Nghiên cứu về sự trao đổi giữa người quản lý trực tiếp và cấp dưới

Chào các bạn (trong forum chắc chắn có rất nhiều anh, chị và cả các em nữa, ko biết phải xưng hô, chào hỏi thế nào, e đành để chung chung thế này, mong mọi người thông cảm ạ).

Hiện mình đang tiến hành nghiên cứu về sự trao đổi giữa người quản lý trực tiếp và cấp dưới (Leader-member exchange). Mục đích của nghiên cứu này là: (1) Kiểm tra liệu các đặc trưng cá nhân (tuổi tác, giới tính, số năm kinh nghiệm v.v...) có ảnh hưởng tới quan hệ trao đổi giữa cấp trên và cấp dưới hay không, (2) Xác định những kết quả mà một mối quan hệ trao đổi tốt có thể mang lại cho tổ chức và cá nhân người lao động.

Theo mình thấy, các nghiên cứu học thuật về lĩnh vực HRM nói chung, và Organizational Behavior (Hành vi tổ chức) nói riêng tại Việt Nam hiện giờ chưa nhiều và mới chỉ trong giai đoạn đầu. Hi vọng với nghiên cứu này, dù chỉ là một phần rất, rất, rất nhỏ, mình cũng có thể đóng góp chút gì đó cho sự phát triển của việc nghiên cứu về HRM tại Việt Nam.

Sau đây là link tới bản survey phục vụ cho nghiên cứu, rất mong mọi người bớt chút thời gian thực hiện giúp mình bản điều tra này.

https://docs.google.com/spreadsheet/viewfor...;hl=en_US#gid=0

Rất mong nhận được sự quan tâm, giúp đỡ của mọi người. Nếu bạn nào có quan tâm, mình xin được gửi lại kết quả sau khi hoàn thành nghiên cứu.

Một lần nữa xin được cảm ơn rất nhiều.

Nguyễn An Ba
Sookmyung Women's University,
Graduate school, Organizational & Personnel Management

Email: anba159@gmail.com