NS13- Thuật ngữ quản trị nhân sự Tiếng Anh

Kính gửi các anh chị.


Đây là nhiệm cụ của Giám đốc Nhân sự. Đọc thì em có thể hiểu được, Nhưng em ko biết dịch thế nào cho đúng và chính xác, mong các anh chị Giám đốc Nhân sự giúp đỡ, em xin chân thành cảm ơn.


1. Plan, develop and implement strategy for HR management and development (including recruitment and selection policy / practices, discipline, counselling, pay and conditions, training and development, succession planning, morale and motivation, company culture, performance appraisals, and quality management issue;


2. Establish and maintain appropriate systems for measuring necessary aspects of HR development;


3. Monitor, measure and report on HR issues, opportunities and development plans and achievements;


4. Manage and develop direct reporting staff;


5. Manage and control departmental expenditure within agreed budgets;


6. Liaise with other functional/departmental managers so as to understand all necessary aspects and needs of HR development, and to ensure they are fully informed of HR objectives, purposes and achievements;


7. Maintain awareness and knowledge of contemporary HR development theory and methods and provide suitable interpretation to directors, managers and staff within the organisation;


8. Contribute to the evaluation and development of HR strategy and performance in co-operation with the executive team;


9. Ensure activities meet with and integrate with organisational requirements for quality management, health and safety, legal stipulations, environmental policies and general duty of care;


10. Execute the responsibilities of a company director according to lawful and ethical standards.

 

Đúng như bạn Thanh Hòa nói! T cũng thấy như vậy, bởi vì mỗi mợt ngành thì có anh văn chuyên ngành, nếu mà cứ dịch theo từ điển Anh-Việt thì lũng cũng lắm. Vì vậy nhờ các Pác " Cao tay" hiểu biết về các từ ngữ chuyên ngành nhân sự, vui lòng "Việt hoá" những từ này theo ngôn ngữ của nghề Nhân sự giúp!


Cảm ơn các Pac rất nhiều!


Chúc một ngày làm việc thật vui

 

Chào Thanh Hòa và các bạn!


Thiện up file "Thuật ngữ Nhân sự" lên mong rằng các bạn có thể tham khảo được phần nào.


Thiện nghĩ nó sẽ có lợi cho một số bạn đang tiếp xúc với các giấy tờ có liên quan đến nghề nhân sự, cũng như các bạn mới vào nghề.


File này bằng Excel gồm 3 sheet (380 từ ngữ nhân sự)


1. Sheet thứ nhất ở dạng ban đầu


2. Sheet thứ 2 được lọc theo Anpha B (Tiếng anh)


3. Sheet thứ 2 được lọc theo Anpha B (Tiếng Việt)


Mong rằng nó thõa mãn phần nào cho bạn.


Tks! Have a nice day!

380_Thuat_ngu_QLNS.xls

 

Cảm ơn bạn Thiên về tài liệu này!

 

Tài liệu rất có ích


Cám ơn bạn rất nhiều

 

Chào cảm bạn rất nhiều ! Tài liệu thật hữu íc

 

Cam on anh Thien nhieu.


Tai lieu rat hay, rat huu ich.

 

CAM ON BAN RAT NHIEU

 

Da tu lau minh cung bi bi may thuat ngu chuyen nganh nay, bay gio co duoc tai lieu nay nhu bat duoc vang. Cam on tai lieu cua ban rat nhieu.

 

Many thanks,

 

Excellent and great.


Thanks

 

Bản mô tả công việc này là của người Mỹ nên có một số nội dung xa lạ và khó gần nghĩa với công tác nhân sự của người Việt Nam. Khi dịch vẫn phải dịch thoáng thì người Việt Nam mới dùng được.


Nói chung các bản mô tả công việc của Giám đốc nhân sự hiện nay bằng tiếng Việt đang được phổ biến rộng rãi là khá đầy đủ và chi tiết công việc của người giám đốc nhân sự. Thực hiện nó mới là nan giải.

 

CAM ON BAN RAT NHIEU VE TAI LIEU NAY.

 

Cảm ơn nhiều. Rất bổ ích với mình.

 

Rất cám ơn bạn.

 

cam on anh Thien, tai lieu rat hay. :lol:

 

Cảm ơn bạn vì bộ tài liệu này nhé. Nó rất hữu ích cho công việc sắp tới của tôi.


Chúc bạn luôn gặp nhiều niềm vui và có tài liệu nào nữa thì lại chia sẻ nhé hì hì

 

Thanks for your share. It's so useful for us.

 

Cám ơn nhé! tài liệu rất bổ ích

 

Em dịch thử, có j sai sót mong các anh chị giúp đỡ em


1.Lập kế hoạch, triển khai và thực hiện các chiến lược về quản lý và phát triển nguồn nhân lực( bao gồm tuyển dụng và đưa ra chính sách thực hiện, kỉ luật, counseling ,lương và các điều kiện chi trả , đào tạo và phát triển, kế hoạch nhân lực, động lực and động cơ lao động,văn hóa công ty, đánh giá thực hiện công việc, và quản lý chất lượng nguồn nhân lực.


2.Ban hành và duy trì hệ thống đánh giá đo lường các khía cạnh của quản trị nhân lực.


3. Quản lý, đo lường và báo cáo các vấn đề nhân sự, các cơ hội và kế hoạch phát triển và những thành tựu đạt được.


4.Quản lý và trực tiếp phát triển báo cáo về nhân viên


5. Quản lý và kiểm soát chi tiêu của bộ phận trong giới hạn ngân sách cho phép.


6. Liên hệ với trưởng các bộ phận, phòng ban khác để nắm bắt những xu hướng và nhu cầu phát triển nhân sự, để đảm bảo họ cung cấp một cách đầy đủ các mục tiêu, nhiệm vụ và những kết quả đạt được.


7. Tự nhận thức và bổ sung những kiến thức mới về lý thuyết và phương pháp mới trong quản trị nguồn nhân lực; cung cấp những diễn giải một cách phù hợp cho Giám đốc, những người quản lý và nhân viên trong công ty.


8. Góp phần đánh giá và phát triển các chiến lược về nhân sự và cùng phối hợp thực hiện với các nhóm.


9. Đảm bảo các hoạt động phù hợp với các yêu cầu của tổ chức về quản lý chất lượng, an toàn và sức khỏe, các quy định của pháp luật, các chính sách thuộc về môi trường và trách nhiệm chung.


10.Thực hiện các trách nhiệm của người lãnh đạo công ty theo luật và các tiêu chuẩn đạo đức.


Rất cảm ơn về tài liệu hữu ích.