Tình huống khó Luật Lao động

Thảo luận trong 'TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG' bắt đầu bởi haitv7, 17/6/12.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. haitv7

    haitv7 New Member

    Tham gia ngày:
    26/3/10
    Bài viết:
    28
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Gửi anh chị Một số vấn đề cần trao đổi về luật lao động:
    - Công ty A ký kết hợp đồng LĐ với Anh Trần Văn B hợp đồng Không xác định thời hạn từ ngày 1/6/2012, ngày 16/6/2012 anh A viết đơn nghỉ việc.
    Sếp của anh A không đồng ý, anh A làm việc được thêm 32 ngày thì tự ý nghỉ việc tiếp 8 ngày không lý do. Ngày thứ 9 công ty A ra quyết định sa thải anh B theo điều 85 Bộ luật lao động. Câu hỏi: Công ty A ra quyết định như vậy có đúng không?
    - Theo điều 17 bộ luật lao động việc thu hẹp sản xuất dẫn tới phải tinh giảm biên chế thì Công ty sẽ phải làm thủ tục và thực hiện chế độ gì để chấm dứt HĐLĐ với danh sách người lao động?
    - Mức Điện thoại, chi phí lao động nữ chi phùhợp theo đúng quy định của luật thuế (Thông tư 62) để được miễn thuế TNCN là bao nhiêu?
    - Khi chấm dứt HĐLĐ với người lao động, Ngoài việc trả Sổ BHXH cho người lao động thì Công ty có phải trả các thủ tục đầu vào (sơ yếu lý lịch, HĐLD cũ...) cho người lao động không?
    - Anh B làm việc ngày lễ 1/5/2012 từ lúc 8h sáng đến 8h sáng ngày 2/5, thì tiền lương của anh A được thanh toán thế nào? Thuế TNCN của anh A tính thế nào (biết giá trị một ngày công anh A:200.000 đồng).
    - Căn cứ vào Nghị định 41 về việc chấm dứt HĐLĐ đối với trường hợp thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ, thì người lao động phải có ít nhất 2 biên bản nhắc nhở trong tháng, vậy trường hợp này có cần thiết là phải giao lại nhiệm vụ không? Hay là chỉ có đánh giá và lập biên bản thôi




    Mr Hải (Trần)
    Yahoo: Hoanghai202005@yahoo.com Mail: Haitv7@gmail.com
     
    Last edited by a moderator: 17/6/12
    haitv7, 17/6/12
    #1
  2. huongvan

    huongvan Thành viên BQT Phú Thọ

    Tham gia ngày:
    13/5/08
    Bài viết:
    430
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Các vấn đề của bạn đã được quy định rõ trong Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thực hiện.
     
    huongvan, 20/6/12
    #2
  3. haitv7

    haitv7 New Member

    Tham gia ngày:
    26/3/10
    Bài viết:
    28
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(huongvan @ Jun 20 2012, 08:46 AM)

    Các vấn đề của bạn đã được quy định rõ trong Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thực hiện.



    Vậy à, anh trả lời một số câu giúp em theo quan điểm của Luật Lao động trên nhé?
     
    haitv7, 20/6/12
    #3
  4. duyennguyenhr

    duyennguyenhr New Member

    Tham gia ngày:
    19/9/10
    Bài viết:
    16
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(haitv7 @ Jun 20 2012, 09:02 AM)

    Vậy à, anh trả lời một số câu giúp em theo quan điểm của Luật Lao động trên nhé?



    Mình nghĩ tốt nhất là bạn đưa ra cách giải quyết theo ý của bạn trước, sau đó mọi người góp ý thêm cho bạn để hoàn chỉnh.
     
    duyennguyenhr, 20/6/12
    #4
  5. haitv7

    haitv7 New Member

    Tham gia ngày:
    26/3/10
    Bài viết:
    28
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(duyennguyenhr @ Jun 20 2012, 09:25 AM)

    Mình nghĩ tốt nhất là bạn đưa ra cách giải quyết theo ý của bạn trước, sau đó mọi người góp ý thêm cho bạn để hoàn chỉnh.



    hi hi
     
    Last edited by a moderator: 21/6/12
    haitv7, 20/6/12
    #5
  6. duyennguyenhr

    duyennguyenhr New Member

    Tham gia ngày:
    19/9/10
    Bài viết:
    16
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(haitv7 @ Jun 20 2012, 09:26 AM)

