phong van co duoc quyen hoi luong hien tai ko?

anh chi cho em hỏi tí ah,


Em hiện đang làm 1 cong ty. Tuy nhiên khi phong vấn công ty mới nó lại hỏi mức lương của công ty hiện tại em đang làm. Nhưng em thấy vô lý ở chỗ là em chưa biết là mình có được hired hay ko ma sao lai hỏi em? Như vậy có thiêu pro ko ah? Liệu gặp trường hợp này em giải quyết thế nào ah? khi no hỏi em thi em hỏi lại sao nó lại muốn biết thi em HR tra lời la thì em cứ nói ra đi ko có gì phải ngại. Nhưng đúng là em ngại thật. sau 1 hồi thây ko né duoc nua nen em phai tra loi. Chi co điều em thấy họ ép em quá. Nhưng em chưa có nhiều kinh nghiệm trong tuyển dụng. Mong anh chị góp ý thiêm ah.


Chan thanh cam on.


em

 

Gởi cho bạn bài viết này để tham khảo hướng giải quyết đúng.


Chào thân ái!!!!!!

8_b___quy___t_c___a_ng_____i_th____ng_l_____ng_l____ng_c____kh__i.doc

 

thank so much nhưng mà mình thấy nó ko giải quyết được vấn đề của mình. Vấn đề của mình là họ hỏi mức lương hiện tại cty đang làm. Con trong bài viết đính kèm ko hề nói gì đến việc này..hic..hic..hi vọng ko đọc nhầm. Bài viết chi khuyên nen negociate nhu thế nào chứ đâu có khuyên nên hay ko nên hay có cách khác khi NTD hỏi về lương hiện tại đâu?

 

Đây này bạn:"5. Đơn giản là sự thật


Trong bài viết trước, bạn biết rằng nên trì hoãn việc thảo luận lương bổng cho đến khi bạn biết chắc 90% là mình được tuyển. Nếu NTD gặng hỏi bạn mong muốn mức lương bao nhiêu, bạn đừng nêu ra con số ngay lập tức và cũng đừng phóng đại. Yate khuyên ”Ứng viên nên nói rằng họ cần hiểu thêm về công việc trước khi thảo luận về vấn đề lương bổng. Hãy nêu ra vài câu hỏi với NTD để hiểu rõ hơn về yêu cầu công việc.”


một phần trong bài viết của mình gởi cho bạn đấy


CHúc thành công!!!!

 

thanks ban va sorry minh van ko thay doan nay co ich mac du minh da doc ki. Anyway, thanks.

 

Hichic!!!!!!!!! bạn này muốn mình cầm tay chỉ việc rồi!!!!!!!!!!


Hướng giải quyết cho bạn là như vậy, còn cách giải quyết cụ thể thì bạn phải ........ tư duy một tí chứ!!!! vì mình đâu có biết tình hình cty cũ, mức lương cũ, mức lương mới bạn mong muốn đạt như thế nào? mức lương mà bạn cho là đủ với bạn, hoàn cảnh phỏng vấn, hoàn cảnh người phỏng vấn dồn ép đến thế nào?????


Vì mục đích của người phỏng vấn khi muốn gặng hỏi mức lương cũ của bạn: cân đối với mức lương mới sẽ trả cho bạn từ đó đưa ra con số phù hợp với bạn, tiết kiệm cho cty. Thuê một NV mới với mức lương thấp, ai mà không muốn phải không nào?


Khi họ hỏi bạn mong muốn mức lương bao nhiêu thì theo mình nên trả lời thế này:"con số này tôi không đưa ra được vì nếu nhiều quá sẽ vượt khỏi khung lương của cty, nếu ít quá sẽ thiệt thòi cho tôi, nên cách tốt nhất là anh/chị cho tôi một con số thể theo năng lực, kỹ năng, kinh nghiệm mà anh/chị thấy được qua cuộc phỏng vấn này, từ đó chúng ta sẽ thương lượng tiếp"


Chúc bạn thành công!!!

 

Dear Hoài,


Về nguyên tắc, người tuyển dụng có thể hỏi thông tin về mức lương cũ/hiện nay của ứng viên được phỏng vấn (hoặc điền vào Application Form). Tuy nhiên, câu hỏi này thường đi với cụm từ “nếu có thể”, hoặc “nếu không phiền”, hoặc tương đương nhằm để làm rõ với ứng viên rằng đó là thông tin mà họ không “bắt buộc” phải cung cấp. Với các vị trí trung cao cấp, cách thức người phỏng vấn đặt câu hỏi cũng cung cấp cho ứng viên nhiều thông tin về những “norm” và văn hóa doanh nghiệp.


