Nghỉ Lễ, chế độ phép của nhân viên thử việc

Thảo luận trong 'TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG' bắt đầu bởi duonghr, 16/5/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. duonghr

    duonghr New Member

    Tham gia ngày:
    4/10/08
    Bài viết:
    16
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Nha Trang
    Chào Gia đình Nhân sự,


    Mình có một số thắc mắc về chế độ nghỉ Lễ, Phép năm áp dụng cho nhân viên mới đang trong thời gian thử việc (02 tháng).


    Ở công ty mình trong tháng thứ nhất nhân viên mới không được hưởng quyền lợi về ngày nghỉ Lễ và ngày phép năm:


    VD: một nhân viên mới vào công ty làm ngày 20/04/2009, làm việc cả ngày 30/04 và 01/05 và ngày công cho 2 ngày này chỉ được tính bình thường (không được nghỉ bù thêm 2 ngày hưởng lương như luật định) Nếu họ không đi làm 2 ngày Lễ thì không đc hưởng lương 2 ngày đó.


    Ở tháng thứ 2 thì được tính bình thường theo luật nếu nhân viên này được ký HĐLĐ sau 2 tháng


    Như vậy công ty mình có làm đúng không?


    Many thanks
     
  2. Nga Hoang

    Nga Hoang New Member

    Tham gia ngày:
    24/4/08
    Bài viết:
    40
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Ha Noi
    Cái này nhiều khi còn do Thỏa ước lao động tập thể của bên bạn ký với người lao động. Thông thường, nhiều Công ty áp dụng với nhân viên thử việc không được tính nghỉ ngày lễ, phép năm cũng như không được hưởng các chế độ quyền lợi như với nhân viên ký HĐLĐ chính thức. Lương trong thời gian thử việc được tính như lương công nhật tức là làm ngày nào được hưởng ngày đó, không làm không được hưởng lương. Như Công ty mình cũng áp dụng: NVTV chỉ được tính lương công nhật, không được tính nghỉ lễ, phép năm hay BHXH, BHYT. Chỉ khi được ký HĐLĐ chính thức thì được hưởng tất cả mọi chế độ quyền lợi thôi.


    Bạn cần xem lại các điều khoản đã ký trên HĐTV để xác định Công ty làm đúng hay làm sai bạn ạ. Chúc vui
     
  3. npd

    npd New Member

    Tham gia ngày:
    21/5/09
    Bài viết:
    60
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chưa biết công ty của bạn có làm đúng hay không nhưng tôi thấy bạn đã làm không đúng nghĩa vụ của một nhân viên mới. :D


    Thứ nhất là bạn chưa tìm hiểu kỹ công ty đã vội đồng ý vào thử việc.


    Thứ hai là bạn chưa xác định được tại sao mình phải vào đây làm, nếu xác định rồi thì chắc chắn bạn sẽ không quan tâm đến những vấn đề đó.


    Thứ ba là bạn đang trong giai đoạn thử thách (Thử việc tức là thử thách đó) phải quan tâm đến sự chú ý của cấp trên hơn là so đo chuyện nghĩ phép. Biết đâu đi làm thêm vài ngày nghĩ mà Sếp để ý và đánh giá tốt tinh thần trách nhiệm của bạn thì lương của bạn tăng cái vèo chứ nhằm nhò gì chi phí vài ba ngày nghĩ lễ.


    Còn môt điều hơi lạ là bạn cho rằng ngày lễ nhân viên cũ được nghĩ mà bạn thì đi làm ? vậy công việc của bạn là gì ? làm với ai ? nếu là làm Bảo vệ thì chắc chắn bạn phải có mặt lúc vắng người.


    Chia sẽ với bạn vậy thôi, chứ đừng buồn vì những lời khó nghe nhé.
     
  4. duonghr

    duonghr New Member

    Tham gia ngày:
    4/10/08
    Bài viết:
    16
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Nha Trang
    Cám ơn bạn đã chia sẻ kinh nghiệm :D


    Mình hỏi vấn đề này ở góc độ là người lao động bình thường.


    Mình chỉ muốn tìm hiểu tại sao có công ty áp dụng chế đội phép và nghỉ lễ cho nhân viên thử việc khi họ đc ký HDLD (truy lĩnh), còn ở công ty khác lại không áp dụng (không truy lĩnh khi đc ký HDLD). có công ty thì lại truy lĩnh 1 tháng như công ty mình đang làm.


    Vậy vấn đề này được xây dựng dựa trên điều nào của Luật lao động?


    Mong các bạn giúp đỡ.


    Thanks
     
  5. Tubo

    Tubo New Member

    Tham gia ngày:
    22/5/09
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Có thể do luật không quy định với các trường hợp thử việc ( ngoại trừ thời gian thử việc và lương thử việc ) nên công ty bạn dựa vào đó để xây dựng nội quy.
     
