Nhờ các anh chị giải giúp tôi bài toán về tuyển dụng với....

Hiện nay tôi đang làm nhân sự cho một nhà hàng Nhật cấp cấp có tên là Wabi Sabi


Nhà hàng Wabi Sabi tọa lạc trên phố Tô Hiến Thành, không gian nhà hàng được thiết kế hiện đại nhưng vẫn mang đậm phong cách truyền thống.


Nhà hàng bao gồm 04 tầng, cùng với sức chứa là 300 khách, mỗi tầng đều có một không gian riêng biệt.


+ Tầng 1 là Quầy Sushi được thiết kế là không gian chung dành cho 40 khách.


+ Tầng 2 là bàn nướng Teppanyaki, có sức chứa 60 khách.


+ Tầng 3, bên cạnh 4 phòng riêng là không gian chung. Tầng này phục vụ tới 80 khách. Đặc biệt, có phòng chòi là một không gian độc đáo, khác biệt.


+ Tầng 04, có 5 phòng riêng và 1 phòng VIP đặc biệt được thiết kế ấn tượng bởi sự hòa quyện phong cách truyền thống và hiện đại. Đặc biệt, có phòng mang đậm phong cách vương triều thời Meiji, phù hợp với người yêu văn hóa Nhật .Tầng này có thể phục vụ được 70 khách.


Tôi được Giám đốc giao cho chỉ tiêu tuyển dụng nhân viên ( Nhân viên Bảo vệ, Nhân viên lễ tân, Nhân viên bar, Nhân viên phụ bếp). Do nhà hàng cũng mới hoạt động nên việc tuyển dụng người đủ chỉ tiêu cho nhà hàng là rất quan trọng.


Công ty đã sử dụng các dịch vụ:


+ Như đăng tin tuyển dụng trên báo giấy mua bán


+ Đăng thông tin tuyển dụng trên các web miễn phí và search ứng viên trên các web


+ Liên hệ với các trường dạy nghề


Kết quả cũng chỉ tuyển được một lượng nhân viên nhất định.


về kinh phí tuyển dụng của nhà hàng cũng bị giới hạn.


Kính mong các anh chị đã từng có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực này cho tôi những idea thiết thực với.


Xin chân thành cảm ơn!

 

Anh chị có thể tìm các CV của các ứng viên trên các trang việc làm hiện nay và chủ động liên hệ với các ứng viên đủ tiêu chuẩn. Cách làm này công ty mình cũng đang áp dụng. Vừa tiết kiệm chi phí vừa hiệu quả. Mình cũng không nên đợi ứng viên tìm đến mà hãy chủ động tìm kiếm ứng viên trên nhiều nguồn. Chúc anh chị thành công!

 

vai chuc nguoi thi lam gi? toi dang tuyen ca ngan nguoi day nay

 

em cũng đang đau đầu chuyện tuyển người, giám đốc giao cho tuyển kế toán, phiên dịch, nhân sự mà còn yêu cầu kế toán và nhân sự chỉ tuyển nam. bên cạnh đó còn tuyển phục vụ công nhân với số lượng 200 mà hiện tại qua 1 tháng nhân viên văn phòng tuyển gần đủ chỉ thiếu kế toán, còn công nhân em chưa tuyển được người nào. em đã dùng nhiều cách, treo băng rôn, đăng báo, đến tận 3 xã vùng sâu tuyển người nhưng đâu cũng không có, vì lý do họ vừa ngại xa, lương thấp, các anh chị gạo cội có cách gì giúp em với, hoặc có mối công nhân nào chia sẻ cho em

 

Cái này mình có thể giúp bạn được. Về nguồn tuyển công nhân tại Hà Nội, bạn liên hệ với anh Tuấn - phó giám đốc Trung tâm phát triển Thanh niên của Thành Đoàn Hà Nội. Bạn đến 45 Bà Triệu - Hà Đông gặp anh Tuấn nhé!

