NLĐ xin nghỉ việc nhưng không được duyệt, BGĐ yêu cầu làm Resignation Form

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi HR Hospitality, 30/3/11.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. HR Hospitality

    HR Hospitality New Member

    Tham gia ngày:
    25/3/11
    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Em lại làm phiền các anh chị vì cái vốn kiến thức ít ỏi của em đây ạ.


    Anh Tài xế tại KS em đang làm việc nghỉ một tuần và báo rằng bị bệnh, KS yêu cầu vào để bác sĩ KS kiểm tra hoặc phải nộp giấy khám bệnh tại bệnh viện. Anh ấy không nộp và vào KS xin Resignation Form điền vào xin nghỉ việc. Nhưng Trưởng bộ phận không ký, BGĐ đề nghị P.NS làm Termination Form đuổi việc. Nhưng trong thời gian này Sếp em lại đi nước ngoài, C&B đang nghỉ phép, cả phòng còn mỗi mình em. Các anh chị cho em hỏi trường hợp này phải làm sao bây giờ?


    Ghi chú: Đến giờ phút này Nội Quy Nhân viên của KS em chưa được Sở LĐTB &XH duyệt :(


    Cảm ơn các anh chị.
     
  2. nvlinh12t

    nvlinh12t Thành viên BQT Hà Nội

    Tham gia ngày:
    27/6/10
    Bài viết:
    190
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào bạn,


    Để giải quyết bất cứ một vấn đề gì liên quan đến kỷ luật lao động hay chấm dứt quan hệ lao động theo mình cần có đầy đủ 3 yếu tố:


    1. Bằng chứng, chứng cứ đầy đủ


    2. Các lý luận chính xác dựa trên Luật và các văn bản liên quan


    3. Xác định phương án và triển khai.


    Hiện tại bạn chưa có điều 1 và 2 nhưng đã muốn thực hiện điều 3 ngay vì vậy mức rủi ro sẽ cao. Theo ý kiến cá nhân của mình ngay lập tức bạn phải thực hiên điều 1 bao gồm các công việc sau:


    1. Lập biên bản ghi nhận sự việc nhân viên nghỉ việc một tuần có đầy đủ chữ ký của Nhân sự, Trưởng bộ phận, Bảo vệ và những người liên quan.


    2. Lập biên bản ghi nhận sự việc người lao động không hợp tác không tới để bác sỹ KS kiểm tra và không nộp giấy khám tại bệnh viện. Có thể có rủi ro ở đây là bạn chưa đưa ra phương án đưa bác sỹ khách sạn tới nhà khám, vì vậy bạn cũng đừng có đưa điều này vào biên bản.


    Chú ý việc này phải làm ngay và là ưu tiên hàng đầu


    Tiếp theo tới mục 2, bạn có thể căn cứ khoản c mục 1 điều 85 Luật Lao động: "Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng" để đưa ra hình thức xử lý ký luật sa thải.


    Bước 3 xác định phương án sa thải, xác định các rủi ro có thể xảy ra và tiến hành như sau:


    1. Triệu tập cuộc họp kỷ luật (bao gồm đại diện của Người sử dụng lao động, đại diện BCH Công đoàn cơ sở và Người lao động vi phạm). Người SDLĐ phải chứng minh được lỗi vi phạm của NLĐ và nếu được sự đồng thuận của đại diện Công đoàn cơ sở thì NSDLĐ có thể ra quyết định kỷ luật là Sa thải.


    2. NSDLĐ ra quyết định sa thải, trả đầy đủ những gì thuộc về NLĐ như: Sổ lao động, Sổ BH, lương...


    3. Thông báo cho cơ quan quản lý lao động địa phương.


    Ghi chú: Có thể xử lý kỷ luật vắng mặt NLĐ khi đã 3 lần có văn bản thông báo mà không đến.


    Về cơ bản lý thuyết là như thế, tuy nhiên thực tế còn phát sinh nhiều vấn đề đòi hỏi người làm công tác nhân sự phải vận dụng linh hoạt, vấn đề là bạn phải xác định được mục tiêu chính là gì.


    Ghi chú: Nội Quy Nhân viên của bạn cho dù được Sở LĐTB &XH duyệt cũng trở nên vô nghĩa trước pháp luật nếu nó trái Luật. Dấu xác nhận duyệt của Sở LĐTB &XH không có nghĩa văn bản đó có giá trị khi đưa ra trước Toà.
     

Chia sẻ trang này

Share