Nghỉ việc hay không khi sếp không duyệt đơn xin thôi việc?

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi nicophonui211, 18/9/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. nicophonui211

    nicophonui211 New Member

    Tham gia ngày:
    18/9/10
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Gửi các anh chị, em mới ra truờng, bắt đầu ký hợp đồng chính thức với công ty TNHH từ tháng 01/2010.Hiệu lực 01 năm. nhưng gần đây do không phù hợp với thái độ cư xử cộc cằn của sếp va sự thiếu tin tưởng, em cảm thấy rất khó làm việc. Em đã chọn phương pháp trao đổi thẳng thắn với sếp, nhưng chỉ nhận đựoc câu trả lời "tính tui vậy, làm được thì làm, không thì làm đơn nghỉ đi, hôm nay là 16, cuối tháng nghỉ, tui ký". Em chấp nhận thôi việc, nhưng làm đơn lên thì sếp không ký, trả lại trên bàn của em. Em muốn nhờ anh chị tư vấn giúp em một số việc như sau:


    - Sếp không duyệt, em nghỉ ngang có vi phạm luật lao động không?có phải bồi thường không? em trình đơn xin thôi việc vào ngày 17/09/2010.


    - Hiện tại công việc của em rất nhiêu, em nghĩ rằng nếu em nghỉ đột ngột, sếp không cho, nhưng nếu sếp tìm đuợc người thay thế và cho em nghỉ mà không báo truớc, như vậy có vi phạm luật không?


    - Nếu em nghỉ, số ngày phép năm có đựoc hòan tiền không?


    - Quan trọng là em mong anh chị tư vấn giúp em liệu em có nên nghỉ việc hay không? vì hiện tại có nhiều chỗ kêu em đi làm, nếu sếp khôg giải quyết cho em nghỉ ngay mà đợi tới lúc tìm đuợc ng, cơ hội của em qua mất thì em khổ. Hơn nữa, nếu sếp cho em nghỉ ngay truớc thời gian nhận thưởng tết và lương tháng 13,em có quyền khiếu nại không? Hiện tại, việc của em không thể bàn giao cho ai trong cùng công ty,v ì mỗi phòng ban khác nhau.


    Mong anh chị tư vấn giúp em, Vì em đi làm lần đầu.
     
  2. phihung1982

    phihung1982 New Member

    Tham gia ngày:
    24/5/08
    Bài viết:
    290
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Hi bạn !


    Nếu thực sự bạn không muốn làm việc nữa và đã có nơi khác gọi bạn đi làm. Bạn đã làm việc với sếp mà sếp như vậy thì bạn phải cao tay hơn.


    Bạn có thể bỏ việc nghỉ không báo trước, Trong thời hạn 5 ngày nghỉ ko phép thì Công ty bên bạn sẽ ra quyết định sa thải bạn. Bạn chỉ mới làm vài tháng, lương những ngày phép không đáng là bao, bạn nhìn cái lớn hơn chứ không nên nhìn cái trước mắt.


    Còn thực tế bạn xử lý như thế nào thì do lương tâm nghề nghiệp của bạn và bản thân ông sếp của bạn có xứng đáng để bạn đối xử tốt không. Tất cả những điều đó chỉ có bạn hiểu và quyết định cho cư xử tiếp theo của bạn.


    Chúc bạn có hướng xử lý hợp tình hợp lý nhé ! (Quan trọng: Dĩ hòa di quý!)
     
  3. daoduyvu

    daoduyvu New Member

    Tham gia ngày:
    14/9/10
    Bài viết:
    484
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Bình Dương
    Ý của anh Phihung là đúng. Và nữa:


    1. Theo luật LĐ, bạn có thể nghỉ việc sau 30 ngày báo trước không phụ thuộc người sử dụng lao động có ký chấp thuận hay không.


    2. Và theo điều 37 chương IV-Hợp đồng lao động - Bộ luật LĐ cho phép người LĐ đơn phương chấm dứt HĐ lao động trước thời hạn, bạn xem mình có dính một trọng các trường hợp đó không, nếu có là OK rồi.


    3. Trước khi nghĩ cần xem xét:


    - Có lấy được lương những ngày đã đi làm không?


    - Có nhận được sổ bảo hiểm không?


    - Có vướn thanh quyết toán tạm ứng với KT không?


    - Có nhận được chứng nhận Khai báo giảm trừ gia cảnh (trường hợp có giảm trừ gia cảnh để giảm thuế TNCN) vì qua cty khác cần có cái này để làm giảm trừ gia cảnh, giảm thuế TNCN


    Nếu không vướn mấy cái này thì bạn có thể nghỉ được rồi


    P/S: Quan trọng: Đừng ép ai mà cũng đừng để ai ép mình


    Khi ra đi phải để lại ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng


    Chúc thành công
     
  4. hoangthuy2601

    hoangthuy2601 New Member

    Tham gia ngày:
    20/10/08
    Bài viết:
    54
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Bạn ơi, điều số 1 này có đúng không? Có căn cứ pháp lý không bạn?
     
  5. nvlinh12t

    nvlinh12t Thành viên BQT Hà Nội

    Tham gia ngày:
    27/6/10
    Bài viết:
    190
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Cái điều này không đúng đâu bạn ơi, nếu đem ra tranh luận với chủ lao động chắc chắn là thua đó.


    Điều 37 Luật lao động có quy định:


    1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:


    ........


    (bạn tra cứu thử xem có rơi vào trường hợp nào không)


    2- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:


    B) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;


    3- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì phải báo trước ít nhất ba ngày.


    Bạn chú ý những chỗ bôi đậm nhé.


    Điều đó có nghĩa đối với hợp đồng có thời hạn thì không phải thích là cứ nghỉ đâu nhé. Còn với hợp đồng không thời hạn thì bạn cứ vô tư báo trước 45 ngày.
     
  6. tuongleduy

    tuongleduy New Member

    Tham gia ngày:
    30/8/09
    Bài viết:
    76
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    So 14, Ngo 2 Ngo Thi Nham, Ha Dong, Ha Noi
    Em thay pac nvlinh12t noi dung day, xin nghi bao truoc 30 ngay nhung phai dua ra mot so ly do hop ly da duoc quy dinh trong Luat lao dong.


    Nhung thuc chat pac daoduyvu cung da de cap toi van de nay roi do:


    2. Và theo điều 37 chương IV-Hợp đồng lao động - Bộ luật LĐ cho phép người LĐ đơn phương chấm dứt HĐ lao động trước thời hạn, bạn xem mình có dính một trọng các trường hợp đó không, nếu có là OK rồi


    => Chuc thanh cong!
     
  7. daoduyvu

    daoduyvu New Member

    Tham gia ngày:
    14/9/10
    Bài viết:
    484
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Bình Dương
    Cảm ơn đã ủng hộ
     

Chia sẻ trang này

Share