Sa thải không đúng quy trình

Chào cả nhà

Chuyện là thế này

Công ty mình có một nhân viên vi phạm kỷ luật

Công ty ra quyết định sa thải ngay lập tức

Vấn đề là: Mình không tuân theo quy trình khi sa thải, vì chủ quan nên quy trình sa thải gần như 100% sai ( Chỉ sai quy trình thôi, còn lý do thì vẫn đúng) Mình không mời công đoàn, không lập biên bản, không record lại bằng chứng... thông báo miệng và thay vì quyết định sa thải thì lại ra quyết định nghỉ việc sau này. (ngày xử lý nhân viên này công ty có quá nhiều sự kiện nên mình mất tỉnh táo)

Bây giờ muốn sửa lỗi này thì phải làm sao hả cả nhà? Ý mình là tất cả các bước theo đúng Luật ấy.

 

QUOTE(Chú Thích)(Kusano @ Jul 19 2012, 12:54 PM)

Chào cả nhà

Chuyện là thế này

Công ty mình có một nhân viên vi phạm kỷ luật

Công ty ra quyết định sa thải ngay lập tức

Vấn đề là: Mình không tuân theo quy trình khi sa thải, vì chủ quan nên quy trình sa thải gần như 100% sai ( Chỉ sai quy trình thôi, còn lý do thì vẫn đúng) Mình không mời công đoàn, không lập biên bản, không record lại bằng chứng... thông báo miệng và thay vì quyết định sa thải thì lại ra quyết định nghỉ việc sau này. (ngày xử lý nhân viên này công ty có quá nhiều sự kiện nên mình mất tỉnh táo)

Bây giờ muốn sửa lỗi này thì phải làm sao hả cả nhà? Ý mình là tất cả các bước theo đúng Luật ấy.



Chào bạn,
Do bạn không nói rõ mức độ vi phạm kỷ luật của nhân viên so với Nội quy Công ty và Luật lao động là như thế nào nên cũng khó hình dung vấn đề.

 

QUOTE(Chú Thích)(Kusano @ Jul 19 2012, 12:54 PM)

Chào cả nhà

Chuyện là thế này

Công ty mình có một nhân viên vi phạm kỷ luật

Công ty ra quyết định sa thải ngay lập tức

Vấn đề là: Mình không tuân theo quy trình khi sa thải, vì chủ quan nên quy trình sa thải gần như 100% sai ( Chỉ sai quy trình thôi, còn lý do thì vẫn đúng) Mình không mời công đoàn, không lập biên bản, không record lại bằng chứng... thông báo miệng và thay vì quyết định sa thải thì lại ra quyết định nghỉ việc sau này. (ngày xử lý nhân viên này công ty có quá nhiều sự kiện nên mình mất tỉnh táo)

Bây giờ muốn sửa lỗi này thì phải làm sao hả cả nhà? Ý mình là tất cả các bước theo đúng Luật ấy.


Nếu người ta kiện thì mình làm lại quy trình, còn không thì cứ để đó bạn à
Rút kinh nghiệm cho lần sau.

 

QUOTE(Chú Thích)(Kusano @ Jul 19 2012, 12:54 PM)

Chào cả nhà

Chuyện là thế này

Công ty mình có một nhân viên vi phạm kỷ luật

Công ty ra quyết định sa thải ngay lập tức

Vấn đề là: Mình không tuân theo quy trình khi sa thải, vì chủ quan nên quy trình sa thải gần như 100% sai ( Chỉ sai quy trình thôi, còn lý do thì vẫn đúng) Mình không mời công đoàn, không lập biên bản, không record lại bằng chứng... thông báo miệng và thay vì quyết định sa thải thì lại ra quyết định nghỉ việc sau này. (ngày xử lý nhân viên này công ty có quá nhiều sự kiện nên mình mất tỉnh táo)

Bây giờ muốn sửa lỗi này thì phải làm sao hả cả nhà? Ý mình là tất cả các bước theo đúng Luật ấy.



Bạn làm một cái quyết định hủy cái Quyết định sa thải bị sai đó. Rồi kêu NLĐ tới làm việc lại từ đầu. Nhớ làm đúng quy trình nhé. Tránh rắc rối sau này

 

Chào cả nhà !
Để kỷ luật người lao động thì cần có điều kiện cần " là người lao động có hành vi vi phạm điều 85-BLLĐ" và điều kiện đủ là trình tự, thủ tục phải đúng quy định của PL.
Nếu bạn thiếu 1 trong 2 cái thì Quyết định ky luật của bạn sai quy định của PL và sẽ bị" vô hiệu" nếu có tranh chấp.
Hậu quả pháp lý của việc kỷ luật không đúng quy định pháp luật thì bạn chắc cũng đã biết.
Muốn khắc phục hậu quả thì bạn có thể làm nhiều cách nhưng về mặc pháp lý bạn nên HỦY quyết định kỷ luật đó. làm lại quyết định khác theo đúng trình tự, thủ tục bạn nhé. Chúc bạn thành công

 

Thanks cả nhà nhé, mình đã giải quyết xong,... dù không happy lắm nhưng... rút kinh nghiệm xương máu!

 

Chào bạn !
Bạn nên nhớ thời hiệu để khởi kiện trong tranh chấp lao động là 1 năm kể từ ngày mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm. tức kể từ ngày người đó nhận được quyết định sa thải.
Nếu bạn đã thấy công ty làm không đúng PL thì mình khuyên bạn nên nhẫn và đền bù cho người ta theo quy định đi. đừng đeo đuổi những tranh chấp kiểu này sẽ thiệt thòi rất nhiều về uy tín, thương hiệu, công sức, tiền bạc của công ty. Chúc bạn thành công.
Trân trọng,

 

QUOTE(Chú Thích)(Kusano @ Aug 7 2012, 08:58 AM)

Thanks cả nhà nhé, mình đã giải quyết xong,... dù không happy lắm nhưng... rút kinh nghiệm xương máu!




Kusano đã giải quyết như thế nào, chia sẻ cho mọi người rút kinh nghiệm với.
Thanks

 

QUOTE(Chú Thích)(masterchef @ Aug 29 2012, 11:44 AM)

Kusano đã giải quyết như thế nào, chia sẻ cho mọi người rút kinh nghiệm với.
Thanks



Mục đích của nhân viên đó kiện là "để dạy cho mấy thằng quản lý nước ngoài một bài học, không phải muốn làm gì thì làm"
Nhưng nội dung đơn thì toàn kiện mình
Mình nhờ trưởng bộ phận của anh ấy gặp, giải thích thiệt hơn, nói tình nói lý
Xong rồi đền bù 1 phần tiền, cũng ít thôi. (Sếp chủ trương chỉ đạo vậy)
Bạn ấy viết đơn thôi việc, viết đơn xin rút đơn kiện tại Công đoàn thành phố và cánh báo chí (Vì mình cũng có nói...nếu như đã thỏa thuận xong mà không rút đơn là vu khống ABC...)

Thực ra việc phức tạp hơn, nhưng có nhiều điều không tiện nói ra ở đây. Tóm lại là bên mình thương lượng được với nhân viên để hoàn thành theo hướng... người lao động viết đơn tự nguyện thôi việc.

Những kinh nghiệm như thế này, học phí đắt quá ^^!