PHÒNG NHÂN SỰ MÙA TUYỂN DỤNG & GIỮ CHÂN NV

Thưa các bạn trên diễn đàn !


Kỳ trước với topic tự survey tiền lương đã nhận được rất nhiều sự quan tâm và trao đổi của các bạn trên diễn đàn.


Thưa các bạn !


Khi chia tay quý III và khởi đầu quý IV /2008 thì phòng nhân sự lại bận rộn với công việc :


- Tuyển dụng nhân sự mới và nhân sự kế thừa cho năm 2009.


- Survey thị trường Lương - Lao động để đưa ra dự báo và kế hoạch cho năm tới .


- Đặt và thực hiện kế hoạch cho việc : Nhân viên nào sẽ ra đi ( chấm rứt hợp động và nhân viên xin nghỉ )- Nhân viên nào ở lại.


- Kế hoạch về tiền lương - thưởng - phúc lợi xã hội cho năm tiếp theo.


- Kế hoạch Tuyển dụng - Đào tạo cho năm tới 2009.


- Quyết định ai sẽ là người được tăng lương, người phải chăm sóc, động viên, giữ chân và ai sẽ phải cho nghỉ.


1/ Với khối lượng công việc không nhỏ như vậy thì phòng Nhân sự sẽ phải là gì ?


2/ Các CPO sẽ phải làm gì để đảm bảo được nhân sự cho hoạt động của Công ty ?


3/ Làm thế nào để khai thác được tối đa và có hiệu quả cơ sở dữ liệu về nhân sự hiện có, cũng như mở rộng hơn cơ sở dữ liệu nhân sự của mình ?


Các bạn trên diễn đàn chúng ta hãy cùng cho ý kiến đóng góp và chia sẻ nhé .


Trân trọng cảm ơn !


Nguyễn Thắng.


e-mail:thanghbg@yahoo.com

 

Chào mr Thắng!


Những công việc Mr Thắng đã nêu cũng đang nằm trong nội dung "những việc phải làm" đối với phòng NS của cty mình. Tuy nhiên hiện mình đang vướng nhất đó là kế hoạch kinh doanh. Hiện cty mình chưa xây dựng đc kế hoạch kinh doanh, mình trao đổi mái mới ra được 1 số chỉ tiêu kinh doanh. Vậy mà vẫn phải xây kế hoạch NS, tính quỹ lương, quỹ đào tạo...thế mới căng chứ


Không rõ cty các bạn tình hình thế nào, nếu có thể mọi người chia sẻ cho chút kinh nghiệm có được không?