Nghỉ hết phép nhưng cty nghỉ mất điện

Tôi có một vấn đề như thế này.


Vào tháng cuối năm(T10) nhân viên đã nghỉ hết phép của năm, nhưng ở công ty lại bị mất điện, phải nghỉ(3ngày trong 1 tháng) thì nhân viên này được tính là hưởng chế độ ngày lễ hay là như thế nào? Có quy định nào trong trường hợp này không và văn bản nào quy định?


Chân thành cảm ơn.

 

Theo em hiểu thì đây là hai vấn đề tách bạch:


- Nghỉ phép theo chế độ, không ảnh hưởng gì đến việc ngừng việc do lý do mất điện (do khách quan hoặc do lỗi của người sử dụng lao động).


- Nghỉ do mất điện hay còn được gọi là Ngừng việc được quy định tại Điều 62 Chương VI : Tiền Lương của Bộ Luật Lao động


"Điều 62.


Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:


1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương;


2. Nếu do lỗi người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;


3. Nếu ngừng về sự cố điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những lý do bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thỏa thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu".

 

Nếu cty trả phép vào những ngày mất điện thì đúng hay sai?(cty không thông qua ban chấp hành công đoàn) như vậy phải xử lý ntn?