tình huống luật lao động

mình xin post 1 vài tình huống liên quan đến LLĐ hay, dễ nhầm lẫn, giúp các bạn phân biệt 1 số thuật ngữ.v.v. ai có cách giải quyết nào hay hơn thì xin góp ý thêm nhé. topic nay không đánh đố hay thách thức kiến thức cũa mọi người đâu nhé. chỉ để thảo luận v.v. như ở trên mình đã nói. trước tiên mình xin giới thiệu link các NĐ TT hướng dẫn luật và BHXX: http://vanban.chinhphu.vn/portal/page/port...u/hethongvanban vào link chọn lĩnh vực lao động tiền lương thì sẽ có tất cả NĐ-TT liên quan từ cấp tỉnh tp trở lên(tình huống này của luật gia Hoàng Hoa Sơn biên soạn)

Hỏi: Công ty H muốn thuê anh M làm việc trong thời hạn 60 tháng, nhưng muốn ký HĐLĐ như trên mà không muốn ký HĐ không thời hạn.vậy công ty H làm như trên có hợp pháp hay không?
Trả lời: dựa theo khoản 1 điều 27 bộ luật lao động sửa đổi bổ sung và điều 4 Nđ44/2003/NĐCP. công ty H muốn thuê anh M làm việc trong 60 tháng và đã ký hợp đồng có thời hạn 60 tháng, trên thực tế là hợp đồng có thời hạn, nhưng đối chiếu với quy định thì hợp đồng này chưa được thừa nhận là hợp đồng có thời hạn. tuy nhiên, về nguyên tắc chung LLĐ quy định quyền của người lao độngở mức tối thiểu nghĩa vụ ở mức tối đa, cho nên khi công ty H và anh M ký hợp đồng có thời hạn 60 tháng thì hợp đồng này vẫn coi là hợp pháp vì nó có lợi về việc làm cho người lao động......nghị định 44 2003 giờ là cái này nha mấy bạn
30/2013/TT-BLĐTBXH 25/10/2013 Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động

 

ôi chán phèo diễn đàn mình cùi quá chả còn ai onl, thoi t cũng off đây

 

Mình cũng đang tập tành về LLĐ, nhiều cái còn chưa biết quá, cám ơn chủ top đã chia sẻ

 

QUOTE(Chú Thích)(nhansungheo @ Sep 16 2014, 06:23 PM)

mình xin post 1 vài tình huống liên quan đến LLĐ hay, dễ nhầm lẫn, giúp các bạn phân biệt 1 số thuật ngữ.v.v. ai có cách giải quyết nào hay hơn thì xin góp ý thêm nhé. topic nay không đánh đố hay thách thức kiến thức cũa mọi người đâu nhé. chỉ để thảo luận v.v. như ở trên mình đã nói. trước tiên mình xin giới thiệu link các NĐ TT hướng dẫn luật và BHXX: http://vanban.chinhphu.vn/portal/page/port...u/hethongvanban vào link chọn lĩnh vực lao động tiền lương thì sẽ có tất cả NĐ-TT liên quan từ cấp tỉnh tp trở lên(tình huống này của luật gia Hoàng Hoa Sơn biên soạn)

Hỏi: Công ty H muốn thuê anh M làm việc trong thời hạn 60 tháng, nhưng muốn ký HĐLĐ như trên mà không muốn ký HĐ không thời hạn.vậy công ty H làm như trên có hợp pháp hay không?
Trả lời: dựa theo khoản 1 điều 27 bộ luật lao động sửa đổi bổ sung và điều 4 Nđ44/2003/NĐCP. công ty H muốn thuê anh M làm việc trong 60 tháng và đã ký hợp đồng có thời hạn 60 tháng, trên thực tế là hợp đồng có thời hạn, nhưng đối chiếu với quy định thì hợp đồng này chưa được thừa nhận là hợp đồng có thời hạn. tuy nhiên, về nguyên tắc chung LLĐ quy định quyền của người lao độngở mức tối thiểu nghĩa vụ ở mức tối đa, cho nên khi công ty H và anh M ký hợp đồng có thời hạn 60 tháng thì hợp đồng này vẫn coi là hợp pháp vì nó có lợi về việc làm cho người lao động......nghị định 44 2003 giờ là cái này nha mấy bạn
30/2013/TT-BLĐTBXH 25/10/2013 Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động


Mình nghĩ cái này đơn giản mà. Thời gian 60 tháng thì chia thời gian ký 2 hợp đồng xác định thời hạn thôi. Vẫn đúng luật và không rắc rối.

 

