra ứng viên về cái gì nữa (Mục đích của câu hỏi là đem lại gì cho Nhà tuyển dụng)!???
Ví dụ: để kiểm tra tính trung thực của ứng viên ta nên sử dụng loại câu hỏi nao? Kiểm tra về khả năng giải quyết vấn đề ta nên sử dụng loại câu hỏi nào, Kiểm tra kỹ năng làm việc nhóm ta nên hỏi loại câu hỏi nào?...
Vì vậy Theo T thì anh nên phân ra từng loại cho mọi người cùng chia sẻ. Cảm ơn anh. Xin lỗi nếu phản hồi này làm phiền kinhcan!


Em moi chuyen qua lam o bo phan nhan su, di phong van co khi con run hon ca candidates, hien nay em dang can tuyen vi tri marketing, bo cau hoi cua bac Kinh Can that phong phu nhung e cung hoi boi roi chua biet chon cau nao cho phu hop trong buoi phong van nua? cho nen em cung dong quan diem voi bac Thien

 

Dear all,

Share với ACE 1 số INTERVIEWING QUESTIONS DATABASE theo từng vị trí khác nhau mà mình đã từng thu lượm được, hi vọng giúp ích được nhiều đến ACE

BR

 

Rất cám ơn thông tin rất bổ ích của các anh!

 

QUOTE(Chú Thích)(micro_vn @ Dec 10 2010, 04:08 AM)

Những thông tin hết sức bổ ích nếu chúng ta học thuộc lòng thì chắc sẽ tự tin đứng trước những câu hỏi phỏng vấn hơn


Kính cận đưa ra hệ thống câu hỏi hay quá
Ngày trước đi xin việc thấy bị hỏi ác quá nghĩ bụng sau này mình được hỏi thì sướng phải biết vì lúc đó thấy người hỏi dễ, người bị hỏi mới khó trả lời
Sau này làm mới thấy hỏi cũng kho phết đấy (vì phải áp dụng khéo léo nó mới hiệu quả, ko thừa, ko thiếu, ko loãng..)

 

Порно Онлайн С Букиной

Порно секс мамки http://mysexybooty.pratamahosting.net/smot...enkie-anal.html Смотреть бесплатное порно звезд http://looksex.pratamahosting.net/smotret-...ih-russkih.html Порно зрелая с сыном
Горы образовывали хребет длиной в тысячу сто миль вдоль островов, которые тянулись от экватора на юг к западному побережью Малайского полуострова. Но мы теряем очень сильную позицию -- смерть Комарова. Тяжелая сверхмощная машина дрогнула, поползла вперед. Теперь хлопот станет меньше, и мы с вами, как и прежде, будем ждать, когда прилетят ваши земляки, чтобы отбомбить как следует это змеиное гнездо терроризма. Когда они еще были на борту "Победы" после последнего инструктажа Стэна, Алекс попросил Синд и Ото пройти с ним в его каюту.
Порно онлайн русские мамочки http://myintim.hostme4free.org/nemetskie-p...-besplatno.html http://looksex.pratamahosting.net/smotret-...ilmi-kopro.html Порно секси девушки видео Порно молодых женщин онлайн
Я бы задержал вашу клиентку - почти уверен, что задержал бы, - если бы не Фабер. Левая рука держала веревку, лук и стрелы, правая -- дротик. Но боюсь, что за последние несколько столетий не нашелся ни один полководец, который решился бы штурмовать эти стены без ущерба для собственной репутации. Чем была для него утрата мастерской в сравнении с утратой... Я привел в порядок костюм, спустился и открыл уличную дверь.
Фильм Королева Порно

Порно онлайн

 

Ngân hàng câu hỏi của anh KC đúng là rất hữu ích

Em cũng đã từng góp nhặt được 1 số câu (cũng tương tự như anh KC thui), nhưng có hệ thống lại 1 chút để dễ tra tìm

