Search hồ sơ trên VNW và HRVN ntn hiệu quả

Chào các bạn,


Mình là thành viên mới của diễn đàn, có một điều rất muốn lắng nghe kinh nghiệm của mọi người:


Mình mới vào làm tại một công ty trong lĩnh vực nhà hàng, khách sạn - phụ trách tuyển dụng (trước mình làm bên ngành Dệt may). Cty mới của mình hiện có mấy vị trí key, open đã vài tháng rồi mà vẫn chưa tìm được ứng viên. Cty mình có đăng ký Search CV trên VNW và HRVN nhưng chẳng có vẻ gì là hiệu quả. Các bác có ai có kinh nghiệm trong việc Search CV hoặc trong việc tìm mấy đồng chí này thì chia sẻ kinh nghiệm cho em với.


Bên em đang tuyển Bếp trưởng (vị trí này hoành tráng lắm, quản lý bếp của 18 cửa hàng trong đó mỗi cửa hàng có khoảng 4-5 đầu bếp, làm việc trực tiếp với sếp nước ngoài)


Còn nữa, bên em còn tuyển Regional Operation Manager quản lý toàn bộ 20 cái stores Highlands Coffee ngoài bắc, cũng report cho sếp người nước ngoài, tìm được mấy bác rồi, nhưng lại chưa có kinh nghiệm quản lý multiple stores nên vấn chưa ok, chán wa


Các bác ơi, có advice nào cho em hong? Mau mau lên nhé, sắp chít rùi. Nếu bác nào rảnh thì contact em, số của em nè: 0953091763

 

Các bạn có bạn bè hay người thân thì giới thiệu cho Poohhh đi. Chắc sắp chết đuối rồi kìa.

 

Bạn tuyển nhân sự cao cấp mà thấy quá sức thì nên sử dụng dịch vụ của các đơn vị cung cấp. Họ thường dùng đến các phần mềm chuyên dụng để test ứng viên.


Mình biết mới đây có hình thức công ty chuyên làm dịch vụ cung cấp các hồ sơ của ứng viên cao cấp nhưng ứng viên được quyền xem xét có đồng ý tham gia phỏng vấn không. Nhà tuyển dụng phải cung cấp thông tin và trả tiền mời họ phỏng vấn.


Nhân sự sử dụng trong thời gian lâu dài, do vậy nếu có để có người mà thiếu "chất" thì bạn sẽ gặp nhiều "rủi ro" nhất.


Nếu tự làm thì bạn chịu khó đi câu mấy bác :bếp trưởng của các khách sạn hoặc resort.

 

Bạn làm ở lĩnh vực này nên việc tìm ứng viên thông qua đăng tuyển và search CV ứng viên phù hợp cũng khó hơn các lĩnh vực khác: CNTT, Tài chính-Ngân hàng.


Như đã có thành viên gợi ý là bạn nên dùng dịch vụ của các cty săn đầu người.


Nếu bị hạn chế về chi phí, bạn có thể dùng 1 vài cách thức sau: nhờ giới thiệu của bạn bè, nhân viên trong Công ty hoặc của chính các ứng viên không vào cty bạn (dĩ nhiên bạn phải giữ mối QH tốt với họ trong quá trình làm tuyển dụng), hoặc với vị trí Bếp trưởng bạn có thể contact và tạo mối QH tốt với các TT dạy nấu ăn, nhà hàng nổi tiếng để nhờ họ giới thiệu người phù hợp với vị trí mà công ty bạn đang tìm kiếm. Ngoài ra, bạn nên để ý các ứng viên đang làm việc tại các Cty đối thủ cạnh tranh - hy vọng với mức đãi ngộ hấp dẫn, môi trường làm việc tốt - bạn có thể thu hút cả những ứng viên này.


Mình có 1 vài gợi ý vậy hy vọng sẽ giúp được bạn

 

Bên Navigos không có thì liên hệ Head Hunter khác. Navigos cũng đâu phải là công ty duy nhất hay lớn nhất trên thị trường tuyển dụng hiện nay. Mỗi cty đều có thế mạnh riêng mà. Nếu huyenpt tìm ứng viên liên quan đến tiếng Nhật thì thử liên hệ Vietlambank thử xem, họ mạnh về mảng tiếng Nhật.