Tương tự như vậy, ứng viên có thể trả lời hoặc từ chối trả lời câu hỏi này. Vấn đề còn lại là cách thức và thời điểm trả lời hoặc từ chối sao cho có lợi cho mình. Nếu lương hiện nay ở mức “norm” của thị trường thì việc chia sẻ cũng không mang lại sự bất lợi nào cho ứng viên. Nếu nói quá cao, ứng viên có thể gặp rủi ro tự “price out” khỏi cuộc chơi, ngược lại nếu nói quá thấp thì có thể sẽ nhận được một lời mời kém hấp dẫn. Trong mọi trường hợp, nên bình tĩnh, thẳng thắn và lịch sự trong xử lý tình huống này. Một câu từ chối như “Rất tiếc, nhưng xin phép cho tôi không phải trả lời câu hỏi này. Hy vọng có thể chia sẻ với các anh chị vào một dịp thích hợp khác” sẽ không làm ứng viên mất điểm trong cuộc phỏng vấn.


Chúc may mắn.

 

Anh Vũ này làm HR và thể hiện tư tưởng "bóc lột" quá


Chỉ có một lưu ý rằng khi các HR dựa vào mức lương cũ của ứng viên thấp để “ra giá” thấp hơn “norm’ trong Công ty đối với ứng viên thì đó là con dao hai lưỡi rất dễ “back fire”, gây ra sự không thỏa mãn và thay đổi nhân sự.


Regards.

 

Mình làm tư vấn viên tuyển dụng một thời gian khá lâu, và khá đồng tình với ý kiến của bạn. Đa phần các công ty và nhân viên tuyển dụng điều căn cứ vào năng lực và mức lương hiện tại của ứng viên xem có phù hợp với khung lương chung của công ty hay không. Mức lương cũ của nhân viên mới quá cao cũng làm nhân sự lo gại nhiều về khả năng chuyển việc của nhân viên này. Thật ra thì việc nêu lương trong buổi phỏng vấn cũng không có gì đáng ngại, và trong thời gian gần đây mức lương gần như được công khai giữa mức lương hiện tại và mức lương công ty sẽ trả. Nếu cảm thấy năng lực của bạn phù hợp sẽ có một sự thỏa thuận mức lương rỏ ràng. Nhiều công ty có xu hướng biết trước mức lương của ứng viên xem có thể thỏa thuận được không tránh mất thời gian cho cả hai. Bạn thử nghĩ liệu bạn có chấp nhận mức lương mới là 3 triệu khi mức lương hiện tại của bạn ngấp nghé 10 triệu

 

Anh caitienchatluong nói hơi quá lời rồi đấy!!!!!!!!!!!


Bản chất của vấn đề hỏi lương hiện tại trong quá trình phỏng vấn thì bạn myjobjob đã nói rất đúng!!!!


Tuyển được người có "norm" chuẩn với y/c của cty, mức lương "thỏa mãn" nhu cầu của ứng viên ->>> không cần tới Nhân sự tuyển dụng!!!!!

 

Anh Vũ, đây là nói ở góc nhìn của ứng viên mà


Ý bài viết trước có thể chưa được rõ ràng lắm. Vấn đề được đề cập ở đó là khi công ty tuyển dụng đã có khung lương cho từng nhóm vị trí, việc offer mức lương thấp hơn khung hoặc ở cận dưới của khung trên cơ sở xem xét đến mức lương cũ của ứng viên ở mức thấp thì sau này, khi đã vào làm việc ở công ty, người lao động có thể thấy mình được đối xử thiếu công bằng và sẽ kém thỏa mãn. Ở đó không có đề cập đến việc offer thu nhập thỏa mãn nhu cầu ứng viên :blink: :blink: :blink:

 

Tôi đề nghị bạn caitienchatluong cẩn thận trong việc dùng ngôn từ khi tham gia diễn đàn này!!!!!!!!!!!!! Tôi nghĩ bạn nên đọc lại quy định của diễn đàn!!!

 

Chao cac anh chi,
E moi vao dien dan,Cho e hoi đợt phong van vừa rôi, NTD hoi muc luong bao nhieu cho cv nhân sự ? Va e da dua ra con so cu the ? Cach tra loi nhu vay co ok ko ? Mong cac su phu chỉ giáo dùm e vài chiêu .

 

QUOTE(Chú Thích)(hoangthydn @ Jun 7 2011, 09:44 AM)

Chao cac anh chi,
E moi vao dien dan,Cho e hoi đợt phong van vừa rôi, NTD hoi muc luong bao nhieu cho cv nhân sự ? Va e da dua ra con so cu the ? Cach tra loi nhu vay co ok ko ? Mong cac su phu chỉ giáo dùm e vài chiêu .



Theo mình nghĩ, khi trả lời cho câu hỏi tại vị trí ứng tuyển, ứng viên không nên đưa ngay ra chính xác mức lương cụ thể bởi một con số. Thông qua kênh thông tin khác nhau, bạn có thể tìm hiểu chi tiết hơn về mức lương của vị trí đó trên thị trường; cùng với các đặc điểm, yêu cầu công việc mà bạn đã nghiên cứu về công ty trước khi phỏng vấn, bạn sẽ chủ động trong việc đưa ra "kế hoãn binh" phù hợp cho vấn đề lương. Từ đó, ngay cả khi bắt buộc bị "dồn" phải trả lời một con số, bạn cũng có thể đủ tự tin và sáng suốt đưa ra câu trả lời thể hiện sự hiểu biết, quan tâm sâu sắc và giá trị của bản thân ứng với chính công việc đang ứng tuyển.