PP đánh giá nhân sự

Thảo luận trong 'PERFORMANCE APPRAISAL MANAGEMENT' bắt đầu bởi Goalinmylife, 16/4/08.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Goalinmylife

    Goalinmylife Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    12/4/08
    Bài viết:
    130
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Ha Noi
    Trong quá trình sử dụng nguồn nhân lực, một trong những hoạt động quan trọng và rất có ý nghĩa đối với các nhà quản trị nhân lực là làm thế nào để đánh giá đúng giá trị, hiệu quả công việc của nhân viên?


    Các thành viên quan tâm đến vấn đề này cùng tham gia đóng góp ý kiến và suy nghĩ của mình nhé.

    ____nh_gi___nh__n_vi__n.doc
     

    Các file đính kèm:

    Last edited by a moderator: 2/8/08

Chia sẻ trang này

Share