Quay lại việc search CV trên các website thì theo kinh nghiệm của C, các CV được open thường chỉ đáp ứng cho vị trí trung cấp & sơ cấp thôi. Các vị trí cao cấp thì... hiếm lắm. Vì khi đạt mức Manager rồi, họ cũng k có thời gian để cập nhật CV của mình đâu. Với các vị trí này, Poohhh nên tìm Hunter là hay nhất, nếu kinh phí hạn hẹp thì có thể sd dịch vụ của các freelancer.

 

Mình đã từng đi nghe 1 buổi hội thảo của Vieclambank. Đúng là bên đó có thế mạnh liên quan đến tiếng nhật nhưng thiên về nhân sự trong các công ty của Nhật hơn là trong lĩnh vực Giáo dục.


Rất cảm ơn bạn đã góp ý, nếu bạn biết freelancer nào có uy tín trên thị trường nhờ giới thiệu giúp mọi người luôn với nhé.


Thanks

 

Huyen oi, mình cũng là head hunter (freelance) nè. Chia xẻ thử với bạn về 1 cách tìm chủ nhiệm CLB tiếng Nhật nhé.


Giả định bạn yêu cầu nhân sự này có mô tả gần giống một giảng viên tiếng Nhật. Với yêu cầu của bạn, nếu trong bộ dữ liệu của mình không có, mình sẽ thông qua một ứng viên nào đó, hỏi thăm rằng bạn ý học tiếng Nhật ở đâu, và mình xin contact để liên hệ với GV ấy xem sao. Nếu người này không đáp ứng được yêu cầu, mình sẽ hỏi tiếp GV ấy có quen với người khác không. Và để họ vui lòng tiếp chuyện thì câu chuyện mình tạo ra phải thật hoàn chỉnh, gây hứng thú. Với cty, HR không có thời gian hoặc không đủ kinh nghiệm, nhg với hunter, bọn mình quá quen với chuyện này.


Và dĩ nhiên, mình sẽ còn nhiều chiêu khác để tìm ứng viên cho khách hàng.

 

Về kinh nghiệp và các thắng mắc liên quan thì ở Hrlink này là tốt, nhưng vấn đề tuyển dụng người tôi nghĩ bạn có thể tìm ở 1 số trang web chuyên dụng về liên hệ tuyển dụng hơn như là Vietnamworks.com hoặc 24.com.vn

 

Về vấn đề này, mình xin mạo muội đưa ra một số ý kiến như sau:


1. Việc sử dụng dịch vụ của HRvn và VNW là tốt. Tuy nhiên không nên quá phụ thuộc vào các đơn vị này.


2. Bên công ty bạn đã phát huy hết các nguồn tuyển dụng chưa: Nội bộ, Giới thiệu qua bạn bè, ngưới thân, Các đơn vị trung tâm cung ứng nhân lực bên ngoài.


3. Nêu đã sử dụng tất cả các cách thức trên nhưng vẫn không hiệu quả. bạn đã bao giờ thử xem lại bản yêu cầu tuyển dụng so với công việc sẽ làm thực tế và chế độ liên quan chưa?


Mình cũng biết tương đối rõ về Hệ thống Highlands coffee. Nêu cần liên hệ bạn có thể contact với minh theo số sau


0974.395295


Một số ý kiên trao đổi với bạn.

 

Lo là bạn Poohhh mới sang lĩnh vực mới có thể chưa có nhiều mối quan hệ xã hội mới trong lĩnh vực này nên tớ sợ cách này khó làm lém

 

Mình cũng đang muốn tìm freelance mà không biết ai. Mọi người ai có thông tin về freelance ở Hà Nội thì cho mình xin với.


Cảm ơn cả nhà!

 

Chị tìm freelance lĩnh vực gì ạ?

 

Lĩnh vực CNTT bạn ạ, chủ yếu là software. Bạn biết thì giới thiệu cho mình nhé.


Thank you!

 

Công Ty Việt Thái Quốc Tế?