Sa thai

Thảo luận trong 'TUYỂN DỤNG' bắt đầu bởi phu.nguyen3868, 24/4/13.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. phu.nguyen3868

    phu.nguyen3868 New Member

    Tham gia ngày:
    10/12/12
    Bài viết:
    20
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Kính gui các thành viên HR Club

    Hiện nay tôi đang gặp vấn đề như sau mong các anh chị hỗ trợ:

    Boss của công ty tôi đang muốn sa thải 1 kế toán trưởng, mặc dù cô ấy chưa hề vi phạm gì hết, làm ở mức độ khá (không giỏi), đánh giá hàng tháng cũng ở mức khá. Nhưng Sếp muốn cho nghỉ việc vào tuần sau, yêu cầu phòng HCNS động viên hay làm cách gì đó "tôi không muốn thấy mặt nữa". Tuy nhiên có thông tin rằng vì mối quan hệ với các đối tác/ngân hàng nên một ai đó đã gửi gắm 1 KTT mới nên buộc phải cho KTT củ nghỉ việc. Chị kế toán trưởng đang có con dưới 12 tháng tuổi nữa. nên ko biết giải quyết thế nào? mong các anh chị hỗ trợ giải quyết.

    Cám ơn
     
  2. dinhhoa_hr

    dinhhoa_hr Member

    Tham gia ngày:
    4/9/11
    Bài viết:
    474
    Đã được thích:
    4
    Điểm thành tích:
    18
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hồ Chí Minh
    Chào bạn !

    Bạn không thể áp dụng hình thức sa thải trong trường hợp này. Nếu Boss không muốn nhìn thấy mặc của chị KTT này nữa thì tôi khuyên bạn nên gọi chị ấy lên và đặc vấn đề 1 cách nghiêm túc để khuyên chị ấy viết đơn thôi việc. Theo tôi, đó là cách đơn giản nhưng an toàn nhất. Thật sự để cho 1 người nghỉ việc có rất nhiều cách mà không phải phạm luật nhưng để làm những điều đó thì nó sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến tinh thần mọi người còn lại trong công ty. Họ cảm thấy không an toàn trong môi trường làm việc, ảnh hưởng đến thương hiệu,...Vì vậy, hãy kết thúc mối quan hệ lao động theo cái cách mà mình đã tạo lập. Đó là thỏa thuận bạn nhé !

    Một vài chia sẻ cùng bạn !
     
  3. phu.nguyen3868

    phu.nguyen3868 New Member

    Tham gia ngày:
    10/12/12
    Bài viết:
    20
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Cám ơn bạn Hoà đã chia sẽ, tuy nhiên mình cũng sợ rằng nếu mình khuyên chị ấy viết đơn, mà chị ấy không chịu thì sao. bản thân chị ấy cũng là thu nhập chính cho gia đình, mình cũng thấy tội nhưng vì lệnh của boss thì mình ko thể ko làm. Làm cũng ko được mà ko làm cũng ko xong.
     
  4. bi_ma2

    bi_ma2 Member

    Tham gia ngày:
    25/8/11
    Bài viết:
    362
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    18
    QUOTE(Chú Thích)(phu.nguyen3868 @ Apr 24 2013, 04:06 PM)

    Cám ơn bạn Hoà đã chia sẽ, tuy nhiên mình cũng sợ rằng nếu mình khuyên chị ấy viết đơn, mà chị ấy không chịu thì sao. bản thân chị ấy cũng là thu nhập chính cho gia đình, mình cũng thấy tội nhưng vì lệnh của boss thì mình ko thể ko làm. Làm cũng ko được mà ko làm cũng ko xong.


    Dear Phunguyen3868,
    Mình đồng ý với ý kiến khuyên chị KTT đó viết đơn xin nghỉ. Vì đây là lý do từ phía giám đốc, nên bạn có thể để xuất với giám đốc các khoản trợ cấp thêm cho chị ấy khi nghỉ việc. Thật ra nếu làm việc trong một môi trường mà giám đốc đã không thích thấy mặt thì không thể nào mà thoải mái và toàn tâm làm việc được. Việc ra đi chỉ là điều sớm hay muộn!
    ( Lại là một cái khó cho những người làm nhân sự chúng ta:()
     
