Phương pháp tính lương tháng 13 năm 2013

Thảo luận trong 'LƯƠNG, THƯỞNG ĐÃI NGỘ, KẾ TOÁN LƯƠNG' bắt đầu bởi phuthom, 29/11/12.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. phuthom

    phuthom Member

    Tham gia ngày:
    13/4/11
    Bài viết:
    59
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    8
    Giới tính:
    Nam
    Nghề nghiệp:
    https://www.facebook.com/tuyendungwelv/
    Nơi ở:
    Công ty TNHH Welstory Việt Nam
    Web:
    Mình chào cả nhà nhé!
    Hiện tại năm 2012 lại sắp kết thúc rồi. Vì vậy công tác lên phương án thưởng tết cho toàn thể nhân viên trong công ty đang được ưu tiên đặt lên hàng đầu. Hiện tại sếp đang yêu cầu mình áp dụng phương pháp tính thưởng tết căn cứ vào số ngày công làm việc thực tế của nhân viên trong một năm. Nhưng mình cũng chưa hiểu rõ về phuong pháp tính thưởng tết này nên mình rất mong nhận được sự tư vấn từ tất cả mọi người.
    Trân trọng!
     
  2. lieulieu74

    lieulieu74 New Member

    Tham gia ngày:
    18/1/11
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Đơn giản thôi bạn ah, bạn có thể tính theo cách của mình như sau :
    - Tính tổng lương của 1 người từ tháng 1 đến tháng 12 (A)
    - Tính số tháng làm việc : Dùng hàm cuont(tháng 1:tháng 12) ([​IMG]
    - Lấy A/B = Mức lương bình quân 1 tháng trong năm ©
    - Tháng 13 = (C/12) x B

    Bạn thử làm theo cách của mình xem nha. Chúc bạn may mắn.
     
  3. phuthom

    phuthom Member

    Tham gia ngày:
    13/4/11
    Bài viết:
    59
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    8
    Giới tính:
    Nam
    Nghề nghiệp:
    https://www.facebook.com/tuyendungwelv/
    Nơi ở:
    Công ty TNHH Welstory Việt Nam
    Web:
    QUOTE(Chú Thích)(lieulieu74 @ Nov 30 2012, 09:51 AM)

    Đơn giản thôi bạn ah, bạn có thể tính theo cách của mình như sau :
    - Tính tổng lương của 1 người từ tháng 1 đến tháng 12 (A)
    - Tính số tháng làm việc : Dùng hàm cuont(tháng 1:tháng 12) ([​IMG]
    - Lấy A/B = Mức lương bình quân 1 tháng trong năm ©
    - Tháng 13 = (C/12) x B

    Bạn thử làm theo cách của mình xem nha. Chúc bạn may mắn.



    Thanks bạn nhiều nhé. Bạn có thể share giúp mình một số phương pháp tính lương tháng 13 phổ biến nhất mà các doanh nghiệp thường dùng không???
     
  4. Hannskh

    Hannskh New Member

    Tham gia ngày:
    17/9/10
    Bài viết:
    34
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Cách tính lương tháng 13 của Công ty mình là:
    Lương tháng 13 = Tổng lương của các tháng làm việc trong năm/12 tháng
    Chúc bạn may mắn.
     
