Tình huống Nhân sự

Thảo luận trong 'FEEDBACK. ASK & ANSWER' bắt đầu bởi nicedream, 17/9/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. nicedream

    nicedream New Member

    Tham gia ngày:
    6/5/10
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Công ty nicedream (nd) về ngành Xây dựng. Nicedream chỉ vừa mới làm quen với ngành Nhân sự, nên có nhiều tình huống không biết giải quyết thế nào cho hợp tình hợp lý.


    Mong các anh chị và các bạn có kinh nghiệm cùng thảo luận và hướng dẫn nd nhé!


    Vừa rồi, có 1 nhân viên xin thôi việc. Anh ấy làm đơn ngày 23/8, xin nghỉ từ ngày 8/10/2010. Nhưng tuần trước, anh ấy lại nộp 1 đơn xin nghỉ phép (anh ấy còn 1 ngày phép) và nghỉ không lương từ ngày 20/9 đến ngày 8/10.


    Theo nc thấy thì có lẽ anh ấy muốn qua công ty mới sớm, và cũng muốn nhận trợ cấp thôi việc của công ty nc (vì phải làm đơn xin thôi việc trước 45 ngày thì mới được hưởng trợ cấp), nên mới làm theo cách như vậy.


    Chắc chắn sếp của bên nc sẽ không đồng ý việc này, nhưng nc chưa biết phải làm việc với anh nhân viên kia như thế nào mới đúng luật nữa.


    Có anh chị hay bạn nào có ý kiến thì giúp nc với nhé.


    Xin cảm ơn.
     
  2. Phoenix

    Phoenix Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    11/9/08
    Bài viết:
    380
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Về nghỉ phép và nghỉ không lương là do Công ty bạn có quyền quyết định. Nếu không đồng ý có thể từ chối đơn. (Lưu ý các ngày phép chưa nghỉ phải thanh toán bằng tiền khi làm thủ tục thôi việc cho NLĐ).


    Nếu đã lỡ nhận đơn rồi thì bạn kiểm tra lại số ngày báo trước có phải là ngày làm việc không? (ngày làm việc theo nội quy Công ty hoặc theo hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động - không tính ngày nghỉ) (thông tư 21/2003/TT - BLDTBXH, mục III, điều 1, khoản B)


    Lưu ý: Trợ cấp thôi việc chỉ tính cho thời gian chưa tham gia bảo hiểm thất nghiệp.


    Nói chung khi đã cho nhân viên nghỉ việc thì Công ty nên lưu ý 2 việc:


    Một là giải quyết đúng luật


    Hai là để lại ấn tượng tốt cho nhân viên.


    Chúc bạn giải quyết suôn sẻ, êm đẹp!
     
  3. chue

    chue New Member

    Tham gia ngày:
    15/4/09
    Bài viết:
    186
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Theo mình thì bạn cứ cho bạn ấy nghỉ nốt 1 ngày phép còn lại, và từ chối không cho nghỉ không lương. Nếu bạn ấy muốn rời Cty sớm hơn thời hạn báo trước thì cứ cho bạn ấy đi, chỉ có điều là ko giải quyết trợ cấp thôi việc do vi phạm thời hạn báo trước. Tuy nhiên cũng không cần thiết phải bắt bạn ấy đền bù 1/2 tháng lương do vi hạn thời hạn báo trước làm gì. Như thế là vừa có tình vừa có lý, không làm xấu mỗi quan hệ giữ Cty và nhân viên cũ.
     
  4. trangdh

    trangdh Member

    Tham gia ngày:
    25/12/08
    Bài viết:
    193
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    18
    Mình thấy luật lao động quy định người sử dụng lao động bố trí cho người lao động nghỉ không lương để giải quyết công việc riêng và cũng phải quy định và cũng quy định giải quyết đầy đủ chế độ phép theo Luật LĐ. Vậy tại sao gây khó cho họ làm gì?


    Trợ cấp thôi việc là quyền lợi của người lao động với thời gian đã công tác. Tại sao DN lại định không chi trả?


    Ngoài ra, có một vài ý kiến của CBNS khác mình được biết: một số công ty tính tiền trợ cấp thôi việc này như một khoản chi phí của bộ phận nhân sự. Mình nghĩ tại sao bộ phận nhân sự ở các công ty lại ôm vào mình như một trách nhiệm cân phải tránh, trong khi nó là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Nó phát sinh như một khoản phải trả sau cho người lao động.


    Một số công ty còn có chế độ chia tay với người lao động khi nghỉ việc. Có nên chăng xem xét tại sao họ lại thích ra đi vậy? Một số Công ty đã làm được việc người khi ra đi vẫn quay trở lại công ty làm việc.


    Có thể nghĩ: một ngày nào đó bạn ra đi và cũng sẽ không nhận được trợ cấp thôi việc (Nếu ó)...
     
    Last edited by a moderator: 17/9/10
  5. daoduyvu

    daoduyvu New Member

    Tham gia ngày:
    14/9/10
    Bài viết:
    484
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Bình Dương
    Trong việc này chỉ phụ thuộc nhận định của bạn và tình hình bàn giao cv của anh này, tình hình nhân sự của BP anh ta đang làm, nếu:


    1. Hướng khép: Vì bàn giao không xong, tình hình nhân sự của BP không đủ đáp ứng cv -> áp dụng luật của cty, bộ luật lao động (các bài viết ở trên đã đề cập) -> không cho nghỉ phép, nghỉ không hưởng lương, trợ cấp thôi việc, ....