    Anh yên tâm em là người đưa ra được tình huống thì em sẽ giải quyết nó dễ dàng thôi



    Oh, vậy mục đích của bạn lập topic này là gì? một cuộc thi trả lời các câu hỏi và giải quyết tình huống về Luật lao động àh? Và như bạn nói ở trên thì bạn giải quyết nó dễ dàng vậy bạn lập topic này làm gì? bạn còn nhờ huongvan trả lời làm chi nữa?
     
    duyennguyenhr, 20/6/12
    #6
  7. haitv7

    haitv7 New Member

    Tham gia ngày:
    26/3/10
    Bài viết:
    28
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(duyennguyenhr @ Jun 20 2012, 09:33 AM)

    Oh, vậy mục đích của bạn lập topic này là gì? một cuộc thi trả lời các câu hỏi và giải quyết tình huống về Luật lao động àh? Và như bạn nói ở trên thì bạn giải quyết nó dễ dàng vậy bạn lập topic này làm gì? bạn còn nhờ huongvan trả lời làm chi nữa?



    [​IMG]
     
    Last edited by a moderator: 21/6/12
    haitv7, 20/6/12
    #7
  8. chuhuong

    chuhuong New Member

    Tham gia ngày:
    12/3/11
    Bài viết:
    58
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Gửi Mr. haitv7
    Mình không rõ mục đích thực sự của bạn khi bạn đưa ra topic này. Tuy nhiên, mình có một số ý kiến đối với các vấn đề bạn đưa ra như sau:
    1. Việc việc sa thải anh B (bạn đưa nhầm tên công ty là A) nếu tính tới thời điểm anh B tự ý nghỉ 8 ngày không lý do trong tháng đó là đúng luật lao động (theo khoản C điều 85 luật LĐ sửa đổi bổ sung đến ngày 02/4/2007).
    Tuy nhiên, quay lại mốc thời gian anh B đơn phương xin nghỉ việc tai công ty sau khi ký HĐLĐ 16 ngày: Lý do anh B xin chấm dứt HĐLĐ và tại sao Giám đốc công ty A lại không cho phép NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Việc này bạn để mở nên mình không hiểu ý bạn vì mỗi người sẽ suy diễn theo một hướng khác nhau.
    2. Bạn đã nêu rõ trong điều 17 bộ LLĐ rồi. ĐIều cốt lõi là phải phân loại thâm niên và tuổi đời của NLĐ. nếu gần tới tuổi hưu trí và có thâm niên làm việc đủ để hưởng chế độ hưu trí thì hướng dẫn họ làm thủ tục nghỉ hưu trước thời hạn sao cho có lợi nhất cho NLĐ. Với những người chưa đủ tuổi đời và thâm niên công tác thì DN phải có trách nhiệm đào tạo lại để tái sử dụng cho phù hợp hoặc chi trả trợ cấp thất nghiệp cho NLĐ theo qui định.
    3. Chi phí điện thoại cho CBNV có 2 dạng theo TT 62 có 2 loại:
    3.1 công ty đứng tên Số thuê bao thì chi phí đó sẽ do cty chi trả (có thể cty trả trực tiếp cũng có thể NLĐ lĩnh tiền đi nộp) và có hóa đơn chứng từ.
    3.2 Chi trả trực tiếp bằng TM cho NLĐ ở mức nhất định: ĐỊnh mức này ko có qui định cụ thể mà do HĐQT hoặc HĐTV công ty qui định nên không có định mức cụ thể
    Còn về chi phí lao động nữ: Cái này không thấy đề cập tới trong thông tư. Nếu bạn thấy qui định này ở TT hay NĐ nào vui lòng chia sẻ cho mình được biết.
    4. Khi chấm dứt HĐLĐ thì công ty có nghĩa vụ trả sổ BHXH cho NLĐ còn hồ sơ nhân sự công ty sẽ phải giữ lại để làm chứng từ thuế. Trường hợp công ty đã quyết toán thuế với Cục thuế hoặc chi cục thuế quản lý công ty thì có thể trả bản gốc nhưng vẫn phải lưu bản phô tô.
    5. Việc anh B làm 24/24h/ngày là trái luật LĐ nên mình không thể tính tiền công, tiền lương ngày đó cho Anh B được. Còn thuế TNCN là tính theo tháng và theo năm chứ ko tính theo ngày. Còn nếu là thuê thời vụ thì nếu quá 1.000.000đ/lần mới tính thuế TNCN.
    6. Theo mình thì không phải giao lại nhiệm vụ vì trong BB nhắc nhở lần 1 đã nói rõ nhiệm vụ của NLĐ và những minh chứng để chứng minh NLĐ không hoàn thành nhiệm vụ.
    Trên đây là một số ý kiến của mình. Rất vui được trao đổi với bạn.
    Thanks
     
