Quản lý và Lãnh Đạo khác nhau như thế nào ?

Thảo luận trong 'HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ' bắt đầu bởi Cẩm Tú, 10/3/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Cẩm Tú

    Cẩm Tú Moderator

    Tham gia ngày:
    3/3/09
    Bài viết:
    109
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Vietnam
    NHÀ QUẢN LÝ ĐIỀU HÀNH


    1.Yêu cầu những người khác phải hoàn thành nhiệm vụ


    2. Điều hành hoạt động của tổ chức theo điều lệ, nội quy, chính sách, chủ trương về quy trình, quy định.


    3. Là một vị trí cụ thể được đặt ra để quản lý và điều hành


    4. Làm các việc cho đúng


    5. Là người sáng tạo lần thứ hai


    6. Quan tâm đến năng suất, hiệu quả


    7. Quản trị và duy trì hoạt động


    8. Tập trung chỉ đạo hệ thống và tổ chức thực hiện


    9. Tin cậy vào sự kiểm soát, kiểm tra


    10. Tổ chức các cán bộ và nhân viên


    11. Tập trung cho các hoạt động mang tính chiến thuật, tổ chức và hệ thống


    12. Quan tâm đến kế hoạch ngắn hạn và trước mắt


    13. Phải thường xuyên hỏi và tự trả lời câu hỏi: bao giờ ? (When) và làm như thế nào ? (How)


    14. Chấp nhận và tuân theo các điều luật, điều lệ cơ chế


    15. Tập trung cho các vấn đề của hiện tại, để mắt vào các giới hạn


    16. Lập kế hoạch chi tiết và tiến độ thực hiện


    17. Dự báo kết quả và ra quyết định


    18. Tránh rủi ro và mạo hiểm


    19. Động viên con người tuân thủ các quy định và tiêu chuẩn


    20. Sử dụng quyền lực và quan hệ cấp trên và cấp dưới


    NHÀ LÃNH ĐẠO


    1. Truyền cảm hứng cho con người theo các ý tưởng mới


    2. Hoạt động vượt khỏi các quy định, điều lệ, nội quy… để tìm kiếm sự thay đổi phù hợp.


    3. Là một vị trí xuất phát từ ý tưởng, sáng kiến, đòi hỏi phải có tình cảm, sẵn sàng phục vụ cho mọi người


    4. Làm cho đúng công việc


    5. Là người sáng tạo lần thứ nhất


    6. Quan tâm đến hiệu lực


    7. Sáng tạo các ý tưởng mới và phát triển


    8. Tập trung vào con người và nhân viên cụ thể


    9. Tin cậy vào sự tín nhiệm, giao phó, niềm tin, hy vọng


    10. Chỉ ra hướng đi cho con người


    11. Tập trung các hoạt động mang tính triết lý, giá trị cơ bản và mục tiêu


    12. Có tầm nhìn lâu dài cho tương lai


    13. Phải hỏi và tự trả lời câu hỏi: làm gì ? và tại sao phải làm gì? (What and Why)


    14. Tìm cách thay đổi điều luật, điều lệ, cơ chế, chính sách.


    15. Tập trung cho các vấn đề của tương lai, hướng cái nhìn của mình vào không giới hạn.


    16. Phát triển tầm nhìn và xây dựng chiến lược


    17. Tìm kiếm sự thay đổi


    18. Chấp nhận rủi ro và mạo hiểm


    19. Khuyến khích con người có thay đổi và sáng tạo


    20. Sử dụng sự thuyết phục, quan hệ và ảnh hưởng giữa con người với con người
     
  2. vietna

    vietna Moderator

    Tham gia ngày:
    4/6/08
    Bài viết:
    319
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hải Phòng - Hà Nội
    Một đồng chí định hướng và một đồng chí triển khai!
     
  3. tinynghia

    tinynghia New Member

    Tham gia ngày:
    19/10/08
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    1/ về cấp độ:


    2/phạm vi:


    3/mục tiêu:


    4/chức năng:


    LÃNH ĐẠO :)


    1.QUẢN LÝ CẤP ĐỘ CAO HƠN


    LÃNH ĐẠO CHỈ HƯỚNG ĐI


    2.PHẠM VI RỘNG


    3.TỔ CHỨC+ CÁ NHÂN


    4.QUAN TÂM ĐẾN CÔNG VIỆC+CON NGƯỜI


    quản lý :)


    1.quản lý cap do thấp hơn


    chỉ cách đi


    2.phạm vi hẹp


    3.tổ chức


    4.hoạch định+tổ chức+diều kiển kiểm tra
     
  4. proman

    proman New Member

    Tham gia ngày:
    19/10/08
    Bài viết:
    28
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Các bạn nói lý thuyết nhiều quá.


    Ranh giới giữa hai khái niệm này rất mờ nhạt. Phải đặt vào con người cụ thể, tình huống cụ thể thì mới nói được.


    Nếu không, hỏi thêm cầu nữa là tịt ngay, là bí
     

Chia sẻ trang này

Share