Nho giup do ve cong thuc tinh luong

Ở công ty mình, ngoài Lương cơ bản (LTT* HSL + PC) ra còn có lương kinh doanh tính theo hệ số K.


Làm sao để tính lương theo hệ số K và theo số ngày công thực tế cho đúng? :blink:


VD: Tháng có 26 ngày, nhưng chỉ có 24 ngày công thực tế và 4 ngày công thứ 7 (Được tính 200% lương)


Vậy mình phải tính như thế nào đây? Mong được giúp đỡ.

 

Lương thực lĩnh = (LCB/26 * NC thực tế) + Lương làm thêm giờ (= số ngày công thứ 7 * 200%)


Về lương kinh doanh: xin hỏi công ty bạn đã có quy chế lương cho Phòng KD chưa? đã có hệ số K chưa?


Bởi vì nhân viên kinh doanh ăn lương theo doanh số không như các vị trí khác, vì vậy bên bạn nên có quy định cụ thể về việc làm thêm này: nếu đã ăn theo doanh số rồi, thì sẽ không hưởng lương làm thêm trong ngày thứ 7 (200%), mà chỉ tính 100% như bình thường thôi.

 

Mình cũng xây dựng quy chế trả lương cho cty m vậy đó: Lương Cơ bản tuân thủ tuyệt đối theo các quy định của pháp luật. phần lương theo hệ số K thì tính trên số ngày công thực tế có đến Cơ quan làm việc. Còn nếu đã trả thưởng theo kết quả Kinh doanh hay doanh số bán hàng thì đâu cần theo ngày giờ gì. anh cứ bán được nhiều hàng, đem lại nhiều lợi nhuận cho tôi, anh sẽ được thưởng tương ứng. còn anh làm ngày nào, giờ nào, buổi tối buổi sáng là việc của anh chứ.

 

Xin bạn nói rõ hơn vể quy định thời gian làm việc của công ty bạn.


bạn nói chung chung như vậy thì khó chỉ giúp bạn lắm.


Chào