    2. Hướng mở: Bàn giao tốt, nhân sự BP đảm bảo khi anh này nghỉ -> nhân nhượng cho nghỉ phép, nghỉ không lương đồng thời cho nghỉ trước thời hạn báo trước (điều này là hoàn toàn có thể và cho phép thực hiện)


    P/S: Trước khi anh ấy nghỉ, bạn cần có một buổi nói chuyện với anh ta để hiểu tâm trạng, suy nghĩ của anh ta trong thời gian làm việc trong bộ phận, cty ->có cách giải quyết nếu BP có vấn đề, giữ được nhân viên trong tương lai, .....


    Have a good day!!!
     
  6. nicedream

    nicedream New Member

    Tham gia ngày:
    6/5/10
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    nicedream (ndr) cám ơn những góp ý của các anh/chị/bạn rất nhiều. Rất may là anh nhân viên đó đã suy nghĩ lại và tiếp tục làm việc rồi ạ. Anh ấy định đi qua công ty mới, nhưng có vấn đề gì đó nên lại thôi, kg đi nữa :).


    Bên ndr cũng kg dự định làm gì thiệt thòi cho nlđ đâu, chỉ là ndr muốn tìm hiểu kỹ hơn trước khi làm việc cụ thể thôi.


    Cám ơn mọi người một lần nữa ạ.
     
  7. daoduyvu

    daoduyvu New Member

    Tham gia ngày:
    14/9/10
    Bài viết:
    484
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Bình Dương
    nicedream là HR vùng miền nào??chúng ta có thể làm quen được không? địa chỉ mail và YM của mình bên dưới.


    Chờ hồi âm!!!!
     
  8. Hannskh

    Hannskh New Member

    Tham gia ngày:
    17/9/10
    Bài viết:
    34
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
     
  9. Hannskh

    Hannskh New Member

    Tham gia ngày:
    17/9/10
    Bài viết:
    34
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    em moi lam nhan su nen cung chua ro lam ve van de nay . Kinh mong cac anh chi chi giao!


    Mong anh daoduyvu lam ro hon ve luu y:" tro cap thoi viec chi tinh cho thoi gian chua tham gia bao hiem that nghiep".


    Em hieu nhu vay co dung khong anh?


    BHTN co hieu luc thi hanh tu 01/01/2009. Nhu vay, DN chi phai tra tro cap thoi viec cho thoi gian lam viec truoc do, con tu 01/2009, cong ty se khong phai tra tro cap thoi viec nua ma BHXH se chi tra BHTN? Em nghi vay co dung khong , mong cac anh chi giup?


    Em cam on
     
  10. daoduyvu

    daoduyvu New Member

    Tham gia ngày:
    14/9/10
    Bài viết:
    484
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Bình Dương
    Cách hiểu của em như vậy là hoàn toàn đúng rồi, không cần bàn cãi gì thêm!!!


    Gởi bạn file đính kèm để biết thêm nhé!!


    Em là HR vùng miền nào vậy????Mail liên lạc của mình bên dưới, có thể giúp được gì cứ liên lạc trực tiếp nhé!!


    Chào thân ái!!!! :)

    C__u_h___i_Tr____c___p_th___t_nghi___p.doc
     

    Các file đính kèm:

  11. gago0_0o

    gago0_0o New Member

    Tham gia ngày:
    1/4/09
    Bài viết:
    22
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào cả nhà!


    Mình có 1 chút vấn đề mong muốn nhận được sự hỗ trợ của các bạn để giải quyết công việc được "trôi" và đúng với luật định.


    Công ty mình có 1 TH bị tai nạn giao thông trên đường đi làm về và đã điều trị ổn định. Nhưng khi xảy ra tai nạn không có biên bản của cơ quan công an.


    Hiện nay người lao động đã điều trị ổn định. Tổng chi phí điều trị hết khoảng 20tr.


    Vậy các bạn cho mình hỏi:


    1. Đối với doanh nghiệp: 1 bộ hồ sơ đầy đủ để thanh toán chi phí chữa trị cho người lao động bao gồ những gì?


    2. Nếu do không có biên bản điều tra của cơ quan công an mà công ty không chi trả thì có đúng hay không? đúng sai ở điểm nào?


    3. Hồ sơ đầy đủ để làm việc với cơ quan BHXH gồm những gì? (nếu có thể các bạn cho mình xin mẫu biểu mình rất cảm ơn!)
     
  12. gago0_0o

    gago0_0o New Member

    Tham gia ngày:
    1/4/09
    Bài viết:
    22
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Thêm 1 câu hỏi nữa:


    Trong TH mà mình vừa nêu, việc chi trả chi phí khám chữa là bắt buộc hay thế nào?


    Nếu tỉ lệ giám định thương tật dưới 5% thì doanh nghiệp có phải chi trả không?
     

Chia sẻ trang này

Share