Nhóm câu hỏi gây áp lực và căng thẳng
I. Câu hỏi về điểm yếu và thất bại
1. Giới hạn của anh/chị là gì?
2. Hãy nói cho tôi biết về một mục tiêu trong công việc vừa qua mà Anh/Chị đã thất bại và nguyên nhân tại sao?
3. Anh/Chị học được điều gì từ những sai lầm của mình?
4. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
5. Thất bại lớn nhất mà bạn đã trải qua?
6. Kể ra 3 đặc điểm mọi người hay chê bạn?
7. Hồi còn đi học, môn nào bạn học kém nhất? Vì sao?
8. Những điều gì khiến bạn lo lắng khi bắt đầu công việc?
9. Đâu sẽ là khó khăn cản trở bạn trong công việc này?
10. Đặc điểm nào ở bạn mà mọi người không thích khi tiếp xúc với bạn?
II. Câu hỏi về trách nhiệm cá nhân
1. Bạn là con thứ mấy trong gia đình?
2. Bạn có lý tưởng sống không?
3. Khi ra quyết định, bạn thường tham khảo ý kiến của ai?
4. Nếu chỉ được lựa chọn giữa gia đình và công việc bạn sẽ chọn gì?
5. Khi làm việc nhóm bạn thường đảm nhận vị trí nào, trưởng nhóm hay thành viên?
6. Bạn đề cao yếu tố nào nhất trong công việc: kỷ luật, trung thực, tự do?
7. Bạn có ngại phải đi công tác xa nhà?
8. Bạn có sẵn sàng làm ngoài giờ?
9. Trong trường hợp đột xuất phải làm việc vào ngày nghỉ, bạn có đồng ý không?
10. Theo bạn cá nhân phải tôn trọng tập thể hay tập thể phải vì cá nhân?
III. Câu hỏi chứng minh
1. Kể về kỷ niệm lần đầu tiên bạn kiếm được tiền?
2. Bạn đã được đào tạo những gì về lĩnh vực này?
3. Bạn có kinh nghiệm gì trong lĩnh vực này rồi?
4. Bạn hãy cho biết kế hoạch công việc nếu bạn trúng tuyển?
5. Bạn có khả năng làm việc trong môi trường căng thẳng, áp lực?
6. Làm thế nào để tôi đánh giá bạn làm việc hiệu quả đây?
7. Bạn có khả năng đặt mục tiêu và thực hiện mục tiêu?
8. Tại sao tôi phải nhận bạn vào làm việc?
9. Bạn có khả năng lãnh đạo không?
10. Hãy kể về công việc do bạn làm lãnh đạo?
11. Làm thế nào mà bạn có thể tham dự cuộc phỏng vấn này trong khi vẫn đang làm việc ở nơi khác?
12. Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn
Nhóm câu hỏi kiểm tra năng lực và hành vi
I. Theo hành vi
1. Bạn bè của bạn là những người như thế nào?
2. Kể ra 5 thói quen tốt của bạn?
3. Bạn nhận xét như thế nào về đồng nghiệp của bạn?
4. Đồng nghiệp của bạn nhận xét như thế nào về bạn?
5. Bạn đánh giá như thế nào về khả năng giao tiếp ứng xử của bản thân?
6. Bạn thích làm việc trong môi trường kỷ luật về giờ giấc hay tự do thời gian?
7. Bạn cần thời gian bao lâu để thích nghi với công việc?
8. Ứng viên có khi nào kiểm soát những hành vi của chính mình không? Bằng cách nào?
9. Mâu thuẫn gần đây nhất giữa bạn và đồng nghiệp là gì?

II. Theo tình huống thực tế
1. Mô tả một tình huống khi Anh/Chị gặp khó khăn trong vấn đề quản lý và cách giải quyết
2. Là một nhà quản lý, Anh/Chị tìm kiếm điều gì khi tuyển dụng nhân viên?
3. Là một nhà quản lý, Anh/Chị đã từng phải sa thải một nhân viên nào đó chưa? Nếu có, vui lòng kể lại và trình bày hướng giải quyết?
4. Mô tả một số tình huống khi Anh/Chị phải chịu đựng áp lực công việc và hoàn thành đúng thời hạn?
5. Hãy trình bày về một tình huống trong công việc khiến Anh/Chị tức tối?
6. Hãy mô tả một số tình huống khi Anh/Chị bị phê bình trong công việc?
7. Hãy nói cho tôi biết về một mục tiêu trong công việc vừa qua mà Anh/Chị đã thất bại và nguyên nhân tại sao?
8. Minh hoạ về thời gian khi Anh/Chị là người lãnh đạo?