 

cám ơn anh nhưng kẹt nỗi em đang ở thành phố hồ Chí Minh. trong này anh có quen ai không cho em số điện thoại em liên hệ. công ty em mở nhà máy cần tuyển nhân viên văn phòng và 1000 công nhân tháng 10 hoạt động, em được giao tuyển nhân viên văn phòng và 200 công nhân còn lại 3 nhân sự kia tuyển 800 công nhân. sếp đang gây áp lực lên tụi em, hy vọng có anh chị nào nhân sự trong nam giúp em.


chân thành cảm ơn

 

Có thể có thêm phương án là: Bạn ra ngoài miền Bắc tuyển rồi đưa người vào. Theo bản thân kc nghĩ, liên hệ với đoàn ( đúng trung tâm ) thì sẽ được hỗ trợ tốt hơn so với xã vì công việc và nhiệm vụ của họ là như thế mà. Bạn chịu khó mất công lên thành đoàn hoặc tỉnh đoàn xem sao. Chúc bạn không bị bí nữa.

 

Công ty bạn làm về lĩnh vực gì ?


Hồi đầu năm mình cũng đau đầu về cái chuyện tuyển dụng công nhân này lắm, nhưng giờ thì ổn rồi, mà bây giờ vẫn có công nhân đem hồ sơ đến công ty mình.

 

công ty chuyên gia công giày da xuất khẩu. em cũng có đến trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh, xuống hỏi bên đoàn xã, xuống buôn gặp nhưng chẳng có hiệu quả. em đang tính qua tuần lại khăn gói lên đăklăk tìm tiếp. công ty em hiện nay có 3 nhà máy đang hoạt động hiện cũng có những công nhân đến xin việc tại nhà máy, nhưng do đang mở thêm 1 nhà máy nữa nên cần gấp một số lượng lớn công nhân.

 

Mình cũng đang làm công tác tuyển dụng - đào tạo cho một khu du lịch - giải trí quy mô lớn tại An Khánh - Hà Nội. Công ty có nhiều phòng/ban/bộ phận và nhiều bộ phận có những vị trí rất đặc thù, không dễ kiếm người chút nào cả.


Để tuyển được người, mình có một số góp ý cho bạn:


1. Tham gia tuyển dụng tại các phiên giao dịch việc làm được tổ chức định kỳ (tại Trung Kính, Hà Đông,...năm nay có thêm tại các huyện, xã vệ tinh nữa)


2. Liên hệ với UBND (có thể kết hợp với Đoàn Thanh niên, Hội phụ nữ...) các xã, phường lân cận đề nghị được đọc thông báo tuyển dụng của công ty lên hệ thống phát thanh (nhớ là thông báo cần có đủ thông tin mà người tìm việc quan tâm nhé)


3. Liên hệ với những trường có đào tạo những chuyên ngành mà Công ty đang cần đề nghị được giúp đỡ. Thường thì các website của các trường bây giờ có cả phần "TUYỂN DỤNG" nữa nên HS-SV cũng hay vào mục này của trường để tìm kiếm cơ hội. Bên cạnh đó, bạn có thể nhờ đăng thông tin tuyển dụng trên bảng tin của trường.


4. Chủ động tìm kiếm ứng viên qua mạng tuyển dụng, báo chí. Đây là nguồn ứng viên khá dồi dào và rất hay được update.


5. Một phương pháp khác khá quan trọng và dễ kiếm người là: nhờ chính những nhân viên đang làm việc tại Công ty giới thiệu người thân/bạn bè đang có nhu cầu tìm việc làm đến với Công ty (với điều kiện cũng rất quan trọng là: Công ty bạn có đủ sức hút và triết lý dùng người phải "ngon lành")


Bên cạnh những giải pháp mà bạn đang áp dụng, hy vọng những gợi ý của mình sẽ giúp bạn tuyển đúng, đủ người theo yêu cầu.

 

Mình có một cách nữa nè. Các anh chị có thể tuyển dụng thông qua những người công nhân trong công ty của mình. Các anh chị có thể nói rằng họ đang thiếu nhân công nếu có người lao động nào có bạn bè, người thân muốn vào làm việc thì giới thiệu. Tất nhiên là mình phải đưa ra các tiêu chí rõ ràng như ví dụ như độ tuổi, giới tính, sức khỏe.....

 

Nhớ thêm cả quyền lợi của những người giới thiệu nhé 100k/ứng viên được tuyển chẳng hạn!

