Quy định về tiền thâm niên?

Mã:

Công ty tôi đã hoạt động hơn 4 năm. Ngoài lương hàng tháng, công ty áp dụng chi trả "phụ cấp thâm niên" 50.000 đồng/tháng cho 1 năm làm việc liên tục. Tuy nhiên nếu công nhân nào vắng chỉ 1 ngày trong tháng, dù có phép hay không phép, toàn bộ tiền thâm niên sẽ bị cắt, kể cả tiền chuyên cần (100.000 đồng cho công nhân đảm bảo ngày công trong tháng).

Xin hỏi thế nào là tiền thâm niên và được giải quyết như thế nào theo qui định của nhà nước? Công ty tôi giải quyết như vậy là đúng hay sai? 

(Vo Hao)

Bộ luật Lao động hiện hành không quy định về phụ cấp thâm niên. Theo điều 63 luật Lao động thì các chế độ phụ cấp, tiền thưởng, nâng bậc lương các chế độ khuyến khích khác có thể được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của doanh nghiệp.


Theo như bạn nói thì tiền phụ cấp thâm niên và tiền thưởng chuyên cần là chế độ khuyến khích do công ty bạn tự đưa ra để khuyến khích người lao động làm việc chuyên cần và gắn bó với công ty hơn, vì vậy, công ty có quyền đặt ra quy chế và điều kiện đối với người lao động được hưởng các chế độ trên.