    chuhuong, 20/6/12
    #8
  9. haitv7

    haitv7 New Member

    Tham gia ngày:
    26/3/10
    Bài viết:
    28
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(chuhuong @ Jun 20 2012, 03:16 PM)

    Gửi Mr. haitv7
    Mình không rõ mục đích thực sự của bạn khi bạn đưa ra topic này. Tuy nhiên, mình có một số ý kiến đối với các vấn đề bạn đưa ra như sau:
    1. Việc việc sa thải anh B (bạn đưa nhầm tên công ty là A) nếu tính tới thời điểm anh B tự ý nghỉ 8 ngày không lý do trong tháng đó là đúng luật lao động (theo khoản C điều 85 luật LĐ sửa đổi bổ sung đến ngày 02/4/2007).
    Tuy nhiên, quay lại mốc thời gian anh B đơn phương xin nghỉ việc tai công ty sau khi ký HĐLĐ 16 ngày: Lý do anh B xin chấm dứt HĐLĐ và tại sao Giám đốc công ty A lại không cho phép NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Việc này bạn để mở nên mình không hiểu ý bạn vì mỗi người sẽ suy diễn theo một hướng khác nhau.
    2. Bạn đã nêu rõ trong điều 17 bộ LLĐ rồi. ĐIều cốt lõi là phải phân loại thâm niên và tuổi đời của NLĐ. nếu gần tới tuổi hưu trí và có thâm niên làm việc đủ để hưởng chế độ hưu trí thì hướng dẫn họ làm thủ tục nghỉ hưu trước thời hạn sao cho có lợi nhất cho NLĐ. Với những người chưa đủ tuổi đời và thâm niên công tác thì DN phải có trách nhiệm đào tạo lại để tái sử dụng cho phù hợp hoặc chi trả trợ cấp thất nghiệp cho NLĐ theo qui định.
    3. Chi phí điện thoại cho CBNV có 2 dạng theo TT 62 có 2 loại:
    3.1 công ty đứng tên Số thuê bao thì chi phí đó sẽ do cty chi trả (có thể cty trả trực tiếp cũng có thể NLĐ lĩnh tiền đi nộp) và có hóa đơn chứng từ.
    3.2 Chi trả trực tiếp bằng TM cho NLĐ ở mức nhất định: ĐỊnh mức này ko có qui định cụ thể mà do HĐQT hoặc HĐTV công ty qui định nên không có định mức cụ thể
    Còn về chi phí lao động nữ: Cái này không thấy đề cập tới trong thông tư. Nếu bạn thấy qui định này ở TT hay NĐ nào vui lòng chia sẻ cho mình được biết.
    4. Khi chấm dứt HĐLĐ thì công ty có nghĩa vụ trả sổ BHXH cho NLĐ còn hồ sơ nhân sự công ty sẽ phải giữ lại để làm chứng từ thuế. Trường hợp công ty đã quyết toán thuế với Cục thuế hoặc chi cục thuế quản lý công ty thì có thể trả bản gốc nhưng vẫn phải lưu bản phô tô.
    5. Việc anh B làm 24/24h/ngày là trái luật LĐ nên mình không thể tính tiền công, tiền lương ngày đó cho Anh B được. Còn thuế TNCN là tính theo tháng và theo năm chứ ko tính theo ngày. Còn nếu là thuê thời vụ thì nếu quá 1.000.000đ/lần mới tính thuế TNCN.
    6. Theo mình thì không phải giao lại nhiệm vụ vì trong BB nhắc nhở lần 1 đã nói rõ nhiệm vụ của NLĐ và những minh chứng để chứng minh NLĐ không hoàn thành nhiệm vụ.
    Trên đây là một số ý kiến của mình. Rất vui được trao đổi với bạn.
    Thanks




    Co anh.chi nao co y kien khac khong ạ?
     