 

Vâng vietna nói rất đúng. Mình nên có các phần thưởng khuyến khích đối với những công nhân giới thiệu lao động vào làm việc cho công ty. Đây chính là động lực khuyến khích công nhân của chúng ta tìm kiếm.

 

bên em cũng có phần cảm ơn 100k/công nhân cho 1 người giới thiệu ( điều kiện công nhân đó phải làm được từ 1 tháng trở lên) ngoài ra còn hỗ trợ tiền xe cho công nhân xuống công ty làm. nhưng kiếm vẫn không ra, em thấy tìm công nhân số lượng nhiều khó hơn tìm nhân viên văn phòng

 

Với những người công nhân tại tỉnh xa đi làm thì vấn đề đầu tiên của họ là Lương và điều kiện sinh hoạt. Trước đây khi mình tuyển dụng công nhân cho nhà máy thì mình thường ưu tiên phát triển chỗ ăn, ở và sinh hoạt. Khi họ không cần phải suy nghĩ về những vấn đề đó thì mình sẽ dễ dàng tuyển dụng họ, kể cả làm tăng ca, thêm giờ.

 

Chào bạn!


Bạn có thể nói rõ hơn về lương, thời giờ làm việc, chế độ học việc, thử việc, ăn, ở, chế độ chính sách của người lao động như thế nào đi, tôi sẽ giúp bạn? Bạn phải đảm bảo và chắc chắn vì rất nhiều công ty hứa hẹn cho người lao động nhiều nhưng khi vào làm việc thì không giống như đã hứa đâu! Công nhân nghỉ việc bỏ đi nơi khác, thế là tiền mất, tật mang! Trường hợp này tôi gặp nhiều lắm rồi!


Bạn biết không, năm 2009 tôi chỉ cần đi tuyển dụng trong vòng 10 ngày thôi, tôi đã mang về cho công ty được 500 người đó! Cho đến nay tỷ lệ nghỉ việc chỉ là 2%!


Không phải chỉ một mình phòng Nhân sự có thể tuyển dụng được số lượng nhân sự như trên đâu! Bạn cần phải có sự hỗ trợ từ lãnh đạo của công ty mới hoàn thành được công việc.


Bạn đã lập được bản kế hoạch tuyển dụng chưa? Nếu có, bạn có thể up lên để cộng đồng nhân sự góp ý và giúp đỡ bạn thêm!

 

Kế hoạch tuyển dụng mình xin trình bày vắn tắt thế này:


Lên kế hoạch: ra thông báo tuyển dụng, liên hệ các cơ quan nhà nước nơi mình dự định đến tuyển người. xin phát thanh tại đài phát thanh xã, dán thông báo tuyển dụng tại các nơi tuyển dụng,


Về nội dung tuyển dụng: cần tuyển 500 công nhân nữ có tay nghề trong lĩnh vực sản xuất giày da; 500 công nhân nữ lao động phổ thông; 50 công nhân nam.


Quyền lợi: đảm bảo mức lương từ 2,200,000 đồng – 2,600,000 đồng ( bao gồm cả tăng ca) công ty lo cơm trưa cho công nhân, nếu tăng ca lo cơm chiều luôn. Trả tiền xe cho công nhân đến công ty làm việc, hỗ trợ tìm nhà trọ cho công nhân.


Tiền cảm ơn cho người giới thiệu 100k/ người ( điều kiện công nhân đó phải làm việc cho công ty từ 01 tháng trở lên)


Yêu cầu:


Học hết lớp 5 ( hoặc chỉ cần biết đọc, biết viết)


Giấy CMND + HKTT bản sao công chứng


Sơ yếu lý lịch công chứng


Giấy khám sức khỏe


Bên cạnh đó cần tuyển 02 kế toán, 03 Xuất nhập khẩu, 03 nhân sự; yêu cầu Nam tốt nghiệp đại học trên 1 năm kinh nghiệm lương thỏa thuận.


Địa điểm làm việc Hóc Môn, Bình Tân, Bình Chánh, Củ Chi


Nếu Bạn có thể tìm được số lượng công nhân lớn mình xin hợp tác cùng bạn. Hiện tại đang mở nhà máy nên cần số lượng lớn sau đó công ty vẫn tiếp nhận công nhân không giới hạn số lượng.


