Phải đăng ký lại Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể theo Bộ Luật Lao động 2012 không?

[SIZE=18pt]Công ty e thành lập từ 2007, đến nay có khoảng 17 CBNV.
Từ lúc đi vào hoạt động đến giờ đã đóng BHXH đầy đủ theo quy định pháp luật, đã đăng ký thang bảng lương.
Tuy nhiên chưa đăng ký Nội quy lao động, quy chế lương và cũng chưa đăng ký Thỏa ước lao động tập thể.
Vậy mình xin hỏi, nếu bây giờ đăng ký Nội quy lao động thì đến 01.5.2013 khi Bộ Luật Lao động 2012 có hiệu lực thì phải đi đăng ký lại không ạ?
Công ty e cũng không có công đoàn do người lao động không ai muốn gia nhập công đoàn? Vậy có nhất thiết phải đăng ký Thỏa ước Lao động tập thể khi không có Công đoàn không ạ?
Mong các anh chị giải đáp giùm!
Em cảm ơn nhiều! [/SIZE]

 

QUOTE(Chú Thích)(hunter3012 @ Jul 26 2012, 11:17 AM)

[SIZE=18pt]Công ty e thành lập từ 2007, đến nay có khoảng 17 CBNV.
Từ lúc đi vào hoạt động đến giờ đã đóng BHXH đầy đủ theo quy định pháp luật, đã đăng ký thang bảng lương.
Tuy nhiên chưa đăng ký Nội quy lao động, quy chế lương và cũng chưa đăng ký Thỏa ước lao động tập thể.
Vậy mình xin hỏi, nếu bây giờ đăng ký Nội quy lao động thì đến 01.5.2013 khi Bộ Luật Lao động 2012 có hiệu lực thì phải đi đăng ký lại không ạ?
Công ty e cũng không có công đoàn do người lao động không ai muốn gia nhập công đoàn? Vậy có nhất thiết phải đăng ký Thỏa ước Lao động tập thể khi không có Công đoàn không ạ?
Mong các anh chị giải đáp giùm!
Em cảm ơn nhiều! [/SIZE]


Chào bạn,
Với việc đăng ký Nội quy lao động với Sở lao động, theo nghị định 48_LĐTBXH, thủ tục này đã được bãi bỏ.
Còn quy chế lương, như bên mình thì cái này đã bao gồm trong hồ sơ Đăng ký thang bảng lương.

 

QUOTE(Chú Thích)(bi_ma2 @ Jul 26 2012, 01:36 PM)

Chào bạn, theo mình được biết, với số lượng lao động như trê, công ty bạn không nhất thiết phải có công đoàn, do vậy nếu mọi người không muốn gia nhập thì bạn có thể không cần lập công đoàn. Do đó, không cần đăng ký Thỏa ước Lao động tập thể.
Với việc đăng ký Nội quy lao động với Sở lao động, theo nghị định 48_LĐTBXH, thủ tục này đã được bãi bỏ.
Còn quy chế lương, như bên mình thì cái này đã bao gồm trong hồ sơ Đăng ký thang bảng lương.



[SIZE=12pt]Ối, sao hồi tháng 3/2012 mình lên Sở Lao động Thương binh Xã hội HN ở đường Nguyễn Chí Thanh. Cán bộ trên đấy vẫn hướng dẫn thủ tục đăng ký như bình thường nhỉ.
[/SIZE]

 

QUOTE(Chú Thích)(hunter3012 @ Jul 26 2012, 02:18 PM)

[SIZE=12pt]Ối, sao hồi tháng 3/2012 mình lên Sở Lao động Thương binh Xã hội HN ở đường Nguyễn Chí Thanh. Cán bộ trên đấy vẫn hướng dẫn thủ tục đăng ký như bình thường nhỉ.
[/SIZE]


Chết chết, cho mình xin lỗi về ý kiến công đoàn khi nãy nhé. Ở công ty bạn có 17 người, là phải lập công đoàn rồi. Bạn nên thuyết phục mọi người tham gia công đoàn. Mức phí đóng công đoàn không cao, nhưng việc bảo vệ quyền lợi của người lao động lại được nâng cao.

