Quyền hạn và tầm quan trọng của Phòng Nhân sự trong các doanh nghiệp hiện nay phụ thuộc vào Giám đốc

Thảo luận trong 'HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ' bắt đầu bởi nhansuhp, 8/5/08.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. nhansuhp

    nhansuhp New Member

    Tham gia ngày:
    6/5/08
    Bài viết:
    172
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hai Phong
    Chúng ta đã nói nhiều về công tác nhân sự trong doanh nghiệp. Tuy nhiên


    quyền hạn và tầm quan trọng thực sự của Phòng Nhân sự hiện nay phụ thuộc rất


    nhiều vào quan điểm lãnh đạo của Giám đốc doanh nghiệp, hầu hết trong các doanh nghiệp hiện nay


    ( trừ doanh nghiệp liên doanh) thì Giám đốc can thiệp rất sâu vào công tác nhân sự, cụ thể: từ việc


    tuyển dụng, điều động, đề bạt bổ nhiệm.... điều này làm cho Phòng nhân sự mất dần chức năng tham


    mưu và tính chủ động trong công việc, khiến cho Phòng nhân sự chỉ làm những thủ tục để hợp lý hoá


    quy trình về công tác nhân sự. Đây là ý kiến của tôi, các bạn thấy thế nào? xin mời cho ý kiến nhé


    Mời các bạn tham gia thảo luận về vấn đề này
     
  2. Goalinmylife

    Goalinmylife Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    12/4/08
    Bài viết:
    130
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Ha Noi
    Chủ đề này đang được trao đổi ở box "Nhân sự tổng hợp", chủ đề "Sự thật về quản trị nhân sự" các bạn cùng vào đó để thảo luận nha.


    Link: CPOclub\ Kien thuc\ Nhan su tong hop\ Sự thật về Quản trị nhân sự.
     

Chia sẻ trang này

Share