III. Theo tình huống mô phỏng
1. Nếu có thể là một con vật nào đó, bạn muốn mình là con vật gì?
2. Nếu bạn có một bữa tiệc tối và bạn được mời ba người nổi tiếng. Bạn sẽ mời những ai?
3. Hãy bán cho tôi chiếc bút này?
4. Nếu trong nhóm có 1 người mà bạn không ưa tính cách của họ thì bạn sẽ làm gì?
5. Nếu được nhận bạn sẽ có đóng góp gì cho công ty?
6. Nếu chỉ được lựa chọn giữa gia đình và công việc bạn sẽ chọn gì?
7. Trong nhóm làm việc, mọi người đánh giá năng lực của bạn như thế nào?
8. Bạn nghĩ sao nếu bạn thất bại trong buổi phỏng vấn này?

Nhóm câu hỏi kiểm tra tính cách cá nhân
1. Theo quan niệm của ứng viên, để thành công trong cuộc đời cần phải có những đức tính nào?
2. Làm thế nào để có thể điều khiển, hướng dẫn cấp dưới?
3. Anh/chị có thường bắt chuyện với người khác trước hay không?
4. Quyển sách mà anh/chị đọc được? Bộ phim mà anh/chị xem? Sự kiện thể thao mà anh/chị tham gia gần đây nhất là gì?
5. Anh/chị mô tả tính cách của mình như thế nào?
6. Bạn thích nhất là con vật nào?
7. Bạn ghét nhất là con vật nào?

 

QUOTE(Chú Thích)(hanhdd @ May 15 2009, 01:28 PM)

Trong nhiều năm làm tuyển dụng, mình đã phỏng vấn nhiều người, nhiều vị trí, cao thấp có cả. Câu hỏi này mình rất ít khi hỏi, nhưng nếu có hỏi thì những ứng viên trả lời "bài bản" quá lại không gây được ấn tượng với mình, và thật hay là nhiều Đồng nghiệp của mình cũng đồng tình với điều đó. Nếu đây là câu hỏi chỉ để hỏi thì ok, nhưng nếu có cài cắm mục đích đánh giá gì trong đó (tất nhiên sẽ probe thêm một vài câu hỏi theo kiểu STAR về phương hướng khắc phục..), thì hẳn những ứng viến biết nhìn nhận một cách nghiêm túc điểm yếu của mình trong công việc, và quan trọng hơn là có được phương hướng khắc phục các điểm yếu đó, sẽ là những ứng viên được đánh giá cao. Hãy cẩn thận, có những Interviewer chỉ thích nghe những lời vừa tai, nhưng một số có "nhãn quang" nhìn người lại rất đánh giá cao "những lời chân tình" vì trực giác của họ rất cao và khó lòng che mắt họ được.



Cảm ơn chị hanhdd, chị có nhắc đến một phương pháp rất hay được dùng trong phỏng vấn hành vi, đó là phương pháp STAR: S (Situation) - T (Task) - A (Action) - R (Result).
Với phương pháp này, người làm công tác tuyển dụng không chỉ biết được ứng viên có thật sự phù hợp với công việc không, có thành tựu nổi bật gì ở lĩnh vực đó không, mà quan trọng hơn là còn đánh giá được tính trung thực của ứng viên nữa!

 

Với tư cách Nhà tuyển dụng em đánh giá cao tính trung thực của ứng viên hơn là nhưng câu trả lời thực sự quá khéo và không có chỗ hổng. Tuy nhiên những bạn hoạt ngôn lại khá thích hợp với vị trí kinh doanh hay đòi hỏi bạn khéo léo một chút, vì việc tiếp xúc với khách hàng đôi khi chúng ta cần phải lanh mồm và khiến họ bùi tai ngày từ những lần tiếp xúc ban đầu.
Với tư cách Ứng viên, em cũng thường không có bài vở sẵn cho những câu hỏi phỏng vấn lấy thông tin như thế này. Vì em quan niệm em sẽ gắn bó mật thiết với tổ chức nên em bộc lộ luôn để có phù hợp thì phù hợp luôn, nếu không lại nhảy việc em mệt lắm .