 

QUOTE(Chú Thích)(bi_ma2 @ Jul 26 2012, 04:50 PM)

Chết chết, cho mình xin lỗi về ý kiến công đoàn khi nãy nhé. Ở công ty bạn có 17 người, là phải lập công đoàn rồi. Bạn nên thuyết phục mọi người tham gia công đoàn. Mức phí đóng công đoàn không cao, nhưng việc bảo vệ quyền lợi của người lao động lại được nâng cao.


Nhưng vấn đề là người lao động không chịu đóng phí, cũng không thích vào công đoàn. Hơn nữa nhân sự bên t thay đổi suốt, nên rất khó thuyết minh người lao động gia nhập công đoàn.
Trước có cán bộ công đoàn bên Quận gọi điện giục giã bên tớ thành lập công đoàn nhưng chẳng ai chịu cả, nên việc không thành.
Liệu như thế công ty t có vi phạm pháp luật k nhỉ?

 

QUOTE(Chú Thích)(hunter3012 @ Jul 27 2012, 03:56 PM)

Nhưng vấn đề là người lao động không chịu đóng phí, cũng không thích vào công đoàn. Hơn nữa nhân sự bên t thay đổi suốt, nên rất khó thuyết minh người lao động gia nhập công đoàn.
Trước có cán bộ công đoàn bên Quận gọi điện giục giã bên tớ thành lập công đoàn nhưng chẳng ai chịu cả, nên việc không thành.
Liệu như thế công ty t có vi phạm pháp luật k nhỉ?


Hihi. Không thành lập công đoàn với số nhân viên như bên bạn đã là vi phạm luật rồi. Thêm cái khoản để cán bộ bên Quận giục giã nhiều lần nữa thì càng không ổn đâu. Bình thường thì không sao, nhưng khi bị kiểm tra thì rắc rối lắm bạn ạ.
Theo mình, bạn nên giải thích rõ cho người lao động hiểu về lợi ích cụ thể của việc tham gia công đoàn, ở đây mình muốn nói đến lợi ích vật chất bạn ạ.
Bên mình quỹ công đoàn dùng cho việc ma chay, hiếu hỉ, sinh nhật, liên hoan, thưởng nội quy...
Không biết ở công ty bạn, những chế độ này dùng khoản tiền nào để chi trả? Nếu dùng tiền công ty thì bạn có thể giải thích với người lao động về việc chuyển những khoản chi chế độ trên từ tiền túi công ty sang tiền Công đoàn. Ai không tham gia CĐ sẽ không được hưởng những chế độ đó. Tất nhiên cái này phải nói khéo bạn ạ. Hi.
Tóm lại là bạn phải cho họ thấy được lợi ích ( vật chất + tinh thần) mà người lao động được hưởng hơn so với khi không có CĐ.
Mình nghĩ là nếu họ nhìn thấy cái hơn đó thì sẽ tham gia.
Kết hợp với vận động lâu dài bạn nhé.
Chúc bạn thành công.

 

QUOTE(Chú Thích)(hunter3012 @ Jul 27 2012, 03:56 PM)

Nhưng vấn đề là người lao động không chịu đóng phí, cũng không thích vào công đoàn. Hơn nữa nhân sự bên t thay đổi suốt, nên rất khó thuyết minh người lao động gia nhập công đoàn.
Trước có cán bộ công đoàn bên Quận gọi điện giục giã bên tớ thành lập công đoàn nhưng chẳng ai chịu cả, nên việc không thành.
Liệu như thế công ty t có vi phạm pháp luật k nhỉ?


Về vấn đề nhân sự thay đổi thì mình nghĩ là không lo đâu. Vì tiền công đoàn tháng nào trừ lương tháng đó mà. Còn những người mới vào thì đương nhiên phải theo quy định đóng công đoàn của công ty, bạn không cần phải lo về việc vận động họ. Cái chính là vận động những người đang làm thôi.
Cố gắng lên nhé!

