Tìm lớp học Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng

Thảo luận trong 'TUYỂN DỤNG' bắt đầu bởi mynguyen, 12/5/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. mynguyen

    mynguyen Member

    Tham gia ngày:
    11/5/09
    Bài viết:
    52
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Em vẫn luôn tâm niệm là phải học tập mà, chỉ có điều mình sẽ tự đầu tư nghiên cứu dần dần thôi (cho đỡ tốn kém vì giờ không còn quá cấp thiết nữa).


    Dù sao thì quy trình cũng đã chốt rồi, mặc dù HR HO và HR Zones đã đóng góp ý kiến và đề xuất lại về qui trình này rất nhiều với BOM nhưng không kết quả. Đành hy vọng sau 1 thời gian thực hiện bung bét thì các bác BOM sẽ nghĩ lại vậy :(
     
  2. hoabt

    hoabt New Member

    Tham gia ngày:
    10/2/09
    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Anh ơi. Em cũng rất quan tâm tới nghề Nhân sự.


    Anh có ở Hà Nội không? Cho em mượn tài liệu mà anh có để nghiên cứu, anh nhé.


    Em tên Hoà, đang làm Head - hunter của công ty tư vấn nhân sự.


    Nếu anh có ở Hà Nội, mời anh cafe ở phố Nguyễn Du, gần công ty em nhé anh.


    SĐT của em: 01687 941 730


    Cảm ơn anh nhiều,
     
  3. vietna

    vietna Moderator

    Tham gia ngày:
    4/6/08
    Bài viết:
    319
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hải Phòng - Hà Nội
    Việc tuyển dụng thông thường sẽ gồm một số các công đoạn test cũng như pv khác nhau tùy thuộc vào vị trí cũng như yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, tố chất đối với các vị trí đó!


    Trong đó HR ngoài các chức năng như bạn nói ở trên thì việc kiểm tra các kỹ năng mềm, tố chất, tính cách của nhân viên là rất quan trọng mà những điều đó các phòng ban rất khó có thể thực hiện được. Các phòng ban chuyên môn chỉ có thể kiểm tra được kiến thức, năng lực làm việc cũng như sự phù hợp của ứng viên đó đối với các phòng ban tương ứng. Như Cường nói ở trên thì việc phù hợp với văn hóa doanh nghiệp, khả năng hội nhập, hòa nhịp với môi trường chung cũng rất quan trọng, nó chiếm từ 60% trở lên quyết định việc đi hay ở của ứng viên trong thời gian thử việc cũng như sau này. Ngoài ra ở một số Cty thì việc thỏa thuận mức lương và các chế độ đãi ngộ cũng rất phức tạp (nếu là mức lương kín) HR chỉ tham khảo mức phù hợp ở trưởng các bộ phận trước khi đưa ra một mức lương chính thức cho ứng viên.


    Ở các quy trình tuyển dụng mình đã tham khảo cũng như áp dụng, mình thấy có cách thức tiến hành rất ổn như sau:


    1- Ứng viên trao đổi chung và làm một số bài test đơn giản vd: IQ, GMAT.... do HR tiến hành để HR đánh giá mức độ phù hợp với môi trường, văn hóa doanh nghiệp. Sau buổi PV này HR sẽ đưa ra được một list ngắn từ 3-5 ứng viên/mỗi vị trí (tùy thuộc và mức độ khó của vị trí đang cần tuyển) Việc này sẽ giúp bên chuyên môn rút ngắn được thời gian PV (vì họ thường rất hay kêu bận)


    2- Ứng viên trao đổi với phòng ban chức năng để trưởng các phòng ban đánh giá năng lực làm việc cũng như mức độ phù hợp với bộ phận đó. Cố gắng được 2 ứng viên.


    3- HR trao đổi lần cuối về các điều khoản lương bổng, chế độ đãi ngộ ......trước khi đưa ra thư mời thử việc.