    Last edited by a moderator: 21/6/12
    haitv7, 20/6/12
    #9
  10. gaumeo983

    gaumeo983 New Member

    Tham gia ngày:
    12/12/08
    Bài viết:
    110
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(haitv7 @ Jun 17 2012, 12:00 PM)

    Gửi anh chị Một số vấn đề cần trao đổi về luật lao động:
    - Công ty A ký kết hợp đồng LĐ với Anh Trần Văn B hợp đồng Không xác định thời hạn từ ngày 1/6/2012, ngày 16/6/2012 anh A viết đơn nghỉ việc.
    Sếp của anh A không đồng ý, anh A làm việc được thêm 32 ngày thì tự ý nghỉ việc tiếp 8 ngày không lý do. Ngày thứ 9 công ty A ra quyết định sa thải anh B theo điều 85 Bộ luật lao động. Câu hỏi: Công ty A ra quyết định như vậy có đúng không?
    - Theo điều 17 bộ luật lao động việc thu hẹp sản xuất dẫn tới phải tinh giảm biên chế thì Công ty sẽ phải làm thủ tục và thực hiện chế độ gì để chấm dứt HĐLĐ với danh sách người lao động?
    - Mức Điện thoại, chi phí lao động nữ chi phùhợp theo đúng quy định của luật thuế (Thông tư 62) để được miễn thuế TNCN là bao nhiêu?
    - Khi chấm dứt HĐLĐ với người lao động, Ngoài việc trả Sổ BHXH cho người lao động thì Công ty có phải trả các thủ tục đầu vào (sơ yếu lý lịch, HĐLD cũ...) cho người lao động không?
    - Anh B làm việc ngày lễ 1/5/2012 từ lúc 8h sáng đến 8h sáng ngày 2/5, thì tiền lương của anh A được thanh toán thế nào? Thuế TNCN của anh A tính thế nào (biết giá trị một ngày công anh A:200.000 đồng).
    - Căn cứ vào Nghị định 41 về việc chấm dứt HĐLĐ đối với trường hợp thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ, thì người lao động phải có ít nhất 2 biên bản nhắc nhở trong tháng, vậy trường hợp này có cần thiết là phải giao lại nhiệm vụ không? Hay là chỉ có đánh giá và lập biên bản thôi


    Mr Hải (Trần)
    Yahoo: Hoanghai202005@yahoo.com Mail: Haitv7@gmail.com


    Câu trả lời của mình là: Bạn hỏi chung chung quá nên mình cũng chỉ trả lời chung chung đc mà thôi,
    - Công ty ra quyết định sa thải là trái với luật lao động.
    - Để chấm dứt HĐLĐ; Công ty lập danh sách gửi lên Sở Lao động - Thương Binh xã hội chủ quản, và thực hiện chi trả chế độ theo quy định
    - Mức điện thoại là do Công ty quy định. Nếu tổng thu nhập cuối tháng của NLĐ cao hơn mức phải đóng thuế thì vẫn tính như bình thường vì Thuế TNCN tính trên Tổng thu nhập của người lao động
    - Khi chấm dứt hợp đồng lao động nếu NLĐ đến lấy hồ sơ thì phải trả lại cho NLĐ và ghi biên bản giao nhận. Nếu NLĐ k đến lấy hồ sơ thì sau 5 năm có thể hủy hồ sơ đó.
    - Thuế TNCN của NLĐ không tính theo ngày mà tính theo tháng.
     
