Phụ cấp đào tạo nhân viên mới

Thảo luận trong 'ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN' bắt đầu bởi Nga Hoang, 25/6/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Nga Hoang

    Nga Hoang New Member

    Tham gia ngày:
    24/4/08
    Bài viết:
    40
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Ha Noi
    Mình muốn xin cao kiến của các bạn về một vấn đề như sau:


    Mình muốn thiết lập chế độ phụ cấp cho cán bộ được cử hướng dẫn đào tạo nhân viên mới nhằm tạo nguồn lực nhân viên có kỹ năng làm việc cho đơn vị mình, vừa nâng cao trách nhiệm của cả người đào tạo và người được đào tạo.


    Chế độ phụ cấp sẽ được tính bằng khoảng 10% trên tổng thu nhập của nhân viên mới.


    Mình dự kiến đưa ra 3 cách thức chi trả chế độ phụ cấp như sau:


    1. Do Công ty chi trả toàn bộ 10%.


    2. Trích từ khoản thu nhập của nhân viên mới 5% trả cho cán bộ đào tạo, 5% còn lại sẽ do Công ty chi trả.


    3. Trích toàn bộ 10% từ thu nhập của nhân viên mới.


    Sau đợt đào tạo (thời gian thử việc) sẽ có đánh giá của người được đào tạo về người đào tạo mình và ngược lại. Kết quả sẽ làm căn cứ để quyết định ký tiếp hợp đồng với nhân viên mới và làm thước đo để đánh giá năng lực cán bộ được cử đào tạo.


    Mặc dù khoản phụ cấp không nhiều nhưng sẽ là thước đo đánh giá công tác hướng dẫn, đào tạo của cán bộ được cử và khả năng tiếp thu của nhân viên mới.


    Mục đích: nâng cao trách nhiệm của cả người đào tạo và người được đào tạo, giúp CBNV có ý thức nghiêm túc và hiệu quả trong công tác đào tạo của đơn vị.


    Rất mong được các bạn đóng góp ý kiến về cách thức chi trả nào khả thi và thiết thực hơn.
     

Chia sẻ trang này

Share