  6. mostlaw2020

    mostlaw2020 New Member

    Tham gia ngày:
    22/5/09
    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Theo điều 73 Bộ luật lao động thì người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương trong ngày 30/4 và 1/5.


    Nên them mình dù là thử việc hay đã ký hợp đồng lao động thì quyền lợi là ngang nhau về trường hợp hưởng lương trong những ngày này. Chỉ có những thỏa thuận về lương của bạn với giám đốc có thể thấp hơn người đã ký hợp đồng lao động (vì đang thử việc). Nếu không được nghỉ và hưởng nguyên lương hoặc đi làm mà không trả đúng chế độ cho người lao động theo quy định tại điều 61 bộ luật lao động là giám đốc của bạn đã vi phạm pháp luật lao động.
     
  7. Phan Thi Phuong Hanh

    Phan Thi Phuong Hanh New Member

    Tham gia ngày:
    13/10/08
    Bài viết:
    96
    Đã được thích:
    2
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    HCMC
  8. cungbaokhanh

    cungbaokhanh New Member

    Tham gia ngày:
    21/12/08
    Bài viết:
    178
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Xin đóng góp ý kiến cùng các bạn!


    Mình thấy ý kiến của Duonghr củng không có gì là ko đúng cả. Có thể ban đầu mới vào làm nên những việc trên bạn chưa thể biết được.


    Nếu công ty của bạn mà ko tính cho người ta là công ty bạn chưa làm đúng theo luật đâu! Bạn cần xem lại trong thỏa ước lao động tập thể và quy chế tiền lương của công ty nha!
     
  9. duonghr

    duonghr New Member

    Tham gia ngày:
    4/10/08
    Bài viết:
    16
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Nha Trang
    Vậy vấn đề này không được quy định rõ trong luật lao động, mà do mỗi công ty xây dựng Thỏa ước lao động tập thể hay Nôi quy lao động riêng.


    Mình cũng đồng ý với ý kiến của Mostlaw2020.


    Theo mình là nhân viên thử việc thì chắc chắn không được tham gia BHXH, BHYT rồi. còn lương thì do thỏa thuận, có thể thấp hơn hoặc bằng khi ký HDLD


    Nhưng quyền lợi về ngày phép và ngày lễ nên được truy lĩnh khi được ký HDLD (cả 2 tháng thử việc), còn tất nhiên nếu không qua thử việc thì không có quyền lợi đó rồi.


    Nếu nhân viên mới gia nhập công ty vào khoảng cuối năm thì toàn bộ ngày Tết Tây, Tết Ta họ không có chế độ gì cả. Mình thấy như vậy không thỏa đáng lắm.


    Cám ơn các bạn đã giúp mình hiểu hơn về vấn đề này.


    Chúc vui vẻ.
     
  10. keodua

    keodua New Member

    Tham gia ngày:
    8/4/09
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    hi, mình tham gia đóng góp ý kiến của mình được không. Trước hết, lên phân biệt rõ nghỉ lễ và nghỉ phép.


    Mình nghĩ, ngày nghỉ lễ được áp dụng với tất cả người lao động, theo đúng quy định của luật lao động. các chế độ trong ngày nghỉ lễ được áp dụng với tất cả người lao động trong doanh nghiệp, tuy nhiên, tủy từng chức vụ- thâm niên công tác mà có thể có những mức thưởng tiền, chế độ khác nhau trong các dịp nghỉ lễ này.


    Tuy nhiên, nghỉ phép thì khác hoàn toàn chứ bạn. Thời gian thử việc 2 tháng là thời gian chưa kí kết hợp đồng chính thức, chưa chính thức trở thành nhân viên trong công ty. DO vậy, họ sẽ khôgn được hưởng các chế độ về ngày phép của công ty. và thực tâm, với tư cách của người sử dụng lao động, chắc họ sẽ không mấy thoải mái nếu nhân viên mới đi làm đã xin nghỉ phép dài ngày....
     
  11. thuyle1705

    thuyle1705 New Member

    Tham gia ngày:
    18/9/08
    Bài viết:
    106
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Về cơ bản, mình đồng ý với ý kiến của bạn, hiện nay công ty mình áp dụng như sau:


    - Ngày nghỉ lễ: áp dụng chung cho tất cả CBNV (không phân biệt thử việc và chính thức)


    - Nghỉ phép và BHXH, YT, TN: Người LD được truy lĩnh khi được ký HDLD chính thức, còn không qua thử việc thì thôi


    - Lương tháng thứ 13 (cty kg có thưởng nào khác), theo tỷ lệ thời gian làm việc, nếu <500k thì làm tròn thành 500k và được trả vào dịp tết âm lịch.
     

Chia sẻ trang này

Share