Sự cần thiết của Thoả ước LDTT và Nội Quy LĐ

Các bạn ơi,


Cho minh hỏi giùm nhé, hiện Cty mình cần đăng ký cả Nội quy LĐ và Thoả ước LĐ tập thể, nhưng mình thấy vẫn chưa phân biệt được 02 loại văn bản này, vì thấy một số điểm trùng hợp nhau về nội dung


Cái nào quan trong hơn các bạn nhỉ, để tham chiếu cho nhân viên.


Mình nghe nói trong Nghị quyết 25 cho phép bỏ việc đăng ký Thoả ước, vậy liệu có cần vb này nữa không, hay chỉ cần làm Nội quy là được.


Lại còn HR Manual và Sổ tay nhân viên nữa, mình vẫn chưa phân biệt được đống văn bản này, cái nào thì cần nhất để ưu tiên làm trước


Cám ơn các bạn nhiều

 

Trên diễn đàn, thật sự rất khó để diễn tả hết sự giống và khác nhau của NQLĐ và TULĐT. Về cơ bản cả hai có những điều khỏan, quy định giống nhau. Về sự khác nhau, dựa trên Luật Lao động do NN quy định, mỗi công ty sẽ có NQLD riêng phù hợp với từng loại hình kinh doanh (ví dụ đồng phục, thời gian làm việc, cách thức và thời hạn thông báo xin nghỉ phép,…) và do BGĐ quyết định. TULDTT nhằm đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của mỗi bên trong quan hệ lao động. Những quy định, lợi ích nào cao hơn, tốt hơn cho NLD thì được đưa vào TULDTT (ví dụ như LLD quy định tối thiểu 12 ngày phép/năm, công ty có thể cho NLD 18 ngày phép/năm và được quy định rõ trong TULDTT, du lịch hằng năm, trợ cấp bữa ăn 20k/ngày, tặng sản phẩm trong các ngày lễ, tiền/quà mừng cưới, trợ cấp tang lễ,….) và có sự thỏa thuận giữa NSDLD và NLD – đại diện là Công đoàn.


Khi tham chiếu cho nhân viên, bạn cần kết hợp cả hai – tùy vào tình huống cụ thể.


Đúng vậy , NQ25 cho phép bỏ việc đăng ký TULDTT, tuy nhiên đó chỉ mới là NQ, cho đến thời điểm hiện tại, bạn vẫn phải đăng ký TULDTT.


Sổ tay nhân viên là dạng thu nhỏ, tóm tắt chính yếu của NQLD công ty, yêu cầu nhân viên phải nắm rõ.


HR Manual là tài liệu tóm tắt các quyền lợi, chính sách, chế độ đối với NLD ở các nước khác nhau trong cùng một tập đoàn, nhằm giúp CQNN hiểu rõ sự khác nhau về luật, lợi ích giữa các nước. Theo mình biết HR Manual chỉ yêu cầu đối với các công ty đa quốc gia, tập đoàn.


Trước mắt, bạn cần ưu tiêm làm NQLD trước, sau đó đến TULDTT, Sổ tay NV rồi HR Manual.


Mong các ACE có ý kiến đóng góp thêm