Nghị định 33- Tăng lương tối thiểu - DN nào áp dụng

Các anh chị ơi,


Sáng nay, Tivi thông báo áp dụng nghị định 33 từ 1-5 năm 2009.


Công Đoàn bên em hỏi Owner là có được áp dụng không?


Trong nghị định có quy định ( khoảng 3, điểu 2 thì phải) "các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước" nó có phải là tất cả các doanh ghiệp không?


Cty em là cty cổ phần, 100% vốn tư nhân, tuy nhiên lại đang áp dụng hệ thống thang bảng lương NN theo nghị định 204-205, do trước đó được 1 được 1 doanh nghiệp 100% vốn NN quản lý.


Nghị định 110/2008 ra ngày 10 tháng 10 về lương tối thiểu vùng thì cty em không thuộc diện áp dụng.


Sau khi ngâm cứu kỹ nghị định 33, thì em thấy chỉ có khúc mắc ở mỗi điểm "Các doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp nhà nước" vậy nó ng nó có nghĩa là " Các doanh nghiệp có vốn nhà nước" hay là toàn bộ các doanh nghiệp chịu tác đụng của Luật Doanh nghiệp mà nhà nước ban hành" hic


Túm lại là : 1.00 trong thang bảng lương nhà nước bây giờ sẽ ứng với 540 hay 650 cho doanh nghiệp tư nhân?


Anh chị giúp em cái... ASAP nhen!

 

Theo mình hiểu mức lương tối thiểu 650k này áp dụng cho tất cả các đối tượng. Nếu Cty bạn để 1.0 là 540k thì cũng chẳng sao, nhưng vấn đề là phải chi trả cho người lao động tối thiểu ở >1.0, hay 650k. Mức này cũng được dùng để đóng bảo hiểm.


Theo mình nếu Cty bạn 100% vốn tư nhân rồi, thì hãy giải phóng mình khỏi cái bảng lương theo Chấm ấy đi, theo cái bảng lương ấy rồi tự làm khó mình.

 

Mức lương tối thiếu được sử dụng trong thang bảng lương của các Cơ quan khối hành chính sự nghiệp có sử dụng vốn ngân sách nhà nước, và cũng là cơ sở để đóng bảo hiểm và tính các trợ cấp lấy từ ngân sách.


Theo mình, trường hợp của Cty bạn là cổ phần 100% vốn tư nhân, sẽ thuộc diện quy định tại khoản 3 điều 1 trong Nghị định 110/2008/ND-CP, nên sẽ áp dụng lương tối thiểu theo Nghị định này. Mình hơi ngạc nhiên là tại sao Cty bạn lại không áp dụng. Có thể tham khảo các Văn bản pháp lý khác liên quan đến lương tối thiếu ban hành trong năm qua như: 110/2008/ND-CP; 111/2008/ND-CP để rõ thêm.


Đồng ý với quan điểm của bạn Bobbob, vấn đề thể hiện 1.0 hay bất kỳ mức nào trong bảng lương không quan trọng, vấn đề là chi trả cho NLD không thấp hơn mức tối thiểu 650k là được.

 

Chính sách 2 bảng lương song song - 1 để trả BHXH và 1 để trả lương thực nhận cho người lao động...


Hic, chính sách này đá nhau thôi mà.


Trên thực tế, cty mình tra lưong cao hơn luơng nhà nước nhiều chứ.

 

Mình cũng đồng ý với ý kiến của anh hanhdd, công ty bạn thuộc đối tượng điều chỉnh của Nghị định 110/2008/NĐ-CP, mình xin trích điều 1: