Quy định lương ngày giỗ tổ?

Mã:

Công ty bạn tôi có thỏa thuận với công nhân về việc đi làm ngày giỗ tổ và hình thức tính lương (= lương căn bản x 2). Xin hỏi công ty bạn tôi áp dụng như vậy có đúng không? Nếu đúng thì lương được tính như thế nào? (theo tôi được biết, nếu làm vào những ngày lễ thì lương sẽ tính 300% x lương căn bản). Điều nào trong Bộ luật lao động qui định về vấn đề này?

(Xuan Sang)

- Theo quy định tại Khoản 1 Điều 61 Bộ luật lao động năm 1994: "Người lao động làm thêm giờ được trả lương như sau:


a) Vào ngày thường, được trả lương ít nhất bằng 150% của tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường;


B ) Vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ, được trả lương ít nhất bằng 200% của tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.


Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại Khoản 2 Điều này.


Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần chênh lệch so với tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường".


Ngày 2-4-2002, Quốc hội đã thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động năm 1994, trong đó Khoản 1 Điều 61 Bộ luật lao động năm 1994 được sửa đổi, bổ sung như sau:


"Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền công của công việc đang làm như sau:


a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;


B ) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;


c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.


Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại Khoản 2 Điều này.


Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền công của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường".


Ngày 2-4-2007, Quốc hội cũng đã thông qua Luật sửa đổi bổ sung điều 73 Bộ luật lao động, theo đó, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch) hàng năm.


Như vậy việc công ty thỏa thuận với công nhân làm việc vào ngày nghỉ lễ (ngày 10-3 âm lịch) với mức lương bằng 2 lần lương cơ bản là chưa phù hợp với quy định của pháp luật, do mức lương thỏa thuận thấp hơn mức lương công ty phải trả theo quy định của Bộ luật Lao động.


Luật sư VÕ HOÀNG TUYÊN


(Văn phòng luật sư Tuyên & Associates)