Hiện nay mình cũng đang cần tuyển 4 phục vụ nữ 16 – 30 tuổi ( người làm việc nhà, trong nhà giám đốc) Bao ăn ở lương 1,4tr/ tháng và 3 làm vườn nam tuổi từ 18-40 lương 1,7tr/ tháng .1 phiên dịch tiếng hoa công việc văn phòng lương 3tr/ tháng (có thể thỏa thuận). địa điểm làm việc Quận 12. ai có thể giúp xin liên hệ số đt liên hệ 0909076248 Mr Giáp.

 

Sao ban khong tim kiem truc tiep nhu:


Nhan vien bao ve: gio ban den dau nhu cac nha hang, toa nha, cong ty... deu co nhung nguoi bao ve, sao ban khong lam quen va moi truc tiep ho ve lam cho minh.


Nhan vien le tan: toi khong biet ban dua yeu cau the nao nhung ban co the tim kiem nhung ban sinh vien moi ra truong cua Truong Cao dang du lich. Cac ban do duoc dao tao ve nghiep vu Le tan rat tot.


Nhan vien phu bep: nhung nha hang, quan an nho nhung ngon co rat nhieu dau bep gioi ma


Thoi gian ban di seach, dang tin,... ban thay vao do la thoi gian ban di ra ngoai va tim nhung nguoi ban can se de dang hon.


Moi cach deu co cai hay rieng, huu ich rieng va quan trong nhat la phu thuoc vao kha nang cua ban nua. Chuc ban thanh cong

 

Chào bạn!


Đây không phải là bản kế hoạch. Bạn chưa nói được là tuyển dụng ở đâu? Thời gian nào? Bằng cách nào? Ai sẽ làm công việc đó? Bạn chỉ nói ra được vài cách như: ra thông báo tuyển dụng, liên hệ các cơ quan nhà nước nơi mình dự định đến tuyển người. xin phát thanh tại đài phát thanh xã, dán thông báo tuyển dụng tại các nơi tuyển dụng. Cách này tôi làm rồi nhưng không hiệu quả!


Về chế độ tôi thấy công ty bạn được rồi đó. Tôi bật mí cho bạn vài điều:


1. Bạn phải khảo sát và xác định được địa phương đang có lao động nhàn rỗi nhiều hoặc mức thu nhập hằng tháng của ho rất thấp, thì kết quả tuyển dụng sẽ cao hơn!


2. Bạn cần phải có vệ tinh tuyển dụng cho bạn, ví dụ: Bạn có thể đề cập thẳng với những người quản lý lao động tại địa phương, phải cho người ta biết được người ta sẽ được lợi gì để giúp bạn!


3. Trong vấn đề tuyển dụng bạn thử dùng cách này xem ( nó có thể mất đạo đức nghề nghiệp 1 tý, nhưng cách này hiệu quả lắm đấy): Chiêu dụ lao động của các công ty khác, nếu các công ty khác mà điều kiện lao động và lương không đảm bảo, tôi tin rằng họ sẽ chuyển đến làm việc cho công ty bạn. Trước tiên bạn thử chiêu dụ khoảng 10 người, sau đó từ 10 người đó sẽ giới thiệu cho bạn thêm vài chục người nữa và từ đó nhân lên! Về phương pháp chiêu dụ bạn tự nghỉ ra nhen!


Chào bạn, chúc bạn thành công!

 

Tuyển dụng công nhân số lượng lớn trong thời kỳ khủng hoảng lao động phổ thông như hiện nay là phải giở hết võ ra đấy:


- Trước tiên, theo mình cả phòng nhân sự các bạn nên làm việc theo nhóm đi, việc giao chỉ tiêu cho từng người thực hiện riêng lẻ sẽ khó khăn đấy.


- Xây dựng một quy chế lương thật rõ ràng, các chế độ chính sách dành cho người lao động thật cụ thể.


- Lập một bảng tóm tắt các chế độ, chính sách dành cho người lao động (nêu rõ mức lương, thưởng, chế độ tăng lương, thời gian làm việc, các khoản phụ cấp, điều kiện làm việc, các chế độ BH.....). Giám đốc doanh nghiệp ký cam kết ở dưới. Sau đó photo và đóng dấu công ty, và dấu chức doanh. BẢNG CAM KẾT này sẽ được sử dụng rất nhiều đấy.