    Last edited by a moderator: 1/12/12
  5. Mai Ngọc

    Mai Ngọc New Member

    Tham gia ngày:
    12/4/11
    Bài viết:
    78
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội, Việt Nam
    Cách tính lương tháng thứ 13 của công ty mình như sau:
    1. Điều kiện nhận thưởng:
    - Tháng lương thứ 13 được thưởng cho toàn thể người lao động nếu đáp ứng được đầy đủ các yêu cầu sau: đã hết thời gian thử việc và có thời gian làm việc liên tục thực tế từ đủ 01 tháng trở lên tính đến hết ngày 31/12 (Dương lịch) của năm đó và vẫn đang làm việc tại công ty vào ngày 31/12.
    - Nhân viên chưa hết thời gian thử việc tính đến hết 31/12 sẽ không được nhận tháng lương thứ 13.
    2. Cách tính thưởng:
    - Thưởng tháng lương thứ 13 được trả dựa trên tổng lương ( không bao gồm trợ cấp đi lại) của tháng 12 trong năm tính thưởng.
    - Tính từ 1/1 nếu nhân viên làm việc đủ 12 tháng trong năm tính đến hết 31/12 Dương lịch, mức thưởng = Tổng lương trong tháng (không bao gồm trợ cấp đi lại).
    - Nhân viên làm việc dưới 12 tháng trong năm tính đến hết ngày 31/12 Dương lịch, mức thưởng = (Tổng lương trong tháng + Các khoản trợ cấp phụ cấp nếu có (Không bao gồm trợ cấp đi lại))/12 tháng * số tháng làm việc thực tế trong năm Dương lịch
     
  6. dinhhoa_hr

    dinhhoa_hr Member

    Tham gia ngày:
    4/9/11
    Bài viết:
    474
    Đã được thích:
    4
    Điểm thành tích:
    18
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hồ Chí Minh
    Chào bạn !
    Thường thì các doanh nghiệp đều có quy định về các thức tính lương tháng 13 nếu Công ty có quy định về lương tháng 13. Bạn nên hỏi các anh chị trong phòng để làm theo đúng quy định của công ty nha. Chứ lương tháng 13 thì mỗi doanh nghiệp đều có những cách tính riêng. Nhiều công ty họ tính lương tháng 13 bằng Lương thu nhập hằng tháng, có nhiều doanh nghiệp họ tính lương tháng 13 bằng lương cơ bản đóng BHXH,.......
    Nhìn chung, Lương tháng 13 = (Lương tháng 1 + lương tháng 2 +.........+ lương tháng 12) chia cho 12.
    Còn lương tháng 1, tháng 2...... là lương cơ bản hay tổng thu nhập thì tùy vào mỗi doanh nghiệp quy định nhé.
    Chúc bạn thành công trong công việc,
    Trân trọng,
     
  7. hongtran.hrd

    hongtran.hrd New Member

    Tham gia ngày:
    20/12/12
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Nơi ở:
    Long An - Miền Tây
    Chào bạn!
    Theo cách tính thông thường nhất mà các công ty áp dụng:
    lương tháng 13 = lương cơ bản tại thời thưởng /12 x số tháng làm việc trong năm
    thân [​IMG]
     
  8. hminh2005

    hminh2005 New Member

    Tham gia ngày:
    30/3/10
    Bài viết:
    36
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Các bạn cho hỏi: Nếu có NV làm việc khoảng 9 tháng ở công ty, sau đó do phải đi học (do nhu cầu cá nhân) nên ko làm việc nữa ( cắt HĐ, chuyển BH). Sau đó khoảng 2 tháng làm việc với Công ty dạng chuyên gia (ko tham gia BH). Vậy có nên tính lương tháng 13 (sau khi trừ đi số tháng ko làm) ?
     
  9. dinhhoa_hr

    dinhhoa_hr Member

    Tham gia ngày:
    4/9/11
    Bài viết:
    474
    Đã được thích:
    4
    Điểm thành tích:
    18
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hồ Chí Minh
    Chào bạn !!
    Trường hợp tính lương tháng 13 Luật Lao động không có quy định cụ thể. Lương tháng 13 là chính sách do doanh nghiệp tự áp dụng cho Công ty nhằm thu hút lực lượng lao động và giữ chân người lao động ở doanh nghiệp nên tùy theo chính sách của công ty ở mỗi thời điểm mà chúng ta có thể áp dụng theo đúng tinh thần của chính sách công ty. Chú ý, là Luật không quy định cụ thể nhưng nếu trong Thỏa ước ldtt hay Nội quy công ty có quy định thì phải quán triệt thực hiện nhé.
    Một vài chia sẻ cùng các bạn !!! Chúc bạn thành công và may mắn
    Trân trọng,
     

Chia sẻ trang này

Share