Nghỉ do Cty mất điện thì giải quyết như thế nào?

[SIZE=12pt]
Xin chào mọi người

Công ty tôi là Công ty tư nhân với khoảng hơn 30 người thôi. Gần đây cứ trung bình 1 tháng lại nhận được thông báo cắt điện của khu vực. Giám đốc của tôi yêu cầu những người nghỉ phải bị trừ phép. Ai hết phép thì cho là nghỉ không lương. Riêng bộ phận bán hàng vẫn đi làm bình thường và hưởng lương như bình thường.

Điều nay gây bất bình với nhân viên bị cho nghỉ, vì lý do đó là do công ty không thể bố trí được công việc trong thời gian này chứ họ không muốn nghỉ để bị trừ vào phép hoặc trừ lương như vậy. Còn nếu bắt đi làm bù vào chiều thứ 7 hoặc chủ nhật thì họ yêu cầu phải được trả lương làm thêm giờ theo quy định làm vào ngày nghỉ.

Vì có 2 bộ phận: 1 được nghỉ, 1 được đi làm? Mà Giám đốc thì giải thích rằng đó là thời gian làm việc, không làm thì hiển nhiên phải bị trừ. Công ty không thể trả lương cho họ nghỉ?

Dù công ty ít người nhưng tôi thấy phức tạp quá. Vậy trường hợp này xin hỏi kinh nghiệm các anh/chị và các bạn nên làm như thế nào? Giải thích như thế nào để ổn thỏa cả 02 bên.

Chân thành cảm ơn![/SIZE]

 

Hi chủ đề này thì nhiều công ty, và nhiều diễn đàn trao đổi:

www.hrlink.vn/diendan/lofiversion/index.php/t5087.html

www.diendanphapluat.vn/4rum/archive/index.php/t-16090.html

www.hrlink.vn/diendan/lofiversion/index.php/t3478.html

http://www.danketoan.com/forum/thao-luan-k...dien.87572.html

...

Bạn vào đây và search với key word: Nghi do công ty mất điện thì ra nhiều lắm.

 

QUOTE(Chú Thích)(ngahr @ Jan 9 2012, 05:07 PM)

Hi chủ đề này thì nhiều công ty, và nhiều diễn đàn trao đổi:

www.hrlink.vn/diendan/lofiversion/index.php/t5087.html

www.diendanphapluat.vn/4rum/archive/index.php/t-16090.html

www.hrlink.vn/diendan/lofiversion/index.php/t3478.html

http://www.danketoan.com/forum/thao-luan-k...dien.87572.html

...

Bạn vào đây và search với key word: Nghi do công ty mất điện thì ra nhiều lắm.



Em cảm ơn chị ạ! hihi

 

Bạn thử xem mấy văn bản Vụ Lao động - Tiền lương trả lời về làm việc khi mất điện này xem sao!

 

Bạn Tham khảo nhé.

"Điều 62
Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
2- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
3- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu."

Trân trọng.

 

QUOTE(Chú Thích)(ducloita @ Feb 2 2012, 04:19 PM)

Bạn Tham khảo nhé.

"Điều 62
Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
2- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
3- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu."

Trân trọng.



Chào các Anh/Chị. mình xin có thêm ý kiến đóng góp.
Việc cúp điện là sự cố không do lỗi của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động có quyền sắp xếp nghỉ phép năm cho người lao động vào những ngày cúp điện (có tham khảo ý kiến của ban chấp hành công đoàn cơ sở). Nếu như người lao động không còn ngày nghỉ phép năm mà cúp điện vẫn diễn ra đều thì người sử dụng lao động có quyền sắp lịch làm việc vào những ngày nghỉ (chủ nhật) mà không phải trả thêm lương. Ngày cúp điện là ngày nghỉ hàng tuần. Luật không quy định ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần. Ví dụ: trong tuần ngày thứ 5 cúp điện thì ngày thứ 5 là ngày nghỉ hàng tuần của công ty và ngày làm việc bình thường vào ngày chủ nhật. Hoàn toàn đúng luật.
Nếu doanh nghiệp không sắp xếp được thì phải tính lương những ngày nghỉ việc cho người lao động.