- Xây dựng một CLIp giới thiệu về công ty, sổ tay nhân viên. Mỗi người lao động trong doanh nghiệp được phát một bản. Họ sẽ giới thiệu về công ty hộ bạn đó.


- Một bảng thông báo tuyển dụng, Cơ hội nghề nghiệp đẹp, hấp dẫn được làm thật cẩn thận đặt ở trước cổng công ty.(Công ty Acecook có cái bảng này cũng đẹp đấy, bạn thử tham khảo nhé)


- Tuyển dụng nội bộ là một trong các phương pháp rất hiệu quả để tuyển công nhân: Bạn gửi THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG NỘI BỘ (có đóng dấu đỏ của công ty) kèm với BẢNG CAM KẾT đến từng người lao động trong công ty. Trong thông báo tuyển dụng nhớ nêu rõ phần quà dành cho người giới thiệu nhé (hiệu tại ở Hà Nội, Bắc Nính, Hưng Yên, Hải Dương... đang phổ biến ở mức từ 200.000 đến 400.000 nếu giới thiệu được 1 công nhân, nhận ngay 100.000 sau một tuần, phần còn lại nhận sau 1 tháng nếu người công nhân vẫn làm việc. Có thể hỗ trợ tiền xe, hoặc cho xe đi đón công nhân nếu số lượng nhiều. Nếu giới thiệu được 05 công nhân thì thưởng thêm 200.000 nữa nhé.


- Phương pháp phát tờ rơi, dán tờ rơi (THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG+BẢN CAM KẾT) cũng khá hiệu quả, vấn đề là bạn phải tìm địa điểm phát tờ rơi: Những xã, phường có tiềm năng về lao động (Những xã thuần nông, đông dân, xã nghèo ... ); Các khu công nghiệp, các chợ, các lễ hội, cầu phà .... các tụ điểm tập trung đông người. Khi đi phát tờ rơi các bạn hãy đi theo nhóm nhé, mặc đồng phục công ty, đeo băng rôn khẩu hiệu cho rôm rả, nhớ là lời nói rất có sức mạnh đấy, hãy mời chào nhé đừng có đưa cho người ta tờ giấy là xong, như thế họ sẽ ít quan tâm đến thông tin của bạn đấy (Tiếp thị thật sự đấy bạn ạ).


- Tuyển dụng thông qua các tổ chức cung cấp lao động, các trường học (trung học, phổ thông), đoàn thanh niên, hội phụ nữ tại các xã phường....


- Hãy xây dựng một mạng lưới những người cộng tác tuyển dụng với công ty bạn (Có hợp đồng cụ thể, chắc chắn phải có điều khoản về việc không đựoc lấy tiền giới thiệu việc làm của người lao động). Những người này có thể là: Người đi thu tiền điện, tiền điện thoại, tiền nước, các trung tâm giới thiệu việc làm..... Hình thức này thì khá đắt tiền khoảng 400.000 đến 600.000 một công nhân. nhưng họ sẽ giúp bạn những lúc quá khó khăn.


- Xong xong với việc tuyển người là phải có chính sách giữ người (nếu không là bắt cóc bỏ đĩa đấy, com cóp cho cọp nó xơi, công nhân của bạn sẽ nhảy sang công ty khác ngay). Hãy giúp đỡ công nhân khi họ khó khăn trong các vấn đề ổn định cuộc sống mới: Thuê nhà trọ, giới thiệu để họ lập nhóm cùng ở với nhau, vấn đề sức khỏe... Công nhân mới khi bắt đầu làm quen với tác phong làm việc công ty, phòng nhân sự và bộ phận quản lý trực tiếp phải luôn có tinh thần động viên khích lệ và sẵn sàng giúp đỡ họ mọi lúc để họ hòa nhập với môi trường doanh nghiệp...


...


- Chúc phòng nhân sự của bạn hợp tác hiệu quả hoàn thành kế hoạch tuyển dụng đã đề ra.


Nếu bạn cần thêm nhiều kinh nghiệm thiết thực hơn nữa mình sẽ giới thiệu cho bạn những người bạn của mình có kinh nghiệm tuyển hàng nghìn công nhân, mail của mình: Kinavn@gmail.com