 

QUOTE(Chú Thích)(bi_ma2 @ Jul 27 2012, 04:24 PM)

Về vấn đề nhân sự thay đổi thì mình nghĩ là không lo đâu. Vì tiền công đoàn tháng nào trừ lương tháng đó mà. Còn những người mới vào thì đương nhiên phải theo quy định đóng công đoàn của công ty, bạn không cần phải lo về việc vận động họ. Cái chính là vận động những người đang làm thôi.
Cố gắng lên nhé!



Khó nhỉ, vì 1 -2 người thì được, chứ cả công ty đều k chịu vào CĐ. Sao thuyết phục nổi đây.
Thôi cứ thử vậy

 

QUOTE(Chú Thích)(hunter3012 @ Jul 26 2012, 02:18 PM)

[SIZE=12pt]Ối, sao hồi tháng 3/2012 mình lên Sở Lao động Thương binh Xã hội HN ở đường Nguyễn Chí Thanh. Cán bộ trên đấy vẫn hướng dẫn thủ tục đăng ký như bình thường nhỉ.
[/SIZE]



Đúng rồi bạn ạ, vẫn phải đăng ký NQLĐ mà.

Căn cứ Pháp luật Nghị định 48_LĐTBXH là không chính xác vì Nghị định là do Chính phủ ban hành nên sẽ không thể có LĐTBXH ở cạnh được. Vậy nếu bạn nào biết rõ căn cứ pháp luật nào bãi bỏ việc đăng ký NQLĐ thì làm ơn trích dẫn chính xác để mọi người tham khảo nhé.

Luật Lao động mới cũng vẫn quy định phải Đký NQLĐ mà

 

Nhà cháu vừa tìm thì thấy có trang 34 của Nghị quyết số 48-LĐTBXH có nói "Nội dung đơn giản hóa thủ tục Đăng ký Nội quy lao động của các doanh nghiệp (Thủ tục thống kê bổ sung, chưa đưa vào dữ liệu) - Bỏ phần này".

Tuy nhiên đến hiện tại các Sở LĐ vẫn hướng dẫn phải đăng ký NQLĐ. Các bác có ý kiến gì update vụ này k ạ?

Nhà cháu hỏi thêm 1 câu là hiện nay chưa có Công đoàn (dự kiến tháng 1/2013 mới thành lập) nhưng lại muốn đăng ký Thỏa ước LĐ tập thể ngay thì có nên không ạ? Hay là cứ phải thành lập công đoàn trước rồi mới đăng ký thỏa ước?

Thanks các bác

 

QUOTE(Chú Thích)(lanhuong_hr @ Nov 9 2012, 10:39 AM)

Nhà cháu vừa tìm thì thấy có trang 34 của Nghị quyết số 48-LĐTBXH có nói "Nội dung đơn giản hóa thủ tục Đăng ký Nội quy lao động của các doanh nghiệp (Thủ tục thống kê bổ sung, chưa đưa vào dữ liệu) - Bỏ phần này".

Tuy nhiên đến hiện tại các Sở LĐ vẫn hướng dẫn phải đăng ký NQLĐ. Các bác có ý kiến gì update vụ này k ạ?

Nhà cháu hỏi thêm 1 câu là hiện nay chưa có Công đoàn (dự kiến tháng 1/2013 mới thành lập) nhưng lại muốn đăng ký Thỏa ước LĐ tập thể ngay thì có nên không ạ? Hay là cứ phải thành lập công đoàn trước rồi mới đăng ký thỏa ước?

Thanks các bác


Mình cũng tìm thấy nghị quyết này, công ty mình đang phải xây dựng lại nội quy lao động, nếu không cần đăng ký nữa thì tốt quá, Có ai có thông tin chính xác hơn cho mình biết với. Cảm ơn cả nhà nhiều.