tình huống tranh chấp về hợp đông lao đọng

chào anh chị rm, minh có tình huống sau nhờ mọi người giải đáp


“Năm 2005, anh A ký hợp động không thời hạn với công ty TNHH X với công việc là bảo vệ. hai bên thỏa thuận: công ty X sẽ trả lương cho anh A 2.000.000đ/ tháng và anh A tự đóng bảo hiểm xã hội.


Sau khi làm việc được hai năm. Năm 2007 anh A yêu cầu công ty TNHH X phải trả lương cho anh là 2.500.000 đ/tháng và công ty X phải chịu trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho anh là 15% và anh A chịu trách nhiệm đóng 5%.như vây:


1/ hợp đồng lao động trên có đúng pháp luật không ? tại sao?


2/ công ty có phải đáp ứng tất cả những yêu cầu của anh A hay không? Và tại sao?”


3/ việc đóng bảo hiểm xã hội cho anh A ai phải co trách nhiệm đóng? Công ty X, anh A hay cả hai bên đều phải có trách nhiệm đóng


nhờ các anh chị em giải quyết dùm mình với, mong được sự dóng góp ý kiến thật nhiều của các bạn!

 

1. Nội dung của HĐLĐ có 9 nội dung chủ yếu (theo khoản 1, điều 29, Bộ luật lao động). Ở đây bạn chỉ đưa ra có 3 nội dung: Công việc, tiền lương, BHXH. Cho nên để "phán" HĐLĐ này có đúng pháp luật lao động không còn phải xem đã?


Giả sử, các nội dung khác đều đúng thì:


- Nếu Cty TNHH đó sử dụng dưới 10 lao động thì HĐLĐ đó đúng pháp luật lao động.


- Nếu Cty TNHH đó sử dụng từ 10 lao động trở lên thì HĐLĐ đó trái pháp luật lao động (Vi phạm khoản 1, điều 141, Bộ luật lao động).


2. Nội dung trong HĐLĐ do hai bên thỏa thuận theo đúng quy định của pháp luật lao động, thỏa ước LĐTT,... Cty không phải đáp ứng tất cả yêu cầu của NLĐ.


3. Việc đóng BHXH cho NLĐ xem Luật BHXH (sẽ hiểu).

 

Mình không hiểu rõ ý của bạn huongvan,


Nếu Cty TNHH đó sử dụng dưới 10 lao động thì HĐLĐ đó đúng pháp luật lao động.( tại sao lại đề cập đưới 10 người hay trên 10 người)


- Nếu Cty TNHH đó sử dụng từ 10 lao động trở lên thì HĐLĐ đó trái pháp luật lao động (Vi phạm khoản 1, điều 141, Bộ luật lao động)????


Khoản 1 điều 141 luật sửa đổi bổ sung đã bãi bỏ vấn đề này từ lâu rồi mà bạn? Bây giờ lao động làm việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì phải tham gia bảo hiểm xã hội cho họ, không phân biệt doanh nghiệp dưới 10 người hay trên 10 người đâu bạn à. Bạn vui lòng xem lại nhé.