NLD PHÁ VỠ HỢP ĐỒNG

Dear các Anh/ Chị,
Nhờ các anh chị tư vấn giúp.
NLĐ phá vỡ hợp đồng lao động và bản cam kết thì có phải chịu bồi thường cho công ty không ạ?
NLĐ đã ký kết hợp đồng lao động 1 năm, được cử đi làm dự án và cũng ký cam kết làm hết dự án. Công ty bố trí công việc phù hợp với năng lực, điều kiện làm việc rất tốt, phụ cấp và lương trả đầy đủ hàng tháng.
Theo luật thì NLĐ phải báo trước cho NSDLĐ tối thiểu 30 ngày, sau khi nhận lương tháng xong NLĐ email xin nghỉ với lý do hoàn cảnh gia đình, NLĐ chỉ nộp đơn xin nghỉ trước 1 ngày và tự ý nghỉ việc ngay hôm sau khi chưa được sư đồng ý của NLĐ.
Vậy theo các anh chị trường hợp này công ty có thể kiện để yêu cầu bồi thường được không ?
Mong nhận được sự tư vấn của các anh chị.