Phong trào thi đua

Thảo luận trong 'HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ' bắt đầu bởi vienphuong, 28/9/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. vienphuong

    vienphuong New Member

    Tham gia ngày:
    5/8/10
    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Công ty mình đang có ý định đánh giá nhân viên và trao thưởng theo Quý. Tuy nhiên, sếp lại muốn mỗi quý có một chủ đề thi đua riêng để mọi người ko bị nhàm chán, cũng như cách thức thưởng cũng khác nhau. Có thể chủ đề theo quý nhưng vãn xét trao thưởng theo tháng và thưởng theo tổng kết quý.


    Mình chưa tìm ra được chủ đề nào hay cũng như cách đánh giá tổng kết, ai có ý tưởng gì thì share mình với. Help me!
     
  2. Phoenix

    Phoenix Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    11/9/08
    Bài viết:
    380
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Nếu không biết rõ tình hình bên công ty bạn thì góp ý cũng chỉ là vô thưởng vô phạt thôi.
     
  3. vienphuong

    vienphuong New Member

    Tham gia ngày:
    5/8/10
    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Công ty mình hoạt động về lĩnh vực mạng trực tuyến, bên mình có phụ trách vài website liên quan đến các vấn đề mạng, máy tính và công nghệ; phát triển game và bán hàng online. Hiện công ty có 40 nhân viên và một số cộng tác viên, bình thường bên mình vẫn thưởng hàng tháng nếu như nhân viên ko vi phạm nội quy.


    Tuy nhiên phong trào thi đua thì có vẻ như mọi người ko hào hứng tham gia cho lắm. Chính vì thế mà việc tìm chủ đề và cách thức đánh giá trao thưởng cũng đang làm bên mình đau đầu. ACE nào có ý tưởng hay giúp mình nhé.
     

Chia sẻ trang này

Share