    Đó là thiển ý của bản thân mình, mong bạn đừng chê cườii
     
  4. Carotlovely

    Carotlovely New Member

    Tham gia ngày:
    22/11/08
    Bài viết:
    50
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    HCMC
    Hôm trước đi phỏng vấn thì được hỏi rằng bạn có biết kỹ thuật phỏng vấn start không? Hix, nghe lạ hoắc. Không biết có ACE nào biết thì chỉ C với
     
  5. holeanh

    holeanh New Member

    Tham gia ngày:
    14/5/09
    Bài viết:
    50
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    START là một mô hình phỏng vấn. Hồi đi học lớp nhân sự Anh có được học qua nhưng quên mất rồi >< Để về hỏi cô giáo mới được.
     
  6. hanhdd

    hanhdd Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    25/12/08
    Bài viết:
    524
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Mình chưa thấy nghe nói đến START bao giờ, nhưng STAR (viết tắt của các từ tiếng Anh: S-Situation, T-Task, A-Action, R-Result) thì mình vẫn thường sử dụng. Đây là kỹ thuật hỏi xoáy, hỏi đuổi trong Phỏng vấn Hành vi để truy ra kết quả cuối cùng của hành động. Đại khái là khi yêu cầu Ứng viên kể lại một trải nghiệm trong quá khứ, thì sau khi đã tung ra một câu hỏi có tính chất gợi mở, thì sau đó phải có thêm những câu thăm dò (probing), để xem trong tình huống/vấn đề nêu ra thì ứng viên đã làm gì, mang lại kết quả ra sao, rút ra bài học gì....
     
  7. minhducvcu

    minhducvcu Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    23/10/08
    Bài viết:
    164
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Nơi ở:
    Hanoi
    Em thử tìm hiểu khóa học "Nghề nhân sự" hoặc "Nghề nhân sự nâng cao" của EduViet xem!


    Cheer!
     
  8. Carotlovely

    Carotlovely New Member

    Tham gia ngày:
    22/11/08
    Bài viết:
    50
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    HCMC
    Chắc là nó đó, vì C chỉ nghe & đoán thôi.


    Cái kỹ thuật này C cũng biết, chỉ có điều không biết tên nó là STAR.


    Hix, sao C ghét cái kiểu phỏng vấn mà như đánh đố, tìm & bắt lỗi của ứng viên thế này không biết
     
    Last edited by a moderator: 26/6/09
  9. lanhuong_hr

    lanhuong_hr Hội viên CPO Club

    Tham gia ngày:
    29/9/08
    Bài viết:
    194
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Xét về các khóa học, em tin tưởng chất lượng của SMART HR, do cô Jes Liu (hay Lu :D) dạy. Rất thực tế, thiết thực, bài bản ... Học một khóa mở cả mắt :)


    Tuy nhiên các đơn vị khác trong nước chất lượng cũg được, học bằng tiếng Việt, giá mềm hơn.


    Lại nói về quy trình tuyển dụng không có HR, ở Cty em hiện nay làm như thế, và em thấy quá sai lầm. Thứ nhất, bên kỹ thuật có cách nhìn người không thật chuẩn đâu ạ, có lẽ hơi tin người và thật thà quá chăng. Từ đó, việc quyết định nhận một người có phông văn hóa không phù hợp với công ty, có tính cam kết thấp,,, rất dễ xảy ra. Chưa kể, khi vào côngty, các thành viên mới ngỡ ngàng vì chế độ phúc lợi, đóng bảo hiểm ở mức lương cơ bản để tránh thuế,,,


    Vì thế nếu có mở cty riêng, nhất định e sẽ để HR tham gia vào mọi quá trình phỏng vấn :p
     
  10. huyenpt

    huyenpt New Member

    Tham gia ngày:
    29/6/09
    Bài viết:
    30
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Hi chị!


    Chị cho em hỏi Smart HR có mở ngoài Hà Nội không. Cái cô Lu gì đó dạy bằng tiếng anh ạ hay có người phiên dịch sang tiếng việt. Và cô ấy dạy phần nào hay nhất ạ. Vì em chỉ quan tâm đến bên tuyển dụng mà học cả 1 khóa a lo xo đủ thứ thì dài quá.


    Thanks chị
     

Chia sẻ trang này

Share