Nhờ tư vấn về vấn đề phúc lợi tại công ty

Chào các anh/chị,

Mình đang dự kiến thành lập công ty trong năm nay, mình muốn xin ý kiến của các anh/chị về vấn các vấn đề phúc lợi tại công ty như: được đào tạo tại công ty, thưởng lễ, thưởng tết ngoài các yếu tô trên anh chị có thể tư vấn thêm cho em các phúc lợi khác mà tại công ty anh chị vẫn đang áp dụng không. Rất mong nhận được sự chia sẽ nhiệt tình từ các anh chị.

Thân,

 

Hi bạn,

Tùy tình hình tài chính và hiệu quả kinh doanh của từng công ty mà có chính sách phù hợp trong từng giai đoạn, lộ trình phát triển.

Theo mình thì có thêm các chính sách khác như:
- Thưởng cho con em nhân viên đạt thành tích học tập tốt.
- Bảo hiểm nhân thọ đối với các vị trí cao cấp nếu làm việc từ thời gian bao nhiêu năm trở lên.
- Chính sách khi nghỉ thai sản vẫn được hưởng lương cơ bản bên cạnh chính sách bảo hiểm chi trả.
- Chính sách sinh nhật nhân viên.
- Chính sách tuyển dương công khai bằng hình ảnh và món quà tinh thần kèm theo khi đạt nhân viên xuất sắc của tháng, quý...
- Chính sách thưởng cổ tức.

Ban tham khảo

 

QUOTE(Chú Thích)(chinh.tq236 @ Mar 19 2012, 09:45 AM)

Chào các anh/chị,

Mình đang dự kiến thành lập công ty trong năm nay, mình muốn xin ý kiến của các anh/chị về vấn các vấn đề phúc lợi tại công ty như: được đào tạo tại công ty, thưởng lễ, thưởng tết ngoài các yếu tô trên anh chị có thể tư vấn thêm cho em các phúc lợi khác mà tại công ty anh chị vẫn đang áp dụng không. Rất mong nhận được sự chia sẽ nhiệt tình từ các anh chị.

Thân,



- Ngoài những chế độ thương tết, công ty mình đang có một số chế độ phúc lợi:
+ Một năm cho CBCNV đi nghỉ mát 5 ngày vào tháng 6, vẫn hưởng nguyên lương.
+ Cưới xin: 2000.000 đồng.
+ Tang lễ : 2000.000 đồng ( Ông bà, anh chị em ruột, tứ thân phụ mẫu, con).
+ Con vào lớp 1, con học sinh giỏi: 1000.000 đồng.
+ Tiền thanh sắc cho chị em 100.000/tháng.
+ Ốm đau, hỏa hoạn....ngoài chế độ BHXH, công ty có tiền thăm hỏi, giúp đỡ...

 

- Chính sách tuyển dương công khai bằng hình ảnh và món quà tinh thần kèm theo khi đạt nhân viên xuất sắc của tháng, quý...
Chào bạn,
Bạn có thể gửi cho mình văn bản cụ thể về cơ cấu thưởng cũng như chính sách tuyên dương nhân viên suất sắc năm đc không vì mình đang xây dựng văn bản này mà thấy vẫn còn mông lung quá.
Cảm ơn bạn nhiều

 

QUOTE(Chú Thích)(chinh.tq236 @ Mar 19 2012, 09:45 AM)

Chào các anh/chị,

Mình đang dự kiến thành lập công ty trong năm nay, mình muốn xin ý kiến của các anh/chị về vấn các vấn đề phúc lợi tại công ty như: được đào tạo tại công ty, thưởng lễ, thưởng tết ngoài các yếu tô trên anh chị có thể tư vấn thêm cho em các phúc lợi khác mà tại công ty anh chị vẫn đang áp dụng không. Rất mong nhận được sự chia sẽ nhiệt tình từ các anh chị.

Thân,


chính sách là vấn đề quan trọng mà k phải ai cũng làm thành công hoàn toàn được.
Trong quá trình hoạt động, anh (em nghĩ là anh) nên thay đổi kịp thời, có đôi khi, những chính sách hay điểm rất nhỏ trong chính sách là điều khích lệ nhân viên nhiều nhất : chính sách sinh nhật, ốm đau...ngoài BHXH hoặc có chế độ khen thưởng thường xuyên hoặc đột xuất cho những nhân viên xuất sắc, tạo cơ hội cho nhân viên được đi ăn cùng GĐ...
Chúc anh và công ty khởi đầu thành công!