NLĐ đơn phương chấm dứt HĐ

Thảo luận trong 'FEEDBACK. ASK & ANSWER' bắt đầu bởi heocaphe, 21/6/11.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. heocaphe

    heocaphe New Member

    Tham gia ngày:
    12/11/10
    Bài viết:
    24
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Chào cả Nhà, ai biết nhờ chỉ dùm:

    Lao động hợp đồng có thời hạn không xác định, đơn phương chấm dứt hợp đồng vi phạm thời hạn báo trước (đã bàn giao công việc, để chuẩn bị sang làm đơn vị khác), thì Người sử dụng lao động có thực hiện kỉ luật bằng hình thức sa thải không? Nếu không kỉ luật sa thải thì phải làm giấy tờ gì gửi cơ quan BHXH để chốt sổ Bảo hiểm xã hội?

    Xin chân thành cảm ơn!
     
  2. huongvan90

    huongvan90 New Member

    Tham gia ngày:
    15/3/11
    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội
    QUOTE(Chú Thích)(heocaphe @ Jun 21 2011, 12:40 AM)

    Chào cả Nhà, ai biết nhờ chỉ dùm:

    Lao động hợp đồng có thời hạn không xác định, đơn phương chấm dứt hợp đồng vi phạm thời hạn báo trước (đã bàn giao công việc, để chuẩn bị sang làm đơn vị khác), thì Người sử dụng lao động có thực hiện kỉ luật bằng hình thức sa thải không? Nếu không kỉ luật sa thải thì phải làm giấy tờ gì gửi cơ quan BHXH để chốt sổ Bảo hiểm xã hội?

    Xin chân thành cảm ơn!



    trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vi phạm thời hạn báo trước được quy định tại điều 41 khoản 4 bộ luật lao động. khi đó người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động 1 khoản tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày ko báo trước.
    hơn nữa, hình thức kỉ luật sa thải đc quy định tại điều 85 bộ luật lao động. trường hợp này ko được sa thải.
     

Chia sẻ trang này

Share