tình huống cần tư vấn giải quyết GẤP

Thảo luận trong 'CASE STUDY, ASK & ANSWER' bắt đầu bởi Forever Lover, 11/3/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Forever Lover

    Forever Lover New Member

    Tham gia ngày:
    11/9/08
    Bài viết:
    70
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào các bạn,


    Mình là trưởng phòng nhân sự, đang gặp 1 tình huống như sau:


    Bộ phận bảo vệ báo với mình hiện trong công ty có tình trang ăn cắp vặt trong khu vực tủ đồ cá nhân. 1 số nhân viên để quên đồ bên ngoài tủ cá nhân thì bị mất


    Trên nguyên tắc, đã có tủ khóa thì phải bỏ vào tủ khóa, bạn ko được để bê bối bên ngoài, rồi kêu mất.


    Riêng 1 số trường hợp là do quên, nhiều khi lấy bóp ra, rồi để quên bên ngoài, lấyđiện thoại di động ra rồi để quên đi về, quay trở vô ..........mất


    Theo bộ phận bảo vệ, họ đã quanh vùng được ai và họ có kế hoạch "bẫy" bằng cách sẽ giả vờ để quên tiền và qua đó bắt tận tay người lấy.


    QUAN ĐIỂM CỦA MÌNH


    - Theo quy định công ty, ăn cắp là bị đuổi việc. Mình không chấp nhận hành động ăn cắp trong công ty


    Tuy nhiên, việc dùng tiền để "bẫy" có nên và đúng hay không????


    Nhất là trong cty mình, lượng nhân viên nghèo ở tỉnh lên cũng khá đông, người tốt nhưng nghèo, thấy tiền ngay trước mắt, tạo nên lòng tham.


    Mình ko muốn bảo vệ áp dụng biện pháp "bẫy" đó, các bạn tư vấn giúp mình với


    Gấp gấp nhé


    Cảm ơn nhiều
     
  2. hoangvn07

    hoangvn07 New Member

    Tham gia ngày:
    5/11/08
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    1. Theo điểm a khoản 1 điều 85 Bộ luật lao động: người lao động có hành vi trộm cắp đủ điều kiện để áp dụng hình thức sa thải. Trình tự, thủ tục sa thải khi phát hiện người lao động có hành vi trộm cắp đề nghị bạn áp dụng đúng qui định của Nghị định 33/2003/NĐ-CP, sửa đổi bổ sung Nghị định 41/CP ngày 06/7/1995 vì sa thải một người lao động rất phức tạp. Ngoài ra người lao động có hành vì trộm cắp còn có thể bị xử lý về mặt hình sự.


    2. Theo tôi, một mặt bạn nên có thông báo khuyến cáo mọi người để đồ đạc đúng nơi qui định. Mặt khác cảnh báo mọi người trong công ty rằng hiện nay có hiện tượng một số người bị mất cắp chưa rõ thủ phạm. Công ty đang tích cực phối hợp với công an phường để điều tra làm rõ.


    3. Việc tìm ra thủ phạm là rất cần thiết, ngoài việc trừng trị người có hành vi trộm cắp còn răn đe người khác. Do đó, bạn có thể làm đơn đề nghị công an phường, xã phối hợp giúp đỡ.

     
  3. Trangtn

    Trangtn New Member

    Tham gia ngày:
    2/4/08
    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Không thể dùng bẫy đó được. Bản chất con người tham lam, ai thấy tiền cũng đều lấy cả. Vì vậy nếu quy người này lấy cho các tội của quá khứ là không hợp lý. Người ta lấy thời điểm này nhưng chưa chắc đã lấy ở trong quá khứ.


    Cách tốt nhất là thuê thám tử hoặc báo công an điều tra.
     
  4. hanoithu66

    hanoithu66 Moderator

    Tham gia ngày:
    13/11/08
    Bài viết:
    498
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Theo mình thì bạn không nên áp dụng biện pháp "bẫy" này. Nhưng bạn có thể tư vấn để công ty lắp một hệ thống camera giám sát. Đây là một cách rất hiệu quả mà nhiều công ty đã áp dụng.