  5. phu.nguyen3868

    phu.nguyen3868 New Member

    Tham gia ngày:
    10/12/12
    Bài viết:
    20
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(bi_ma2 @ Apr 25 2013, 10:29 AM)

    Dear Phunguyen3868,
    Mình đồng ý với ý kiến khuyên chị KTT đó viết đơn xin nghỉ. Vì đây là lý do từ phía giám đốc, nên bạn có thể để xuất với giám đốc các khoản trợ cấp thêm cho chị ấy khi nghỉ việc. Thật ra nếu làm việc trong một môi trường mà giám đốc đã không thích thấy mặt thì không thể nào mà thoải mái và toàn tâm làm việc được. Việc ra đi chỉ là điều sớm hay muộn!
    ( Lại là một cái khó cho những người làm nhân sự chúng ta:()



    Dear bi_ma2

    Cám ơn bạn đã có ý kiến bổ sung. Đúng là phải khuyên thôi.

    Best regards,
     
  6. OMR

    OMR New Member

    Tham gia ngày:
    29/12/09
    Bài viết:
    30
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào bạn,

    Mình nói thật, trong trường hợp này chẳng ai dại gì viết đơn xin nghỉ việc cả vì viết đơn xin nghỉ việc đồng nghĩa với việc chấp nhận trợ cấp tương đương trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp thất nghiệp. Trường hợp này chỉ có cách là thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ với cô KTT mà thôi.
     
  7. Mai Ngọc

    Mai Ngọc New Member

    Tham gia ngày:
    12/4/11
    Bài viết:
    78
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội, Việt Nam
    Theo mình trong trường hợp này có lẽ cách tốt nhất là hai bên cùng ngồi lại và thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ với mức bồi thường hợp lý mà chị KTT hiện tại hài lòng.
     
  8. phu.nguyen3868

    phu.nguyen3868 New Member

    Tham gia ngày:
    10/12/12
    Bài viết:
    20
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(Mai Ngọc @ Apr 25 2013, 03:26 PM)

    Theo mình trong trường hợp này có lẽ cách tốt nhất là hai bên cùng ngồi lại và thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ với mức bồi thường hợp lý mà chị KTT hiện tại hài lòng.




    Cám ơn chị Mai Ngọc đã cho ý kiến.

    Mình xin cập nhật tình hình về việc này. Hiện tại, Boss chỉ đồng ý trả trợ cấp thôi việc và trả cho thêm khoảng 10 ngày lương (đây là ngày phép còn tồn của chị ấy). Chị ấy cũng là người biết luật cho nên việc này chưa giải quyết được, 1 bên ko chịu bồi thường thoả đáng, 1 bên thì cố tình xem như bình thường còn nhân sự thì potay. Deadline cho mình giải quyết là trước 30/4 mà giờ thì đang tối đường. Có lẽ mình phải tự hỏi bản thân có phải chăng giám đốc đã tuyển nhầm nhân sự hay không nữa? vì mình ko biết cách nào giải quyết.
     
  9. phu.nguyen3868

    phu.nguyen3868 New Member

    Tham gia ngày:
    10/12/12
    Bài viết:
    20
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(Mai Ngọc @ Apr 25 2013, 03:26 PM)

    Theo mình trong trường hợp này có lẽ cách tốt nhất là hai bên cùng ngồi lại và thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ với mức bồi thường hợp lý mà chị KTT hiện tại hài lòng.




    Cám ơn chị Mai Ngọc đã cho ý kiến.

    Mình xin cập nhật tình hình về việc này. Hiện tại, Boss chỉ đồng ý trả trợ cấp thôi việc và trả cho thêm khoảng 10 ngày lương (đây là ngày phép còn tồn của chị ấy). Chị ấy cũng là người biết luật cho nên việc này chưa giải quyết được, 1 bên ko chịu bồi thường thoả đáng, 1 bên thì cố tình xem như bình thường còn nhân sự thì potay. Deadline cho mình giải quyết là trước 30/4 mà giờ thì đang tối đường. Có lẽ mình phải tự hỏi bản thân có phải chăng giám đốc đã tuyển nhầm nhân sự hay không nữa? vì mình ko biết cách nào giải quyết.
     
  10. Phoenix_loanha

    Phoenix_loanha New Member

    Tham gia ngày:
    29/11/08
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(phu.nguyen3868 @ Apr 26 2013, 04:33 PM)

    Cám ơn chị Mai Ngọc đã cho ý kiến.

