sự khác biệt giữa luật lao động 2012 bản tiếng anh và tiếng việt/ số ngày báo trước khi kết thúc hợp

Dear cả nhà,

Vấn đề em đang bàn tới là số ngày báo trước khi kết thúc hợp đồng trong luật 2012 là vấn đề mà rất nhiều topic đã đề cập. Theo quan điểm lập luận của em và cũng dựa trên ý kiến rất nhiều các anh chị khác là 30 ngày ( ko phải 30 ngày làm việc nhé) đối với hợp đồng xác định thời hạn nên trong phạm vi topic này em xin không đề cập tranh cãi về vấn đề này nữa mà vấn đề em đang thắc mắc là tại sao trong Luật LĐ 2012 bản Tiếng Anh thì lại ghi là " 30 working day" cho hợp đồng xác định thời hạn :S

phải chẳng đây là lỗi dịch phải ko ạ? Các bác nào đã nghiên cứu vấn đề này cho em giải đáp với ạ. Khổ nỗi sếp e là người nước ngoài phải đọc văn bản bằng Tiếng Anh

em xin cảm ơn cả nhà

 

QUOTE(Chú Thích)(yin179 @ Jun 7 2013, 03:27 PM)

Dear cả nhà,

Vấn đề em đang bàn tới là số ngày báo trước khi kết thúc hợp đồng trong luật 2012 là vấn đề mà rất nhiều topic đã đề cập. Theo quan điểm lập luận của em và cũng dựa trên ý kiến rất nhiều các anh chị khác là 30 ngày ( ko phải 30 ngày làm việc nhé) đối với hợp đồng xác định thời hạn nên trong phạm vi topic này em xin không đề cập tranh cãi về vấn đề này nữa mà vấn đề em đang thắc mắc là tại sao trong Luật LĐ 2012 bản Tiếng Anh thì lại ghi là " 30 working day" cho hợp đồng xác định thời hạn :S

phải chẳng đây là lỗi dịch phải ko ạ? Các bác nào đã nghiên cứu vấn đề này cho em giải đáp với ạ. Khổ nỗi sếp e là người nước ngoài phải đọc văn bản bằng Tiếng Anh

em xin cảm ơn cả nhà




Dear Bạn,

Luật LĐ 2012 Điều 38 mục 2, bản tiếng Việt ghi rất rõ:
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a. Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b. Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c. t nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Mình đang có trong tay là Bộ luật lao động 2012 do Nhà xuất bản Lao động xuất bản quý 3 năm 2012 - bản Tiếng Việt- Tiếng Anh - Tiếng Trung. trong phần Tiếng Anh và Tiếng Trung cũng dịch chuẩn về thời gian báo trước như bản TV (45 days; 30 days; 3 working days).
Nếu trong những bản dịch có sự khác nhau thì phải theo nội dung của bản Tiếng Việt bạn àh.
Bản dịch mà bạn có trong tay chắc chắn bị lỗi dịch rồi, bạn nên báo cáo cho sếp hiểu rõ sự khác nhau, hoặc mua hẳn quyển luật mới cho sếp tham khảo.
Chúc bạn sẽ giải quyết được vấn đề này trong thời gian nhanh nhất!

 

QUOTE(Chú Thích)(HrBacrma @ Jun 8 2013, 08:27 AM)

Dear Bạn,

Luật LĐ 2012 Điều 38 mục 2, bản tiếng Việt ghi rất rõ:
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a. Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b. Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c. t nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Mình đang có trong tay là Bộ luật lao động 2012 do Nhà xuất bản Lao động xuất bản quý 3 năm 2012 - bản Tiếng Việt- Tiếng Anh - Tiếng Trung. trong phần Tiếng Anh và Tiếng Trung cũng dịch chuẩn về thời gian báo trước như bản TV (45 days; 30 days; 3 working days).
Nếu trong những bản dịch có sự khác nhau thì phải theo nội dung của bản Tiếng Việt bạn àh.
Bản dịch mà bạn có trong tay chắc chắn bị lỗi dịch rồi, bạn nên báo cáo cho sếp hiểu rõ sự khác nhau, hoặc mua hẳn quyển luật mới cho sếp tham khảo.
Chúc bạn sẽ giải quyết được vấn đề này trong thời gian nhanh nhất!


Cảm ơn bạn đã góp ý kiến nhé, bản Tiếng Anh của mình được down ở Thuvienphapluat là một trong những trang pháp luật uy tín mà không hiểu sao lại có sự nhầm lẫn này.

Một lần nữa cảm ơn bạn nhé