    Với hệ thống camera này bạn có thể loại trừ ngày những nhân viên nào có hành vi trộm cắp trong công ty.
     
  5. thamnguyen87

    thamnguyen87 New Member

    Tham gia ngày:
    7/2/09
    Bài viết:
    221
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    hi việc lắp camera đâu phải nói là làm ngay được đâu ạh, vì nó liên quan đến kinh phí nữa, có làm đc cũng mất một thời gian, mà như thế thì chưa giải quyết đc ngay vấn đề ( việc này áp dụng lâu dài), còn việc xử lý trước mắt, vẫn là ra thông báo răn đe trước, sau đó nếu vẫn tiếp diễn thì cứ dùng biện pháp như bảo vệ nói, vì người này đã cố tình vi phạm. Tuy nhiên việc bẫy này thì cũng chỉ bộ phận bảo vệ, nhân sự và ban giám đốc biết, ko cần phải thông báo rộng ra.
     
  6. lig_log2007

    lig_log2007 Member

    Tham gia ngày:
    21/6/08
    Bài viết:
    90
    Đã được thích:
    2
    Điểm thành tích:
    8
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    sai gon
    Xin chào,


    Xin góp ý kiến của mình theo những vấn đề đã tóm lại như ở trên


    1. Tình trạng này thường hay gặp, không riêng ở công ty bạn. Để tránh bị mất cắp, cạy tủ thì cần phải có Nội Qui Phòng Thay Quần áo, được treo ngay lối ra vào phòng .Trong bảng nội qui này bạn cần nêu ra tất cả những qui định, khuyến cáo, biện pháp xử lý khi vi phạm trong phòng thay đồ.


    2. Nội qui không chỉ cảnh báo những kẻ lấy cắp mà cũng cảnh báo và xử phạt những nhân viên lơ là trong việc giữ gìn tài sản cá nhân, như để quên đồ, không khóa cửa tủ.


    3. Tốt hơn là cần có một cơ chế để kiểm tra việc tuân thủ Nội qui Phòng Thay Đồ, phối hợp giữa bảo vệ và nhân sự, Giám sát An Toàn Lao động của nhà máy. Việc bẫy ở đây không thuyết phục. Chưa chắc kẻ dính bẫy là kẻ đã lấy cắp trước đó. Hơn nữa vì tài sản để hớ hên nên nhân viên của bạn có thể biện hộ việc họ "giữ dùm".


    4. Bạn có thể cho thôi việc hoặc các hình thức kỷ luật khác. Nhưng việc này phải được thông báo trước và ghi rõ trong bảng nội qui đã nói ở trên và trong Sổ tay Nhân viên.


    Chúc bạn thành công.
     
    Last edited by a moderator: 16/3/09
  7. Forever Lover

    Forever Lover New Member

    Tham gia ngày:
    11/9/08
    Bài viết:
    70
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Cảm ơn ý kiến của các bạn


    Mình đã ra 1 memo thông báo yêu cầu nhân viên phải tự bảo quản tài sản của mình, không mang tài sản có giá trị vào cty, tất cả phải cho vào locker tự khóa lại... Ngoài ra, mình cũng cảnh báo, nếu cty phát hiện được bất kỳ 1 hành vi trộm cắp lớn nhỏ đều có biện pháp kỉ luật cho thôi việc ngay, thậm chí là báo công an, tùy mức độ nghiêm trọng. Làm thế để cảnh báo ai có tính táy máy của người khác phải ngưng, còn sau khi đã cảnh báo mà anh vẫn tiếp tục thì lúc đó mạnh tay là tất nhiên rồi


    Vụ đặt camera thì hơi khó, vì đây là phòng locker thay quần áo, ko thể đặt camera được, hic


    Cảm ơn mọi người nhé
     

Chia sẻ trang này

Share