Phương pháp xây dựng bảng tiêu chuẩn chức danh công việc

Chào các bác,


Hiện nay mình đang phụ trách cho một côgn ty Chứng khoán, từ trước tới nay công ty chưa có bảng chức danh cũng như thang bảng lương cơ bản, mình đang muốn xây dựng lại hệ thống tiêu chuẩn chức danh, để từ đó làm căn cứ cho việc xếp lương và tuyển dụng và sắp xếp đúng người đúng việc.


Bác nào đã có kinh nghiệm hoặc có tài liệu có thể cho mình xin hoặc chia sẻ với mình để tham khảo nhé


Xin chân thành cảm ơn các bác.

 

Việc này cũng dễ thôi bạn. Tiêu chuẩn chức danh tuỳ thuộc vào nhu cầu, yêu cầu công việc mà DN có thể đưa ra các tiêu chuẩn của riêng mình (Hoặc dựa trên/tham khảo các tiêu chuẩn chức danh của DN cùng ngành nghề) để đưa ra các tiêu chuẩn phù hợp, dễ dàng tuyển được đúng người.


Ví dụ: Tiêu chuẩn chức danh: TP.Nhân sự:


-Tốt nghiệp ĐH/trên ĐH chuyên ngành, Luật, Quản trị DN, ...


-Tuổi:


-Gới tính:


-Tiếng anh:


-Tin học:


-Kinh nghiệm:


-Kỹ năng:


-Tố chất:


-Hình thức:


....

 

chao bac!


em cco nghe noi la cac cong ty nuoc ngoai ho tu xay dung bang tieu chuan he thong chuc danh theo cac cap level tu thap den cao,


vi du: cap nhan vien ke toan se co 7 level (tuong tu nhu bac ngach cua thang bang luong nha nuoc)


nhan vien hanh chinh chi co 5 level la cao nhat....


cac tieu chi cho cac level do.


Cong ty em co khoang 7 nghiep vu cac phong ban, vi du Moi gioi, luu ky, IT, Ke toan...


em dinh la xay dung cac tieu chi và dieu kien cho tung phong ban và se co cac level tu thap den cao nhu the.


Tu do lam can cu de xay dung thang bang luong va can cu danh gia nhan su, dung nguoi dung viec


Chan thanh cam on bac neu bac co them tai lieu nao gui cho em tham khao


Mong bac thong cam ko hieu sao em ko the go van ban co dau duoc cho nen danh phai nhu the nay


Chuc cac bac ngay cuoi tuan vui ve