    gaumeo983, 6/9/12
    #10
  11. dinhhoa_hr

    dinhhoa_hr Member

    Tham gia ngày:
    4/9/11
    Bài viết:
    474
    Đã được thích:
    4
    Điểm thành tích:
    18
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hồ Chí Minh
    chào cả nhà !!
    Bạn haitv7....gì đó hình như lập topic này để "thử sức trí tuệ cộng đồng" hay sao đó. Bạn có thể giải quyết tốt rồi thì bạn nên chia sẻ cho các bạn khác tham khảo. Còn nếu bạn có ý đánh đố thì thật tình xin lỗi bạn, những kiến thức đó mang tính phổ thông quá, bạn nên học hỏi thêm để có những kiến thức rộng lớn hơn, bao quát hơn về Nhân sự. Chúc bạn luôn cố gắn học tập và thành công
    Trân trọng,
     
    dinhhoa_hr, 6/9/12
    #11
  12. pttphuong

    pttphuong Member

    Tham gia ngày:
    7/9/12
    Bài viết:
    36
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    TP. Vũng Tàu
    1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì nếu B mún nghỉ phải báo trước 45 ngày, B tự ý nghỉ quá 5 ngày ko xin phép thì Công ty có quyền sa thải, tuy nhiên Công ty phải có thông báo mời anh này lên làm việc. Nếu anh này không đến thì phải gửi thông báo tổng cộng 3 lần. Sau đó nếu anh B không đến, Công ty tiến hành họp bình thường. Trong biên bàn họp, quyết định tha sải B và phải có đại diện Công đoàn ký vào thì sau đó quyết định sa thải của công ty A mới hợp lệ.
    2. Còn Công ty A có thu hẹp sản xuất hay không? Có liên quan đến sa thải anh B hay không thì vui lòng nói rõ hơn
    3. Ngoài sổ BHXH ra, phải hướng dẫn anh ta hưởng trợ cấp thất nghiệp.
    4. Anh này làm viêc theo ca hay là tăng ca ngày 01/05/2012? Nếu là tăng ca thì từ 8h đến 24h ngày 01/05/2012 tính gấp 3, còn 0h-05h (hoặc 06h) tính 1.3*1.5, thời gian còn lại tính 1.5
     
    Last edited by a moderator: 12/9/12
    pttphuong, 12/9/12
    #12
  13. nguyenthiphuongdieu

    nguyenthiphuongdieu New Member

    Tham gia ngày:
    3/1/12
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Các tinh huống này khá đơn gian. Ban chiu khó bám sát luật là ok.

    QUOTE(Chú Thích)(haitv7 @ Jun 17 2012, 12:00 PM)

    Gửi anh chị Một số vấn đề cần trao đổi về luật lao động:
    - Công ty A ký kết hợp đồng LĐ với Anh Trần Văn B hợp đồng Không xác định thời hạn từ ngày 1/6/2012, ngày 16/6/2012 anh A viết đơn nghỉ việc.
    Sếp của anh A không đồng ý, anh A làm việc được thêm 32 ngày thì tự ý nghỉ việc tiếp 8 ngày không lý do. Ngày thứ 9 công ty A ra quyết định sa thải anh B theo điều 85 Bộ luật lao động. Câu hỏi: Công ty A ra quyết định như vậy có đúng không?
    - Theo điều 17 bộ luật lao động việc thu hẹp sản xuất dẫn tới phải tinh giảm biên chế thì Công ty sẽ phải làm thủ tục và thực hiện chế độ gì để chấm dứt HĐLĐ với danh sách người lao động?
    - Mức Điện thoại, chi phí lao động nữ chi phùhợp theo đúng quy định của luật thuế (Thông tư 62) để được miễn thuế TNCN là bao nhiêu?
    - Khi chấm dứt HĐLĐ với người lao động, Ngoài việc trả Sổ BHXH cho người lao động thì Công ty có phải trả các thủ tục đầu vào (sơ yếu lý lịch, HĐLD cũ...) cho người lao động không?
    - Anh B làm việc ngày lễ 1/5/2012 từ lúc 8h sáng đến 8h sáng ngày 2/5, thì tiền lương của anh A được thanh toán thế nào? Thuế TNCN của anh A tính thế nào (biết giá trị một ngày công anh A:200.000 đồng).
    - Căn cứ vào Nghị định 41 về việc chấm dứt HĐLĐ đối với trường hợp thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ, thì người lao động phải có ít nhất 2 biên bản nhắc nhở trong tháng, vậy trường hợp này có cần thiết là phải giao lại nhiệm vụ không? Hay là chỉ có đánh giá và lập biên bản thôi




    Mr Hải (Trần)
    Yahoo: Hoanghai202005@yahoo.com Mail: Haitv7@gmail.com
     
    nguyenthiphuongdieu, 26/9/12
    #13

Chia sẻ trang này

Share
Share