Quyết định nâng ngạch lương CVC

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi huongvan, 9/3/12.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. huongvan

    huongvan Thành viên BQT Phú Thọ

    Tham gia ngày:
    13/5/08
    Bài viết:
    430
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Nhờ các chuyên gia tư vấn giúp:
    Doanh nghiệp đang áp dụng hệ thống thang bảng lương của Nhà nước thì thẩm quyền quản lý về nâng ngạng lương chuyên viên chính - kỹ sư chính được quy định như thế nào?
    Doanh nghiệp cần làm những thủ tục gì để được công nhận xếp lương chuyên viên chính - kỹ sư chính cho người lao động?
    Cảm ơn nhiều.
     
  2. huongvan

    huongvan Thành viên BQT Phú Thọ

    Tham gia ngày:
    13/5/08
    Bài viết:
    430
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Thực tế: Có một Công ty CP (doanh nghiệp hạng II) đang áp dụng hệ thống thang bảng lương nhà nước, hàng năm tiến hành nâng bậc, nâng ngạng lương cho CBCN-LĐ, đã báo cáo Sở LĐTB&XH xem xét và phê duyệt, trong đó có chức danh chuyên viên chính, kỹ sư chính. Một số CBCN-LĐ của doanh nghiệp đã đóng nộp BHXH theo hệ số lương của ngạch CVC trong nhiều năm.
    - Một số CBCN-LĐ đã về hưu và được hưởng chế độ hưu trí tính theo hệ số lương ở ngạch CVC-KSC.
    - Còn một số CBCN-LĐ đang đóng nộp BHXH theo hệ số CVC chuẩn bị về nghỉ hưu (năm 2011-2012) thì cơ quan BHXH tỉnh trả lời: các cá nhân đó nghỉ hưu không được tính theo hệ số CVC mà theo hệ số CV 4,51 (bậc 8/8), vì không có quyết định nâng ngạch, bậc CVC của UBND tỉnh.

    Nhờ các chuyên gia tư vấn giúp: Doanh nghiệp, NLĐ cần làm gì để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.
     
  3. quocanh

    quocanh New Member

    Tham gia ngày:
    9/8/08
    Bài viết:
    135
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Trước đây, mình có vài năm làm trong doanh nghiệp nhà nước,xin chia sẻ với bạn về vấn đề này như sau:
    việc nâng ngạch lương chuyên viên chính được phân cấp cho Bộ quản lý ngành lĩnh vực (đối với các doanh nghiệp do bộ này là chủ sở hữu); Ủy ban nhân dân tỉnh (đối với các doanh nghiệp thuộc quyền quản lý, sở hữu theo đề nghị của Sở lao động.
    Để có thể nâng ngạch thì, phải có đủ tiêu chuẩn để dự thi nâng ngạch (.. gồm nhiều tiêu chuẩn), đạt kết quả thi nâng ngạch.
    Cái công ty cổ phần mà bạn nói hàng năm nâng ngạch đấy là nâng bậc lương trong ngạch, còn nâng ngạch phải tổ chức thi và phải có quyết định công nhận của chủ sở hữu (ubnd).
    Trường hợp công ty cổ phần đó nếu có tổ chức thi thì còn cứu được, còn không tổ chức thì đành chịu. Bảo hiểm không nghe đâu ạ.
    Trân trọng! 
     

Chia sẻ trang này

Share