nghỉ ốm đau, thai sản, không lương trùng vào ngày lễ tết

Em có người quen hỏi là :
1-Nếu xin nghỉ không lương 3 tháng mà trong thời gian đó có 4 ngày lễ tết thì người lao động có được doanh nghiệp trả lương không (doanh nghiệp nhà nước nhưng làm lương sản phẩm).
2-Nếu nghỉ thai sản 4 tháng thì những ngày lễ tết hưởng lương BHXH có đúng không.
3-Nếu nghỉ ốm 3 tháng thì những ngày lễ tết BHXH trả lương hay doanh nghiệp trả lương.
4-Nếu ốm 11 ngày tính cả ngày nghỉ tuần và trong khoảng thời gian này có 4 ngày lễ tết thì những ngày lễ tết này BHXH hay doanh nghiệp trả lương.
Bác nào đã làm thì cho em câu trả lời nha.
Em xin cảm ơn nhiều và mong chóng có câu trả lời

 

QUOTE(Chú Thích)(Meo @ Mar 15 2012, 04:07 PM)

Em có người quen hỏi là :
1-Nếu xin nghỉ không lương 3 tháng mà trong thời gian đó có 4 ngày lễ tết thì người lao động có được doanh nghiệp trả lương không (doanh nghiệp nhà nước nhưng làm lương sản phẩm).
2-Nếu nghỉ thai sản 4 tháng thì những ngày lễ tết hưởng lương BHXH có đúng không.
3-Nếu nghỉ ốm 3 tháng thì những ngày lễ tết BHXH trả lương hay doanh nghiệp trả lương.
4-Nếu ốm 11 ngày tính cả ngày nghỉ tuần và trong khoảng thời gian này có 4 ngày lễ tết thì những ngày lễ tết này BHXH hay doanh nghiệp trả lương.
Bác nào đã làm thì cho em câu trả lời nha.
Em xin cảm ơn nhiều và mong chóng có câu trả lời



Theo quy định tại Điều 73 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ sau đây:
- Tết dương lịch: một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch).
- Tết âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: một ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
- Ngày Chiến thắng: một ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: một ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch).
- Ngày Quốc khánh: một ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch).
Như vậy, đối với người lao động đang làm việc thì ngày lễ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương đối với người lao động thoả thuận nghỉ việc thì việc ngày lễ tết có được hưởng lương hay không thì tuỳ thuộc vào hai bên thoả thuận. Riêng trường hợp NLĐ nghỉ chế độ thai sản thì ngày nghỉ lễ đã được tính trong thời gian nghỉ (khoản 4 Điều 31 Luật Bảo hểim xã hội).

 

QUOTE(Chú Thích)(Meo @ Mar 15 2012, 04:07 PM)

Em có người quen hỏi là :
1-Nếu xin nghỉ không lương 3 tháng mà trong thời gian đó có 4 ngày lễ tết thì người lao động có được doanh nghiệp trả lương không (doanh nghiệp nhà nước nhưng làm lương sản phẩm).
2-Nếu nghỉ thai sản 4 tháng thì những ngày lễ tết hưởng lương BHXH có đúng không.
3-Nếu nghỉ ốm 3 tháng thì những ngày lễ tết BHXH trả lương hay doanh nghiệp trả lương.
4-Nếu ốm 11 ngày tính cả ngày nghỉ tuần và trong khoảng thời gian này có 4 ngày lễ tết thì những ngày lễ tết này BHXH hay doanh nghiệp trả lương.
Bác nào đã làm thì cho em câu trả lời nha.
Em xin cảm ơn nhiều và mong chóng có câu trả lời



Em cảm ơn bác đã cho câu trả lời. Hai trường hợp như bác nói thì em cũng hiẻu như vậy.
-Nhưng còn trường hợp ốm dài ngày do bệnh hiểm nghèo thì BHXH trả theo các tỷ lệ quy định còn doanh nghiệp có phải trả phần chênh lệch không vì nghỉ ốm trong trường hợp này được tính cả ngày lễ tết.
-Còn trong trường hợp ốm theo khoản 1 điều 23 luật BHXH không được tính ngày lễ tết thì doanh nghiệp phải trả lương có đúng không.
Bác đọc tài liệu nào có nói cụ thể thì làm ơn chỉ dùm em nhé. Cảm ơn nhiều

 

Chế độ tiền lương gắn thực hiện công việc được thể hiện trong hợp đồng lao động (trừ những trường hợp đặc biệt như lương tạm giữ, tạm giam…). Khi người lao động bị ốm hưởng chế độ ốm đau theo quy định của bảo hiểm xã hội, dù người lao động không đi làm nhưng hợp đồng lao động giữa người lao động và chủ doanh nghiệp vẫn tồn tại (chưa tạm dừng, chấm dứt…).
- Mục đích của chế độ ốm đau là để hỗ trợ một phần thu nhập giúp cho người lao động bị ốm (hoặc con cái ốm) phải nghỉ việc (ko có thu nhập) trang trải chi phí điều trị bệnh,
- Khi người lao động không đi làm thì không được hưởng lương thực hiện công việc, nhưng nếu hợp đồng lao động vẫn tồn tại thì các chế độ pháp luật quy định như ngày lễ tết có hưởng lương,… vẫn được thực hiện.
Do vậy, doanh nghiệp vẫn phải trả lương chế độ cho những ngày nghỉ lễ tết.
( Hiện tại mình chưa thấy có văn bản quy phạm pháp luật nói cụ thể về vấn đề này)
Trân trọng!