    Mình xin cập nhật tình hình về việc này. Hiện tại, Boss chỉ đồng ý trả trợ cấp thôi việc và trả cho thêm khoảng 10 ngày lương (đây là ngày phép còn tồn của chị ấy). Chị ấy cũng là người biết luật cho nên việc này chưa giải quyết được, 1 bên ko chịu bồi thường thoả đáng, 1 bên thì cố tình xem như bình thường còn nhân sự thì potay. Deadline cho mình giải quyết là trước 30/4 mà giờ thì đang tối đường. Có lẽ mình phải tự hỏi bản thân có phải chăng giám đốc đã tuyển nhầm nhân sự hay không nữa? vì mình ko biết cách nào giải quyết.




    Theo mình bạn nên phân tích thật kỹ một lần nữa để sếp suy nghĩ phương án như sau:

    1. Chỉ có cách hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, khuyên chị KTT làm đơn xin nghỉ việc và đồng thời Công ty phải hỗ trợ thêm một khoản tiền lương cho chị ấy để đảm bảo có khoảng thời gian chờ đi tìm việc, bên cạnh việc chi trả trợ cấp thôi việc và thất nghiệp là chuyện đương nhiên. Dù sao phải giải quyết một cách hợp lý và hợp tình.
    2. Công ty nên áp dụng điều 36 luật lao động, đừng nên giải quyết bằng cách sa thải, về trình tự thủ tục, bộ phận nhân sư sẽ phải rất cẩn thận, một khi người lao động mà kiện ra tòa sẽ ảnh hưởng tới tiếng tăm công ty.
     
  11. Duongsrd

    Duongsrd New Member

    Tham gia ngày:
    16/10/11
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Nghe các chị bàn luận mà e thấy thật nghề HR cũng lắm gian nan. Bên em cũng đang gặp 1 ca. chị nhân viên ấy đã phải làm 2 biên bản kỷ luật, và lần gần đây nhất cũng c ấy có cam kết ko tái phạm, nếu tái phạm sẽ bị cho nghỉ vô điều kiện.
    Tuy nhiên, vừa rồi c ấy lại mắc lại lỗi tương tự. nếu như là 1 ng khác thì lỗi ấy ko thành vấn đề, nhg với chị ấy lại là tái phạm - ng đang trong giai đoạn bị xử lý kỷ luật (từ tháng 12/2012 - hình thức kỷ luật là giáng chức xuống làm nhân viên). Xét về lý thì c ấy đã sai, nhg về tình thì có thể xem xét đc. nhg do c ấy cũng tái phạm nh lần, nên sếp ko còn kiên nhẫn nữa và quyết định 1 cách cứng rắn là phải cho chi ấy nghỉ.
    Hôm vừa rồi, bên em sếp, quản lý trực tiếp và HR đã gặp chị ấy để xem xét lỗi mới đây của chị ấy (trước buổi họp này thì BGĐ đã họp với nhau) và đưa ra 2 pá 1) chị ấy tự viết đơn xin nghỉ (sẽ đc gquyet chế độ như nhg nv nghỉ việc thông thường) 2) buộc cho thôi việc (dự kiến sẽ mời bên luật vào)
    Chị ấy được cho nghỉ 1 tuần hưởng lương ở nhà để suy nghĩ lựa chọn pá. nếu quá 1 tuần mà chưa nhận đc thư của c ấy, bên em sẽ có qd sa thải.
    Em muốn hỏi các c, nếu trong TH c ấy ko chấp nhận viết đơn (vì c ấy cũng là 1 ng khá quyết liệt) thì trình tự sa thải của bên em đã làm như thế đã đủ chưa? có cần thêm 1 cuộc họp có mặt côgn đoàn nữa ko? em đọc nh cái thấy phải có CĐ, trong khi bên em cũng có nhg ko chính thức, bphan này chủ yếu chỉ tổ chức hội hè, thăm hỏi thôi.
    Hồ sơ kỷ luật của chị này thì bên em đều có đầy đủ chữ ký của chị ấy trong các biên bản kiểm điểm và bb họp, và c ấy cũng thừa nhận những lỗi mình vi phạm.

    Các anh/chị cho em xin cao kiến nhé.
     

Chia sẻ trang này

Share