Sa thải NLĐ, vẫn phải trả tiền phép năm

Thảo luận trong 'LƯƠNG, THƯỞNG ĐÃI NGỘ, KẾ TOÁN LƯƠNG' bắt đầu bởi builua, 1/7/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. builua

    builua New Member

    Tham gia ngày:
    10/3/10
    Bài viết:
    40
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp có thể sa thải khi người lao động vắng mặt không có lý do chính đáng cộng dồn 5 ngày trong một tháng. Vậy doanh nghiệp có phải thanh toán tiền phép năm đối với những ngày người lao động bị sa thải chưa nghỉ? Xin cả nhà tư vấn giùm mình nhé.
     
  2. vancongulsa

    vancongulsa Thành viên BQT Hà Nội

    Tham gia ngày:
    22/9/09
    Bài viết:
    962
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nam
    Theo quy định tại điểm c, khoản 1, điều 85 của Bộ luật lao động, hình thức sa thải được áp dụng trong trường hợp người lao động (NLĐ) tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.


    Theo quy định tại khoản 3, điều 76 của Bộ luật lao động, người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.


    Xin lưu ý với doanh nghiệp, việc sa thải người lao động không kéo theo việc không trả lương những ngày nghỉ hàng năm mà người lao động chưa nghỉ theo quy định nói trên (điều 10 nghị định 195/CP ngày 31-12-1994 của Chính phủ).
     

Chia sẻ trang này

Share