OT cho ngay Le

chao cac ban cong dong HR


cho minh hoi ti nhe:


o cong ty minh dang lam hien dang co 2 loai HDLD


1. HDLD 48g danh cho Hanh chanh ( 8g den 17g)


2.HDLD lam viec theo ca khong phan biet ngay nghi hay ngay le.


vao ngay le 30/04 va 01/05 cong ty co yeu cau nhan vien co loai HDLD danh co ca Hanh chanh tang cuong ho tro trong 2 ngay le do.


vay cho minh hoi rang cach tinh luong danh cho nhan vien ho tro cho 02 ngay le tren se tinh nhu the nao?


truong hop tren co duoc xem la OT trong ngay le hay khong? Theo nhu Nhan Su ben cong ty minh cho rang truong hop tren la lam viec theo ngay le giong nhu HDLD theo ca????? nhung thuc te thi ca Hanh chanh duoc quyen nghi trong ngay le ma???


minh dang phan van ?? xin moi nguoi giup do nhe


minh xin cam on nhieu :angry:

 

Chào bạn.


Tại sao bạn không sử dụng tiếng Việt có dấu để mọi người dễ đọc. Thú thực là đọc những bài viết không có dấu mình thấy hơi bị mệt và thường không đủ kiên nhẫn để dịch nghĩa hoặc xem kỹ nội dung.


Có gì mong bạn thông cảm.

 

Chao ban,


Cty minh hien cung co kieu lam vua theo ca ( goi la bo phan SX Gian tiep), va vua theo hanh chinh ( BP quan ly truc tiep) nhu cty cua ban.


Vay thi minh se tra loi cho ban nhu sau nhe:


1. Đoi voi nhan vien lam gio hanh chinh ma vao ngay le hay hay nghi cuoi tuan, ngay nghi co huong luong thi chac chan la se duoc huong 200% luong neu lam them vao ngay nghi cuoi tuan va ngay nghi co huong luong. Neu lam vao ngay Le thi se duoc huong 300% luong cua ngay lam viec binh thuong.


2. Đoi voi nhan vien lam theo ca thi khong phan biet la thu bay hay chu nhat. Nhung neu lam viec vao ngay Le, ngay nghi co huong luong thi cung van phai duoc huong luong nhu quy dinh cua luat lao dong viet nam noi o tren. ( cach tinh nhu nhan vien hanh chinh).


Vay ap dung vao truong hop cty cua ban thi cach tinh nhu sau:


1. Đoi voi nhan vien hanh chinh ma duoc yeu cau lam them vao ngay 30/4, 1/05 đe ho tro cho nhan vien lam ca thi se duoc huong 300% luong cua ngay lam viec binh thuong do. Truong hop lam qua 8 gio thi nhung gio con lai se duoc tinh la tang ca vao ngay le.


2. Con đối với nhan viên lam việc theo ca neu hom do nhan vien nao phai di lam thi cung duoc huong 300% luong cua ngay lam viec binh thuong.


Neu nhan su ben cty ban tra loi cho ban " Truong hop tren la lam viec vao ngay Le giong nhu HDLD theo ca" thi ca hai truong hop deu sai luat lao dong het.


Minh se gui cho ban mot mau tinh luong va tinh Timesheet cua cty minh cho ban tham khao nhe.


Noi ve van de tinh luong thi minh nghi la minh ranh hon ban nen neu co gi thac mac thi cu alo hoac gui mail cho minh biet, neu co the thi minh se reply lai cho ban ngay.


Mail cua minh: vyhq2005@yahoo.com.


ĐT: 0913 3777 84.

 

QUOTE(Chú Thích)(vyhq2005 @ May 24 2010, 09:58 AM)

Chao ban,

Cty minh hien cung co kieu lam vua theo ca ( goi la bo phan SX Gian tiep), va vua theo hanh chinh ( BP quan ly truc tiep) nhu cty cua ban.

Vay thi minh se tra loi cho ban nhu sau nhe:

1. Đoi voi nhan vien lam gio hanh chinh ma vao ngay le hay hay nghi cuoi tuan, ngay nghi co huong luong thi chac chan la se duoc huong 200% luong neu lam them vao ngay nghi cuoi tuan va ngay nghi co huong luong. Neu lam vao ngay Le thi se duoc huong 300% luong cua ngay lam viec binh thuong.
2. Đoi voi nhan vien lam theo ca thi khong phan biet la thu bay hay chu nhat. Nhung neu lam viec vao ngay Le, ngay nghi co huong luong thi cung van phai duoc huong luong nhu quy dinh cua luat lao dong viet nam noi o tren. ( cach tinh nhu nhan vien hanh chinh).

Vay ap dung vao truong hop cty cua ban thi cach tinh nhu sau:

1. Đoi voi nhan vien hanh chinh ma duoc yeu cau lam them vao ngay 30/4, 1/05 đe ho tro cho nhan vien lam ca thi se duoc huong 300% luong cua ngay lam viec binh thuong do. Truong hop lam qua 8 gio thi nhung gio con lai se duoc tinh la tang ca vao ngay le.

2. Con đối với nhan viên lam việc theo ca neu hom do nhan vien nao phai di lam thi cung duoc huong 300% luong cua ngay lam viec binh thuong.

Neu nhan su ben cty ban tra loi cho ban " Truong hop tren la lam viec vao ngay Le giong nhu HDLD theo ca" thi ca hai truong hop deu sai luat lao dong het.

Minh se gui cho ban mot mau tinh luong va tinh Timesheet cua cty minh cho ban tham khao nhe.

Noi ve van de tinh luong thi minh nghi la minh ranh hon ban nen neu co gi thac mac thi cu alo hoac gui mail cho minh biet, neu co the thi minh se reply lai cho ban ngay.

Mail cua minh: vyhq2005@yahoo.com.
ĐT: 0913 3777 84.


Chào ban vyhq2005
Theo quy định, ngày tết Dương Lịch 1/1/2012 là ngày Chủ nhật nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ 2 2/1/2012. Vậy cả nhà cho mình hỏi: Công ty điều động người lao động đi làm thêm ngày chủ nhật thì được tính = 200% ( ngày nghỉ hàng tuần); và điều động đi làm tăng ca ngày thứ 2 được tính = 300%( nghỉ lễ bù).
Bạn tư vấn giúp mình nhé.
Cám ơn bạn nhiều.

 

QUOTE(Chú Thích)(hong_bui82 @ Dec 27 2011, 01:29 PM)

Chào ban vyhq2005
Theo quy định, ngày tết Dương Lịch 1/1/2012 là ngày Chủ nhật nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ 2 2/1/2012. Vậy cả nhà cho mình hỏi: Công ty điều động người lao động đi làm thêm ngày chủ nhật thì được tính = 200% ( ngày nghỉ hàng tuần); và điều động đi làm tăng ca ngày thứ 2 được tính = 300%( nghỉ lễ bù).
Bạn tư vấn giúp mình nhé.
Cám ơn bạn nhiều.



Chào bạn,

Theo Điều 61 Luat Lao Động:
1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.
Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại khoản 2 Điều này.
Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.
2- Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày."

Trường hợp được điều động đi làm vào ngày nghỉ bù tức là ngày lễ nên tiền lương trả ít nhất bằng 300% lương làm việc ngày bình thường.

Trường hợp đi làm ngày Chủ nhật tức là ngày nghỉ hàng tuần thì tiền lương trả ít nhất bằng 200% lương làm việc ngày bình thường.