mình vừa share lại 1 ebook luật lao động kèm tất cả các văn bản thi hành dc thiết kế tinh gọn chi tiết, cu thể từng chương từng lĩnh vực chỉ trong 1 click chuột, ACE nào quan tâm thì vào diễn đàn download về nhé. nếu tìm không thấy thi mail cho cho mình mình sẽ gửi cho. đối với mình đó là 1 ebook hay nhất về luật lao động mà mình biết.
sau day xin up 1 tình huống giúp ACE phân biệt giữa trợ cấp và bồi thường. đây là 2 thuật ngữ dễ hiểu lầm. tất cả tình huống mình up lên đây rất căn bản giúp ACE dễ hình dung nhất.
hỏi: Anh X bị tai nạn lao động suy giảm 91 % khả năng lao động do lỗi không tuân thủ nội quy lao động của công ty M. gia đình anh X yêu cầu công ty M có trách nhiệm bồi thường cho anh X, nhưng bị công ty M từ chối với lí do lỗi là của anh X. việc từ chối nêu trên có đúng với quy định của pháp luật hay không?
trả lời: tại khoản 3 điều 107 BLLĐ và khoản 1 điều 11 NĐ 110/2002/NĐ-CP( tìm điều khoản này trong luật nhé, mình đánh máy mỏi tay quá nên không trích dẫn lại..hihi..). như vậy, khi anh X bị tai nạn lao động suy giảm 91% khả năng lao động do không tuân thủ nội quy thì công ty M không có trách nhiệm bồi thường cho anh X cũng như gia đình. việc gia đình yêu cầu công ty M bồi thường là không có căn cứ. tuy nhiên, cũng theo điều khoản trên gia đình anh X có thể yêu cầu công ty M trợ cấp. công ty M bắt buộc phải chi trả trợ cấp ít nhất bằng 12 tháng tiền lương và phụ cấp lương.
* mong mọi người thông cảm 1 số chỗ không viết hoa,không canh lề, đặt tab vì diễn đàn không hỗ trợ nên mình cũng không viết. tình huống mình sẽ cố gắng up và có thể sẽ không có tình huống cuối cùng. mỗi ngày mình sẽ up 1 hoặc 2 th tuy thời gian. tình huống này dc biên soạn bởi luật gia Hoàng Hoa Sơn, cũng là thầy của mình. trích trong sách" luật lao động Việt Nam và 151 câu hỏi đáp". mọi người có thể mua sách này hoặc mail cho mình mình sẽ share cho. nếu ở bình dương hoặc huyện Đức Linh tỉnh Bình Thuận thì mình sẽ gửi trực tip. giá là 1 ly cafe hehehe...

 

QUOTE(Chú Thích)(mykhanh80 @ Sep 17 2014, 02:33 PM)

Mình nghĩ cái này đơn giản mà. Thời gian 60 tháng thì chia thời gian ký 2 hợp đồng xác định thời hạn thôi. Vẫn đúng luật và không rắc rối.


chia thành 2 hop dong lao động là sao hả bạn? vay sau khi hết cái 60 tháng công ty tiếp tục kí 36 tháng thì không được à. thưa bạn! luật hoàn toàn không quy định về cái gọi là hợp hay chia 2 cái HĐLĐ, bây giờ các công ty kể cả công ty nhà nước đều kí cái HĐLĐ loại 60 tháng hết. sau đó có thể kí thêm 36 tháng. hoàn toàn hợp lí.

 

Mình có gửi email xin tài liệu rồi nhưng ko thấy bạn nhansungheo chia sẻ tài liệu cho gì cả

 

Em cũng không thấy bác nhansungheo trả lời gì cả, mong anh chia sẻ thông tin với ạ

 

minh đã mail lại rồi đó,

 

QUOTE(Chú Thích)(nhansungheo @ Sep 26 2014, 12:35 PM)

chia thành 2 hop dong lao động là sao hả bạn? vay sau khi hết cái 60 tháng công ty tiếp tục kí 36 tháng thì không được à. thưa bạn! luật hoàn toàn không quy định về cái gọi là hợp hay chia 2 cái HĐLĐ, bây giờ các công ty kể cả công ty nhà nước đều kí cái HĐLĐ loại 60 tháng hết. sau đó có thể kí thêm 36 tháng. hoàn toàn hợp lí.


Điều 22 loại HĐLĐ có ghi rõ HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến dưới 36 tháng (3 năm), như vậy dn chỉ được ký hợp đồng lao động xác định 3 năm sau đó ký tiếp 2 năm, lần 3 nếu có nhu cầu sử dụng lao động thì ký tiếp không thời hạn.
Luật quy định như vậy để tạo điều kiện cho cả NLĐ và cả DN, sau hai lần ký tối đa, DN phải ký HĐ ko thời hạn cho NLĐ.
Còn chuyện ký 5 năm lần 1, lần 2 3 năm thì ko có quy định nào như vậy, rõ ràng là lách sai luật rồi. (Tổng 8 năm)

 

QUOTE(Chú Thích)(yellowcat1907 @ Sep 29 2014, 12:56 PM)

Điều 22 loại HĐLĐ có ghi rõ HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến dưới 36 tháng (3 năm), như vậy dn chỉ được ký hợp đồng lao động xác định 3 năm sau đó ký tiếp 2 năm, lần 3 nếu có nhu cầu sử dụng lao động thì ký tiếp không thời hạn.
Luật quy định như vậy để tạo điều kiện cho cả NLĐ và cả DN, sau hai lần ký tối đa, DN phải ký HĐ ko thời hạn cho NLĐ.
Còn chuyện ký 5 năm lần 1, lần 2 3 năm thì ko có quy định nào như vậy, rõ ràng là lách sai luật rồi. (Tổng 8 năm)


phải khẳng định là kinh nghiệm nghề của bạn còn hơi thiếu. đọc lại tình huống nhé! đây không phải là lách luật, chỉ là dựa theo nguyên tắc luật. phần quy định chung (phần I) của bộ luật lao động khá quan trọng bạn nên tìm hiểu kỹ. ngoài các điều luật chúng ta còn có thể làm 1 số việc miễn sao theo nguyên tắc của bộ luật lao động là được. thân!

 

Cảm ơn anh nhansungheo đã chia sẽ. Về tình huống 2 bồi thường và trợ cấp thì tương đối dễ, nhưng em có thắc mắc ở tình huống 1 về cái vụ HĐLĐ có thời hạn 60 tháng vẫn chưa thông được. Em làm nhân sự gặp tình huống này thấy lạ quá. Nếu vậy thì nhân sự phải giải thích sao cho người lao động hiểu đây? Cái quan trọng là vừa đúng luật và vừa làm cho người lao động tâm phục khẩu phục mới hay.